Toje mano nuorodoje įsiveskit "aktas dėl neatvykimo į darbą" ir išmes gerą pavyzdį, tik pasikoreguosit pagal save. O ką jame rašyti tik jūs viena geriau žinote, kaip buvo taip ir surašykit. Pasirašo trys asmenys

rašyti aktą dėl neatvykimo į darbą, viską jame surašyti ir atleisti. Pavyzdys čia:
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...

O dėl išėjimo dar nemažas laikotarpis, žmogus parašė prašymą, o iki spalio gal ir šefas atsiras ir viską susitvarkysit

Tai jei visur žymima kad jis dirba tik pusę dienos, t.y. tiek grafikuose, tiek darbo laiko žiniaraščiuose, tai reikėtų žiūrėti nuo kada jam taip žymima ir darbo sutartyje daryti pakeitimą būtent nuo tos dienos. Kiek suprantu buvo pakeitimas tik pamiršo pakeisti darbo sutartį? Ir kuo ramiausiai tas žmogus pusę dienos gali nebeateiti į darbą

Čia dvynukams..

Žiūrėkit, jei darbuotojas iš po ilgų pravaikštų į darbą atėjo pirmadienį, tai jo paskutinė pravaikštų diena 12-SD formoj rašytusi sekmadienis ar šeštadienis (jis dirba pagal 6 d.d. savaitę, todėl sekmadienis jam ir taip visada laisvas). Nu ir kokių kartais klausimų man tik neiškyla

Nežinau ar teisingai skaičiuoju už dirbtą poilsio dieną kai darbuotojas sutinka kad už ją būtų apmokėta. Atlyginimas valandinis 4,85 lt
Pagal grafiką jam būtų priklausę dirbti 83 val, iš jų 15 val naktinių ir 2 val šventinės. Skaičiuočiau įprastai:
4,85 x 83 val
4,85 x 15 val x 0,5 už naktines
4,85 x 2 val x 1,0 už šventines.
Tačiau dirbo per poilsio dieną dar 4 val, iš jų 2 val tenka nakčiai.
Ar teisingai būtų jei skaičiuočiau taip:
4,85 x 87 val (bendras val sk su dirbtomis per poilsio dieną)
4,85 x 17 val x 0,5 už naktines (bendras val sk)
4,85 x 2 val x 1,0 už šventines
4,85 x 4 val x 1,0 už poilsio dieną
Ar čia gerai skaičiuoju, ar čia gerai su tom naktinėm 2 val dirbtomis per poilsio dieną?

O jei veikla sustabdyta 5 metams, o pats savininkas vykdo individualią veiklą, tai turbūt mokės tik nuo individualios veiklos?

Man irgi taip logiškiau atrodo

Kiek žinau buhalteriai daro dvejopai, vieni pelną/nuostolį perkėlinėja metų pabaigoje, o kiti - akcininkų susirinkimo data

Tada atitinkamai ir valandos turi būti mažiau kiek toj vienoj dienoj priklauso?

Sakykim jei žmogus dirba 6 d.d. savaitę ir jam pagal įstatymus priklauso dirbti per mėnesį 26 dienos, 5 laisvos. Ar gali būti grafike numatyta dirbti tik 25 d.d., paliekant 6 laisvas? Ar vistik reikia koreguoti būtent taip kad būtų 26 dienos? darbo užmokestis numatytas valandinis.

O po to sakysit kad jau ir automobilio nebeapsimoka beimti, jau nebevertas... Ir taip užburtas ratas.
Tai dabar pasakykit kas kaltas toje situacijoje: vairuotojas, policija ar saugojimo aikštelė? manau atspėsit iš pirmo karto

Oooooiiiiii kiek pykčio paskui ir ant policajų ir ant aikšelės darbuotojų, kokie visi kalti kad neleido ereliams namo savo karieta parvykti...... O kiek nukenčia nekalti žmonės per tokius erelius?

Tokie gražūs ir tobuli mūsų įstatymai.... kol su jais nesusiduri, o kai susiduri tai eina nafik... o jiems tos naudos tiek kad susimokėsi baudą už vairavimą neblaivus, o tolimesnis likimas jiems neįdomus

Taip, nemenkos. Bet aikštelės savininkas gi nekaltas kad jūsų vyrai girti važinėja, gi ne jis atima tuos automobilius. . Juk sargai už dyką jūsų automobilių nesaugo, vairuotojai už dyką taip pat jų neparveža..

Buvo į užsienį išvažiavęs. O atleisti vadovas nenorėjo, jeigu būtų dar negrįžęs tai tada būtumėm atleidę. Bet ar būtina antrą kartą duoti pareikalavimą kad parašytų pasiaiškinimą? Mes kolkas taip surašėm viską kaip aprašiau aukščiau, bet jam dar nieko nedavėm pasirašyti, tai jei reikia galiu taisyti.. Nes jei pareikalavimas tai turiu duoti terminą o tik po to vadovo įsakymas

Darbuotojas iš po nemokamų atostogų nepasirodė darbe (buvo išlėkęs į užsienį), paštu išsiuntėm pareikalavimą pasiaiškinti, aišku pasiaiškinimo negavom. Šiandien atėjo į darbą, surašom aktą dėl neatvykimo į darbą, ten nurodom kad tada ir tada buvo siūstas pareikalavimas, kad pasiaiškinimo negavom, todėl skaitom kad neatvyko be pateisinamos priežasties ir siūlome skirti papeikimą. Vadovas iškart rašo įsakymą ir skiria papeikimą (atleisti nenori..). Ar čia viskas gerai? ar neturėtumėm jam pasirodžius jam įteikti antrą pareikalavimą pasiaiškinti ir tik tada skirti nuobaudą?

Aš irgi šaldau. Anksčiau pamenu tėvai konservuodavo, o dabar man paprasčiausia užšaldyti. Išsiimu, atlaidinu ir darau tada ką man reikia. Va ir šiandien truputį mestelėjau į kamerą, aišku prieš tai biškelį apviriau

Ir štai Colop mums parodys kaip taisyklingai reikia valytis dantis.. :))

Reikia žiūrėti ant ko pasirašot...

Tai kad tas kipšas vėl rūkyti pradėjo...Individai, ar ne sarmata? toks mažius sugebėjo numesti, o tu.....

Manęs irgi nėra tai kažin mes čia per daug protingos ar per daug kvailos Iš vis neaišku kam aš priklausau, nes darbui dominuoja kairė ranka, o rašau, valgau su dešine...tai matyt galiu prisitaikyti ir taip ir taip

Matyt Byla nepakankamai skiria dėmesio, tai ir pyksta ant visų Žinai kaip yra kai galvoji apie tą vienintelę, o čia dar visos kitos lenda į akis

Jis tau dėmesio forume pavydi

O kodėl ne? kai labai nori viskas įmanoma. Bent dėl Bylos pasistengtum.. :))

Nu dirbame.. per šventes pavyzdžiui :))

Kaip reikėtų suprasti 2 dalies 4 p.? kokiems asmenims nepaminėtiems šitame straipsnyje gali būti ilginamos atostogos?

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Paleistuvis