Noriu pasitikslinti, kokios būtų saskaitų korespondencijos kai akcininkai nutaria nuostolius padengti akcininkų įnašais ir kai tas įnašas įnešamas į kasą?

Ar ant protokolo dedamas įmonės anspaudas?

Nebūtina.... nu nebent yra jau toks didelis noras tuos primatavimus pasisakyti....

Labai gera mintis, reikia Tomukui užsiminti...

O iš kur merginos Jūs sužinot išvis apie gimtadienius? lyg ir nematau niekur kad kieno būtų kur parašyta

Skaitau ir klausimukas iškilo, mums pateikia savininkas saskaitėlę kur nurodyti elektros skaitliukų parodymai, mokėtina suma už juos, plius už galingumą 15 lt, tai negi kaip aukščiau aprašyta už tą galingumą nuo 15 lt reikia išskaičiuoti GPM?

Kokios būtų saskaitų korespondencijos tokiu atveju, t.y. kai nuostolis dengiamas praėjusių metų pelnu?

Man irbi panašus klausimas. Tai ar galima 2007m nuostolį padengti iš 2006 metų nepaskirstytojo pelno? Ir kaip su tuo rezervu, tebėra sudarytas 1000 lt.?

1. Tai jei sutartį sudarau 06,09, darbuotojas pradeda dirbti 06.10, tai kaip jūsų manymu turėčiau rašyti (jei sutartis 3 mėnesiams) nuo 06.09 iki 09.09.
2. Jei ir sudaryta ir pradeda dirbti 06.09 tai nuo 06.09 iki 09.08?

Dar iškilo klausimukas: darbuotojui gegužės 30 nustatytas 40% darbingumas, iki to laiko jam taikydavom už birželį?

Kaip manote, jei terminuota DS sudaryta 06.09, darbuotojas pradeda dirbti 06.10, tai teminuotos sutarties galiojimas rašysis nuo 06.09 ar nuo 06.10?analogiškai ir su pabaiga kaip?

Labai ačiū Jums visiems už pagalbą. Tai tas perskaičiavimas reikalingas tik tada kai per darbo laikotarpį keičiasi darbo laiko trukmė ar ir kai keičiasi atlyginimas?
Ir dar pasakykit kaip persiskaičiuoja koeficientas kai įmonėje vieniems yra 5 d.d. savaitė, kitiems 6 d.d savaitė? ar imti būtent tik to žmogaus, sakykim jei dirba jis 5 d.d savaitę tai ir skaičiuojam pilną etatą 5 d.d. savaitės dirbančių?

Pamoka puiki ir man, net labai. O kad jie žinotų kad ne tik tiek laiko sugaišau bet ir juos visus prakeikiau.....
Pasijutau tokia nemokša, kad nėra žodžių...

Aš susiskaičiavau priklausančias atostogų dienas kalendorinėmis dienomis.
Tai skaičiuoju:
0,66 (perskaičiuotas koef.) x 40 (06 mėn VDU) x 57,94 (atostogų k.d.) x 0,7. Turbūt dabar taip?
Ėmiau birželio VDU nes 02-05 mėn sirgo, o prieš tai dirbo ant 0,5 etato.
Ir dar, jei įmonėje kai kurie dirba 6 d.d. savaitę tai koeficientas gal persiskaičiuotų kitaip, nors bandžiau skaičiuoti tai rezultatą gaunu visvien tą patį.
Tininga pasakykit ar gerai darau?

Žmogučiai mieli, pagelbėkit.
Galvočiau gal taip:
perskaičiuotas koeficientas 0,66 x 40 lt(birželio mėn vienos d.d.VDU) x priklausančios atostogų k.d.
Ar tai mastau? Čia lyg ir nebereikalingas koef. 07?

Tai kokia man būtų eiga: 0,66 x 800 (o gal čia reikia 1d VDU?) x 0,7 ?
Ir ką mes čia gaunam? ir kurį skaičių reikia dauginti iš priklausančių atostogų dienų?

Bet kažkada forume lyg ir buvo kalbėta kad sutartis įsigalioja tą dieną kai ji surašoma, šiuo atveju būtų 06 10, kaip manote?

"O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".


Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?

O ką įrašėt į langelius kur sodros knygelės numeris?

Tininga geeeelbėkit.....

O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."

Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?

Tai kaip dėl to laikotarpio?

reikalas tas, kad praktikantas neturi sodros knygutės

Taip ir yra, gi nepasakysi šefui kad nemoku atleidimo paskaičiuoti...

Tikrai, ir aš pabandžiau susivesti savo praktikanto duomenis nes 13 baigiasi sutartis, tai meta kad yra klaidą 1 lapo 1 eilutėje, tai arba programa reikalauja sodros knygutės numerio arba įmokų sumų, greičiausiai kad įmokų nes kai pildžiau 1-SD klaidų nemetė.
Sakykit jei sutartyje parašyta kad iki birželio 13 d, tai ta diena ir būtų paskutinė, ir sodrai rašytusi VSD pabaigos data-13 diena?

Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).


Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?

Kai pildėm 1-SD rašėm kad praktikantas o ne priėmimas, tai turbūt ir dabar taip pat

Dabar galvoju, teisingai terminas būtų nuo 06.09 iki 09.09 ar iki 09.08?O kur nors dar prašyme, ar įsakyme turi būti nurodyta kad terminuotai?

Jei sudaroma terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams, tai taip ir reikia užrašyti į 2 punktą kad terminuota sutartis, galioja 3 mėnesius? O ką daryti po trijų mėnjeigu pratęsiama arba jeigu nutraukiama, abiems atvejais?O kas tada rašosi į 4 punktą kur išbandymo laikotarpis, gal irgi tas pats kartojama kad 3 mėnesiai?