Kazkaip visai susipainiojom... Zodziu, realiai atleidom darbuotoja gruodzio menesi, bet kaip tycia nutraukiant darbo sutarti, nutraukimas pasirasytas lapkricio menesio data. Tai gavosi, kad pranesimas sodrai buvo issiustas gruodi, o jame parasyta, kad d.s. nutraukta lapkriti. Galvojau perrasyti pranesima sodrai, prideti DS nutraukimo kopija kaip paaiskinima, kad spausdinimo klaida, ir bus ramu. Bet ziuriu, kad DS ta pati klaida - kad nutraukta atseit lapkriti . Tai pranesimas sodrai iseina teisingas, tik atseit labai paveluotas

O kad tabely yra dirbta gruodi ir gruodi ismoketas atlyginimas nieko, turint omeny toki nutraukima? Kazkokia makaliene cia gavosi

O velnias, katik uzpildziau iprastos formos pranesima apie darbuotoju atleidima o nuo kada keitesi formos? Nuo kada reikia pildyti naujas? Tai ka, man reiks perdaryti?

Tai DU ziniariasty uz 12 men. tame langelyje, kur to darbuotojo GPM yra skaicius, bet jis nera tiksliai padauginus is 27%, ar is 24%, toks paskaiciuojamas is formules, kuri atspausdinus DU ziniarasti is pirmo zvilgsnio nera savaime suprantama, ar ne?

Labai dekinga uz informacija

Taip gavosi, kad viena darbuotoja susirgo, kol pristate biuleteni, ir 2008 atejo. Taip isejo, kad visiems darbuotojams atlyginimas pilnai uz 2007 buvo ismoketas dar 2007 metais, o jai dalis ismokama jau 2008 metais.

DU ziniarastis atlyginima priskaiciuota uz 2007 12 skaiciuoja GPM 27%, bet juk jei ismoketa jau 2008 metais, GPM kaip ir priklauso tik 24%

Tai kaip cia daryti? Ar normalu, kad DU ziniarastyje uz 200712 vienam darbuotojui pakeisiu GPM skaiciavimo formule, ir jis uz dali DU skaiciuos GPM 27%, o uz dali - 24%? Kazkaip keistai cia man viskas... padekit atsipainiot

DU ziniarastyje kai prie kitu ismoku irasau pasalpa uz pirmas 2 ligos dienas, ar nuo tos pasalpos irgi skaiciuoti ismokas Sodrai? Lygtai ne? Norisi uztvirtinimo.

O kaip pasileisti tokia ataskaita "Equity"? Ir kas joje rodoma? Apyvartos ar likuciai?

Tai kad pagal sia nuoroda siaip diskusijos, kuri programa geresne, ar Navision, ar Agnum. O mano klausimas yra is konkrecios apskaitos programos - Concorde XAL.

Labai tikiuosi, kad kas nors gali operatyviai padeti

Išbandžiau paiešką, bet tokios temos neradau

Ar tai reiškia, kad LT niekas nebesinaudoja tokia programa?

Aš paveldėjau iš ankstesnės buhalterės ir man reikia atfiltruoti įrašus iš vienos sąskaitos pagal Purpose. Bet KAIP???

Gal kas galit padėti?

As daugiau turejau omeny ar kartais nereikia per kokias 3 dienas pristatyt po ligos pabaigos na, jei per 6 men.apmoka, tai pas mus ir menuo nepraejes, vadinasi viskas gerai.

tiesa, o yra kazkoks terminas, per kuri darbdavys turi uzpildyti biuleteni?

Aciux!

Ta prasme, jei biuletenis gruodi, tai imu viska, kas buvo priskaiciuota per rugseji-lapkriti, padalinu is rugsejo-lapkricio darbo dienu, ir gaunu vidutini atlyginima, ar ne?

Kaip paskaiciuoti DU, kuri moka darbdavys uz pirmas 2 ligos dienas? Skaiciuojasi kaip ir atostoginiai is paskutiniu 3 vidutiniu, iskaitant ir ismoketus priedus ir virsvalandzius? Ar apskaiciuojamas atlyginimas "ant popieriaus" pagal to menesio d.d. skaiciu?

Visiems aciu uz informacija

Darbuotojo prasymu. Tai taip iseina kad pagal Darbo kodekso 127 straipsni, ar ne?

As irgi noriu pasitikslinti del darbuotojo atleidimo. Jei darbuotojas siandien dirba paskutine diena, tai darbo sutartis nutraukiama 2007 11 28 data? Ar nutraukiama 2007 11 29 data? Realiai 29 diena darbuotojas jau nebedirbs, paskutine darbo diena - 28 diena.

Is anksto aciu

Mano atveju tai is komunaliniu sanaudu bus elektra ir dujos, taip kad ju sumos priklausys nuo sunaudojimo. Tai tarkim pagal plota viso busto apskaiciuojam % kiek naudojama kaip biuras ir pasirasom panaudos sutarti, ar ne?

O ar galima uz ta ploto dali moketi savininkui kazkoki uzmokesti uz nuoma? Aisku, rinkos kainomis. Tada jis apmokestinamas 15% GPM, aisku? O ar apmokestinamos 15% GPM imones kompensuojamos islaidos uz dujas ir elektra?

Ar nieko, kad imones savininkas ir bustas, is kurio imone nuomojasi biura yra tas pats asmuo? Cia negalima prikibti?

Vienas kambarys is tiesu naudojamas kaip biuras, cia ne fiktyviai, o realiai.

O ar apsimokestina siuo

Tik neisiviazduoju, uz koki biuro balda ar irengima "sueitu" jakuzzi?

Man sitas klausimas irgi aktualus, tik situacija truputi kitokia - imones savininkas dirba is namu, biurui paskyres viena privataus busto kambari.

Kaip suforminti dali elektros, komunaliniu islaidu, kad butu galima traukti kaip biuro sanaudas?

Bustas yra privati savininko kaip fizinio asmens nuosavybe.

Tai jei turi isskaiciuoti is darbuotojo DU, tai tada kam isvis terliotis su ta bauda - tada tegu pats eina ir susimoka. Cia as ir klausiu ta prasme, kad imone apsiima sumoketi uz darbuotoja, jam neisskaiciuodama is atlyginimo, tiesiog sias islaidas apsiima ant saves.

Nezinau, ar cia tikrai prie neturtines zalos bet kadangi uz naujas temas skaudziau baudzia tai bandau savo klausimuka pripaisyti cia.

Esme - darbuotojas su imones lizinguojama masina padare avarija ir policija ji pripazino kaltu, kas reiskia, kad jam paskyre bauda. Imone sutinka ta bauda sumoketi uz darbuotoja.

Ar kartais tokiu atveju neatsiranda privole baudos suma apmokestinti GPM kaip darbuotojo pajamas?

Tai ar teisingai supratau, kad imone is esmes sumoketi bauda uz darbuotoja gali, finansinej apskaitoj si suma pasirodys kaip sanaudos, tik skaiciuojant pelno mokesti, jas reikes susigrazinti prie pelno mokescio bazes, ar ne?

Normali, vykdanti veikla imone.

Darbuotojas vaziavo imones lizinguojamu automobiliu, ivyko autoivykis, paskirta bauda. Imone sutinka apmoketi paskirta bauda, nes net policijoj pasake, kad jei masina butu ant darbuotojo vardo, tai duotu mazesne bauda, o kadangi imones, tai didesne

Bet ar imone gali pripazinti tokias sanaudas mazinancias pelno mokesti?

Gerai sakai, sviestu koses nepagadinsi! ;) Aciux

o vis delto, dar viena detale-

ai jo, grazinimas darbo priemoniu ir darbuotojo pazymejimo. O atsiskaitymas - tai butiniausiai, savaime suprantama!!!

Aciu uz uztvirtinima

Rimtai nereikia? Man atrodo, kad kazkur esu skaiciusi, kad jei vyksta sandoris tarp juridinio ir fizinio asmens, tai juridiniam asmeniui yra prievole isskaiciuoti 15% mokesti ir pervesti i VMI

Tai tu dvieju mano minetu ismoku i FR0572 netraukiu, ar ne?

Pavarciau paskutinius puslapius sios temos, tai nagrinejami sudetingesni atvejai, kai neatvyksta i darba ir pan.

O kaip forminamas elementarus darbuotojo atleidimas, jam parasius prasyma iseiti is darbo, kai jis iseina savo noru - susirado kita darba.

Ar as teisi:
1. darbuotojo prasymas ji atleisti laisvos formos
2. direktoriaus isakymas ji atleisti - ar ant jo butinai turi buti iseinanciojo parasas?
3. prierasas darbo sutartyje, kad sutartis nutraukiama pagal DK 127 str ir abieju pusiu parasai?
4. pranesimas Sodrai apie atleidima

Ar viskas, ar dar kazka pamirsau?