Darbo laiko apskaita

tai ji gi laisva. Prisiskaitys tas savaitgalis, kada dirbo.

Labas,
Prieš pusę 3 mėn. perėmiau buhalterinę apskaitą iš laaabai daug metų dirbančios buhaltrės. Apskaita buvo vedama atmestinai. Darbuotojams nesuteikti tabelių numeriai. Noriu paklausti kaip juos suteikti darbuotojams? Pati esu nesenai baigus mokslus tai dar kolkas žaliuoju. Ačiū už atsakymus.

tai galite nusistatyti patys. Galima pagal eilę, kada kuris priimtas dirbti, ir numeruojate 1,2,3.... arba suteikiate tą patį numerį, kaip ir darbuotojo darbo sutarties numeris (labai populiarus būdas).

o įdomu, labai didelis nusikaltimas, jei nėra tabelio numerio kiekvienam darbuotojui? aš irgi iki šiol nesuteikinėdavau

manau, kad ne
Čia aktualu, kai papuola dirbri du žmonės vienodais vardais ir pavardėm, tada atskiri katras yra katras pagal tabelio numerį.

aišku, tada ir toliau nesuteikinėsiu

Fuij, jau galvojau reikės visus per įstaigos darbo metus skaičiuoti darbuotojus kam koks tabelio numeris priklauso. O kaip man visa tai įforminti? kokiu dokumentu?

na, jeigu anksčiau jų nebuvo, tiesiog galite pradėti paprastai. Tabelyje iš eilės kaip surašyti taip ir surašote 001, 002, 003... o paskui atėjusiam naujai sekantį suteikait 016... ir taip toliau.
Nors turbūt geriausia įrašyti darbuotojo darbo sutarties numerį. Tada tikrai bus aišku - katras yra katras, jeigu kada ateitų dirbti ir su tuo pačiu vardu ir pavarde.

aš paga DS ir numeruoju, nėra kur paklyst

Laba diena.
Dirbu pusę etato, t.y. 20 val i savaitę. Esu parašiusi prašymą, už pirmadienio 4 val, atidirbti penktadieni 8 val. Tai iseina nuo antradienio iki ketvirtadienio po 4 val. ir penkt. 8 val., tos pačios 20 val. Esu administracijos darbuotoja, bet įstaiga dirba visą parą. Administracijos darbuotojai penktadieni dirba pagal sutrumpintą darbo dieną iki 16 val., o pagal mano grafiką man reikia dirbti iki 15val. Ar galiu as dirbti dar tą valandą ar pažeisiu kokias nors taisykles, ar savo teises. Juk įstaiga dirba, tai ir aš galiu taip pat laisvai tą valandą dirbti, ar aš klystu.
Patarkite prašau, jei kas susidurėte. Ar ba nukreipkite kur reikėtų pasiklausti

Iš anksto dėkoju už atsakymus

Atsiprašau suklydau, penktadienį mano grafikas ne iki 15 o iki 17 val

Truputį pasimečiau. Padėkit susirast save :)

Kai darbuotojas dirba per poilsio dieną, t.y. savaitgalį, jei jam būtų už tai apmokama, tai apmokama dvigubu valandiniu įkainiu.

Tačiau kiek iki šiol teko susidurt, kad kai darbuotojas tokiu atveju pasirenka išeiginę, tai jam būdavo suteikiama atitinkamai tik viena išeiginė. Dabar darbuotoja sako, kad jei apmokama dvigubu tarifu, tai ir dvi išeiginės priklauso už darbo dieną savaitgalį. Na, kaip ir logiška.

Tai vis dėlto priklauso dvi ar viena išeiginės?

Priklauso viena poilsio diena.
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje."

Nemokėkite dvigubai, o apmokėkite VDU už suteiktą poilsio dieną.

nea. Jeigu ima išeiginę - tai ji apmokama viengubai, ir apmokama viengubai ta dirbta poilsio diena. Jeigu išeiginės neima - tada už dirbtą poilsio dieną - dvigubai mokama (na kaip už dvi dienas). Gaunasi lygu.

jo, "protingas" darbuotojas pas jus
juk cia kalbama tik apie apmokejima uz darba per poilsio diena, o ne kad poilsio diena prilygsta dviem darbo dienom.
tikiuosi jis nelabai nusimine, kai pasaket, kad neiseis jam gauti dvieju iseiginiu.

labas.
Susiduriau pirma karta. darbuotojas musu dabovieteje pradejo dirbti pilnu etatu, dar dirba kitur. Sudarem darbo grafika, 2 dienos po4 val, 2 d. po11 val ir 1d. 10val. per savaite gaunasi 40 val. Taciau kai sudariau spalio men tabeli jam gavosi 181 val per menesi , o t.b. -176 val val. dabar mastau kaip cia turetu buti ir nezinau kur kreiptis patarimo, gal kas "paprotins"

paprastai, jei jam taip gaunasi, ka dper svaite dirba 40 val, (taip kaip turi buti), tai viskas gerai;
jei gavosi daugiau, vadinais ta menesi taip isejo; paprastai dar daroma taip: po ketvircio paziurima ar jis virsijo isdirbtu valandu limita, ta kuris paprastai buna nustatytas, ir uz tas perdirbats valandas jei nesumokama - suteikiama laisva diena.

Didelis ačiū, vis dėlto maniau teisingai. O čia kurio įstatymo citata?

Darbo kodekso

Darbo kodekso.