Ar žinot, kad Metų finansų direktoriaus rinkimuose yra speciali nomacija, kurioje gali dalyvauti buhalteriai, kurie ateityje norės tapti finansų vadovu? Va čia paskaitykit, viskas yra parašyta www.fin-dir.lt/renginiai

O kaip teisingai apskaityti gautas subsidijas?

D Bankas
K Gautos subsidijos?

Ir ką, ir tupės tos gautos subsidijos trečioj klasėj visada?

Kiek teko susidurt, DB tuos procentus skaičiuoja nuo visos sumos, kiek darbuotojas kainuoja įmonei, įskaitant ir darbdavio sodrą (tik neįskaitant garantinio fondo).

Kaži, ar reikia pranešti ką nors Sodrai, jei darbuotoja lieka auginti vaiko trečius metus? Nes prasidėjus antriems vaiko priežiūros atostogų metams, kiek pamenu, reikia pranešti Sodrai.

Na kaip, yra analogiškų situacijų, kai dokumente nėra įmonės rekvizitų, ir niekas dėl to nepergyvena.

Pavyzdžiui, darbuotojas, paėmęs avansą, nuperka šepetį ir grąžina čekiuką. Arba grįžta iš komandiruotės su viešbučio sąskaita, kurioje tik žmogaus vardas ir pavardė, ir niekam klausimų nekyla.

Tai gal ir šiuo atveju viskas kaip ir ok, tik aš labiau pergyvenu dėl to momento, kad darbdavys apmoka už mokslus, į kuriuos eina vaiko priežiūros atostogose esanti darbuotoja

Situacija: darbuotoja vaiko auginimo atostogose, neužilgo turi grįžti. Darbdavys su darbuotoja susitaria, kad darbdavys padegs kursų kainą, kuriuos ji lankys dar būdama vaiko priežiūros atostogse, kad taip sakant pasivytų su darbiniais įgūdžiais prieš grįždama.

Sąskaita už kursus išrašyta jos kaip fizinio asmens vardu, nes jei išrašoma įmonės vardu, kursų kaina pasidaro 2,5 karto didesnė, ir įmonė jau nebesutinka mokėti tiek brangiau.

Klausimas - ar galima traukti tokias sąnaudas į leistinus atskaitymus?

Ir dar, ar toks kursų apmokėjimas neapmokestinamas dar kokiais nors kitokiais mokesčiais?

ačiux

Pažiūrėjau, kad paskutiniuose postuose apie mažesnes nei 1 mln. Lt apyvartos įmones nieko nekalbama, tai nusprendžiau trumpam kyštelt čia savo trigrašį.

Klausykit, juk šiemet niekas nepasikeitė dėl tų įmonių, ar ne? Jei apyvarta mažesnė nei 1 mln., tuomet nereik nei avansinio pelno mokesčio mokėti, ir nereik deklaracijos teikti, ar ne?

Kad nereik avansinio mokėti, tai radau patvirtinimą VMI psl.: www.vmi.lt/lt/?itemId=10814109

Bet apie deklaraciją nieko nėr. Juk kitiems mokesčiams tai būna, kad mokėti nereik, o deklaraciją teikti reik

100% pritariu. Kai dar pamatau, kaip valstybė reklamuojasi, kad remia verslą, tai

Apie tai ir lrytas.lt rašo:

www.lrytas.lt/?data=20100128&id=eko28_a61001...

-------------

Rimtai reik mokėti? O jeigu 2011 metais paaiškės, kad įmonė neturėjo jokio pelno, ir niekas savininkui neišmokėta, tai vistiek Sodra nuo minimumo neatšaukiama?

Na gerai, o tai, kad savininkė yra kito UAB'o darbuotoja, tik šiuo metu vaiko priežiūros atostogose? Nes bent jau anksčiau tai tuomet ind.įm.savininkei nereikdavo mokėti mokesčių.

Elste ir Vovere, didelis Jums ačiū už pagalbą, labai man padėjot

Tai jei tėveliui vaikas gimė vakar, t.y. sausio 26 d. ir jisai jau nuo tos dienos ima tėvystės atostogas, tai jos tęsis iki vasario 25 d. imtinai, ir už tą laikotarpį jam Sodra išmokės tėvystės pašalpą, kurią apskaičiuos pagal 2009 01 01 - 2009 12 31 atlyginimą. Ir nesvarbu, kad darbovietė jam iki sausio 26 d. atlyginimą išmokės dar sausio mėnesį, ar ne?

O kokios tada ten būna situacijos, kai pašalpa priklauso, bet Sodra pažiūri, kad tipo ir taip tėvas atlyginimą gavo tą mėnesį (tarkim, kai už praeitą mėn.išmokama kito mėnesio pradžioje) ir viskas, tipo turėjai pajamų, ir nemoka.

Padėkit truputį "atsipainioti galus" su sodra.

Situacija tokia, kad sodros inspektorė sudiktavo kolegei, kokie mokėjimų kodai ir dydžiai ir Sodros įmokoms nuo minimalaus atlyginimo INDIVIDUALIOS ĮMONĖS savininkui.

Viso 37,5% nuo min. 800 Lt atlyg. ir tai gaunasi - 300 Lt:
Kodas 310 - 28,5% (VSD - 228 Lt);
Kodas 322 - 9% ( - 72 Lt)

Nieko nebesuprantu, čia juk skaičiuojama nuo minimalios algos, o juk įmonės savininkas deklaruos savo GPM už 2010 metus tik 2011.05.01, tik tada pasimatys, ar išvis įmonė uždirbo pelno ir ar jis išvis turi ką išsiimt kaip savininkas sau "atlyginimo". Tai ar individualios įmonės savininkui tikrai taikomi tokie mokesčiai ir juos reikia sumokėti?

Be to, ta inidividualios įmonės savininkė tuo pačiu yra ir kito UAB'o samdoma darbuotoja, ir šiuo metu yra vaiko auginimo atostogose. Ar tai neatleidžia jos nuo išvis mokėjimų Sodrai? Juk vaiko auginimo atostogų metu mamos juk džiaudžiamos Sodra sodros lėšomis, taip?

Ar vistiek reikia mokėti tai, ką susakė Sodros inspektorė?

Padėkit, kolegai gimė vaikas, reik išleist tėvystės atostogų, neteko anksčiau susidurt.

1) gal kam teko susidurt, kas ir kokius dokumentus ir kur turi pristatyti
2) kada išmokėti atlyginima, kas "nenuplauktų" išmoka iš Sodros už šias atostogas? Tarkim, gimė šiandien, tai atlyginimą už sausio mėnesį išdirbtas dienas išmokėti geriau dar sausį, ar kaip tik geriau vasarį?

Kažkaip nesinori šviežiai iškepto tėčio nuskriaust, o girdėjau, kad su ta Sodra dabar oi būna visko...

Susidūriau su tokia situacija. Įmonės darbuotojas ilgai būna komandiruotėse užsienyje ir vadovybei labiau apsimoka nuomoti apartamentus (butą) nei kad apsistoti viešbuty. Yra sutartis, kuria pasirašė apartamentus nuomojantys fiziniai asmenys ir tas įmonės darbuotojas.

Kadangi nuomotojai - paprasti žmonės, jie už nuomą neišrašo jokių čekių, nieko, ten pas juos neįprasta. Darbuotojas sumoka grynais. Jokių papildomų sąnaudų už komunalines nėra, nes jos įskaičiuotos į nuomos kainą.

Taip išeina, kad vienintelis turimas popierius - tik ta nuomos sutartis. Kaip pažiūrėtų VMI, pamačiusi tokias sąnaudas, kurios pagrįstos tik tokia sutartimi??? Iš kitos pusės įmonė dirba tik baltai, jokių juodų pinigų nėra tam, kad per mėnesį nepastebimai būtų galima sumokėti tokias sumas, o per kelis mėnesius išeina ir nemažos sumos. Ką daryt?

Meksika ir Regvita - ačiū už kolegišką pagalbą! (kad sniegas nespigintų )

O norėtųsi tai sau

O pervedant VSDF, galima vienu pavedimu su Sodros mokesčiais?

Turiu autorinę išmoką (nesusijusi su darbo santykiais). GPM aišku kam pervesti - į VMI. Sodrą irgi kaip ir aišku, kad Sodrai. O kam pervesti PDS? Anksčiau būdavo kaip ir GPM dalis, dabar atskyrė atskirai, bet lygtai kažkuo susiję su sodra, ne? Tai kur jį pervest?

Žinau tik, kad ne sau į kišenę

Aš irgi įsitikinau, kad kartais net neįtari kaip netikėtai gali pasisukti gyvenimiška situacija ir kartais bereikšmis popieriukas tampa aukso vertės. Tik aš ne iš tų, kurie mėgsta maniakiškai kepti tuos popieriukus, va kur bėda

Visąlaik buvau įpratus, kad švenčių dienos, pvz. Kalėdos (penktadienis) tabelyje žymimos Š, tačiau pamačiau kitos buhalterės pažymėta P, kaip kad bet kuri kita poilsio diena, pvz. šeštadienis ar sekmadienis, ir suabejojau.

Kaip darote jūs? Ar tai kažkur reglamentuota?

Ne į temą. O čia Jūsų, merginos, tikros nuotraukos? Jei taip, tai visos gražiausios planetos moterys dirba buhalterijose

Didelis ačiū, vis dėlto maniau teisingai. O čia kurio įstatymo citata?

Žiūriu, čia diskusijos pakrypusios kiek į kitas pievas.

O man šiuo momentu aktualu dėl to, ar būtinas įsakymas dėl kasmetinių atostogų. Ar neužtenka tik direktoriaus parašo ir prierašo "sutinku" ant darbuotojo prašymo?

Į šias lankas diskusija jau buvo pakrypusi



bet pasigedau nuorodos į dokumentą, kur apibrėžta, kad tikrai būtina. Kažkaip vargina tas dokumentų vardan dokumentų kepimas, jei įmanoma be jo, tai kam tie įsakymai...

Tik norisi tikrai žinot, ar galima be jų

Truputį pasimečiau. Padėkit susirast save :)

Kai darbuotojas dirba per poilsio dieną, t.y. savaitgalį, jei jam būtų už tai apmokama, tai apmokama dvigubu valandiniu įkainiu.

Tačiau kiek iki šiol teko susidurt, kad kai darbuotojas tokiu atveju pasirenka išeiginę, tai jam būdavo suteikiama atitinkamai tik viena išeiginė. Dabar darbuotoja sako, kad jei apmokama dvigubu tarifu, tai ir dvi išeiginės priklauso už darbo dieną savaitgalį. Na, kaip ir logiška.

Tai vis dėlto priklauso dvi ar viena išeiginės?

Ritukse, ačiuks

Jei darbuotojas turėjo biuletenį sergančiam vaikui prižiūrėti, o ne pats sirgo, kaip tokios dienos žymimos tabelyje? Ačiū

O senos taip ir gyvena sau ramiai be nuostatų, ar ne?

Skaitau "Audito, apskaitos ir mokesčių aktualijas" ir matau standartinius individualios įmonės nuostatus. Hm, mano atveju įmonė registruota seniai, jokių nuostatų nereikėjo registruojant. Tai jų ir nėra.

Tai kaip čia dabar, privaloma juos pasidaryti dabar? Būtinai?