Jei priimam darbuotoją į darbą nuo liepos 8d.(antradienio) tai ar jau šiandien reikia pristatyti sodrai 1-SD, nes dabar tiek laisvų dienų?

Skaitau DK, ten parašyta kad pirmiau skiriama pastaba, o vadovas norėtų iškart papeikimą, tai todėl ir galvoju ar galima?

Jei darbuotojas dvi dienas neatėjo į darbą ir jam forminam pravaikštą, kažin ar galima iškart skirti papeikimą o ne pastabą?

Darbuotojas nebuvo darbe birželio 30 ir liepos 1 d, tai 12-SD formoj nedraudiminio laikotarpio pradžia bus 06.30 o pabaiga 07.01, ar taip?

Ar aplinkos taršos pakuotės atliekomis mokestis deklaruojamas ir mokamas kas pusmetį ar kas metai?

Tai atsiras turbūt kam svarbiau kad paimtų iš toliau, man nėra jokios problemos, galiu ir pati vairuoti jei ką.Tik paklausiau, sakau jei yra vietinių tai gal kooperuotumėmės. O aišku jei bus pas kažką iš pravažiuojančių laisvų vietų tai kodėl gi ne

Įdomu, ar iš Šilutės yra dalyvaujančių? šiaip iš ten galima ir pėsčiom nueiti, bet jei kas eitų drauge būtų linksmiau

O reikėtų paminėti dėl išeitinės išmokos, kad prašau išmokėti...dydžio išeitinę išmoką pagal ...straipsnį?

Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?

3-jų mėn 19,35, o birželį gaunasi 20 lt, nes žmogiukas dirbo 0,5 etato. Tik nesupratau ką Jūs rašėt 28/365

Šiap darbo dienas per savaitę dauginam iš 52 (savaitės per metus).Gautas d.d. per metus dalinam iš 352 dienų(čia atmetus 13 šv.d) ir gaunam koeficientą.
Priklausančių atostogų kalend. dienos x gautas koeficientas x 123,84 (jūsų VDU).

O aš paskaičiavau taip kaip įprastai išsivedžiau 1 dienos VDU iš paskutinių 3 mėn, gavosi mažesnis už birželį, tai imu birželio, t.y. 20 lt
44,58 kal. atostogų d. x 0,7 x 20,00. Ar negerai?

Manyčiau taip: Priskaityta suma per tuos 3 mėn : darbo dienų
2105,35 : 17 =123,84 čia bus vienos dienos darbo užmokestis.
Kad paskaičiuot kompensaciją reikia išsivesti metinį d.d. koeficientą. Kiek dienų per savaitę tas darbuotojas pas jus dirbo?

O kiek dienų dirbo 04, 05 ir 06 mėnesiais?

Supratau, ačiukas

Kaip skaičiuojamas koeficientas apskaičiuojant kompensaciją už nepan. atostogas kai dirbama 1 val per dieną esant 5 darbo dienų savaitei?

Kaip visada.... čia priėjo Prosas ir tarė.....

Ačiū Loreta13, aš irgi ten pat pasižiūrėjau, tai vadinasi kainoraštis

Kažin kaip taisyklingai rašosi, ar paslaugų kainoraštis ar kainininkas?

Parduodami laisvai

Gal dar kas koki galit pasiūlyti?

Tai Jūs rašykit ne PVM o paprastą sąskaitą-faktūtą

Ta išrašyta saskaita paliko pas mus, liepė išrašyti o po to niekas jos pirkėjams nenuvežė, tai reikia daryti anuliavimą.
Nes aišku tų pajamų jau ir nebebus, nes kvepia bankrotu

Reikės bandyti duoti tuščią. O įdomu kaip apskaitoj daromi tokie koregavimai, juk tą laikotarpį pajamos įtrauktos, o dabar darant pataisymus ar koreguoti kažkaip šiuo metu, ar taisyti ano mėn DK?

Ne, nėra jų tiek daug, manau segsiu į vieną segtuvą, ir numeruosiu iš eilės

Aišku, keistai atrodo, bet jau 3 mėn kaip šefas dingęs ir visoms saskaitoms utiūtiū..., pora mėn jau išvis neteikiu nes neturiu ką teikt, mokesčiai šią situaciją žino. Tačiau dabar viską baiginėju kad kažkaip atsiskaityt iš darbo, ir savo laikotarpį noriu sutvarkyti, nes taip po to ir paliks ta saskaita kaip pajamos

Kaip segat ir numeruojat nurašymo aktus, sakykim yra statybinių medžiagų nurašymo aktai ir yra kitų atsargų atidavimo naudoti aktai, kaip juos geriausia segti kartu ar atskirai?

Pas mane tokia situacija. Buvo duota deklaracija kurioje tą mėnesį nebuvo pirkimų, buvo tik vienas pardavimas ir jo PVM.Kaip išaiškėjo, ta saskaita pirkėjams netgi nebuvo nuvežta, todėl tas pajamas reikia anuliuoti.Tai kaip dabar ištaisyti, nes gaunasi visiškai tuščia deklaracija?

Kaip taisoma FR0600, ar duodama iš naujo kokia turėtų būti ar rašomas tik sumų skirtumas?