Prie to paties dar išsiaiškinsiu iki galo , o kaip deklaruojasi VMI deponuotas atlyginimas, irgi tada kada bus faktiškai išmokėtas? (logiškai mastant tai turėtų taip būti).. nes irgi kažkur skaičiau kad kai deponuojamas tai lyg prilyginamas išmokėtam ir kaip GPM?

O jūs deponuotą atlyginimą perkėlinėjat į kitą saskaitą?

Ačiū jums...

Jūs turbūt ant KIO rašot pavardę atsakingo asmens kam tuos pinigus išduodate, o mes nerašome jokių pavardžių. Prisiminiau kad turiu knygą iš Pačiolio "Kasininko atmintinė", tai ten pavaizduotas lygiai toks pat mokėjimo principas kaip kad siūlo Loreta13, tai manau kad galimi abu variantai. O išduodant pinigus tam žmogui kuriam buvo deponuota, užtenka tik KIO? nebereikia atskiro žiniaraščio rašyti? ir kaip įvardijama, deponuoto atlyginimo išmokėjimas už tokį ir tokį laikotarpį?

Nu viskas labai aišku, aiškiau nė būti nebegali. Kaip kartais žmogui reikia paprasto paaiškinimo. Ačiū jums dideliausias už tai. Dar sakykit kaip pildoma ta neišmokėto darbo užmokesčio suvestinė, ar kiekvieną kartą kai deponuojamas atlyginimas vis kita? ar užtenka vieną pvz metams užsivesti ir vis toliau pildyti?

Šiaip pirmą kartą susidūriau su deponuotais atlyginimais todėl ir susimaišiau. Aš galvojau apie tą variantą kad KIO rašomas tik tai sumai kuri realiai išmokėta, bet kažkur perskaičiau kad išduodama visa bendra suma o jei kažkas neepasiima tai įnešama atgal į kasą. Tai ir pagalvojau kad čia taip reikia daryti. Tai aišku kad priimtinesnis variantas kad išmokėt tik realią sumą, nerašinėjant dar ir . Jei galit dar žvilgtelkit į mano žiniaraštį ir sakykit viršuje po įmonės pavadinimo kur nurodoma kad išmokėta per tas kelias dienas kokią sumą turėčiau įrašyti, ar kaip ir yra bendrą visų atlyginimų ar jau atskaičius deponuotą sumą? kad žemiau kur nurodomas KIO numeris ir suma čia jau realiai išmokėta tai supratau

Na taip, bendrai. Ar ne taip reikia? O kur gavėjas tai neįvardijam kad direktoriui, tiesiog atlyginimų išmokėjimui.. Gal pridėsiu žiniaraščio pvz kad būtų aiškiau, gal čia kažką darau ne taip

Iš kasos išduodama direktoriui atlyginimų išmokėjimui pagal bendrą išmokėjimo žiniaraštį, kaip ir kiekvieną mėnesį.

Na jei yra išduodama visa suma atlyginimų išmokėjimui, kažkas nepasiima, t.y. ta suma deponuojama, tai juk ta suma įnešama atgal į kasą? ar kaip jūs darot?

Kaip kur ūkinio įvykio turinys įvardyti deponuotų atlyginimų įnešimą? ir ar šiuo atveju kas nors rašoma kur priedėlis, gal prisegama išmokėjimo žiniaraščio kopija?

Kaip tikslinamos FR0600 deklaracijos? ar perduodama nauja deklaracija tokia kokia turėjo būti ar duodamas tik sumų skirtumas?

O kaip šitas DK straipsnis?

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Tai, nuo pirmos bet lygtai išvis tik septynias dienas. O gal kažką maišau?..

Va radau kažką:

Slaugant šeimos narius (vaikus, įvaikius, sutuoktinį, tėvus, įtėvius) ligos pašalpa mokama:

•ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas; •vaiką iki 14 metų – ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų;
•šeimos nariui ar globėjui, slaugančiam stacionare bet kuria liga sergantį iki 7 m. vaiką – už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
•šeimos nariui, globėjui ar rūpintojui slaugančiam stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį sunkiomis ligomis (pagal sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ir darbo ministrų patvirtintą sąrašą), pašalpa iš „Sodros“ biudžeto lėšų mokama nuo pirmosios slaugymo dienos už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
•motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), prižiūrintiems vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, dėl savo ligos ar traumos negalinčiam šio vaiko prižiūrėti, ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

Man atrodo slaugant ligonį sodra moka tik už pirmas septynias dienas? vėliau nebemoka..

O kažin ar labai labai labai blogai jei vieną mėnesį kai žmogus sirgo aš jo paprasčiausiai netraukiau į žiniaraštį prie visų o atlyginimą išmokėjom kai jis grįžo po biuletenio išrašydami atskirą žiniaraštį (bet gavosi po poros mėnesių). Čia gavosi irgi kaip deponuota tik neparašyta..

O jei baudžiamas tai kas nuo to pasikeistų, gi nieko, visvien tas pasts žymėjimas tabelyje?..už iš po pirmo nubaudimo neatleisi iš darbo

Ar deponuotus atlyginimus perkeliat į kitą buhalterinę saskaitą, ar paliekat toje pačioje mokėtinų atlyginimų saskaitoje?

O išmokėta iš kasos rašote kompiuteriu bendrą sumą visų darbuotojų, o paskui deponuotą įnešate atgal į kasą, ar rašote ranka vėliau be tos deponuotos sumos (kad nebereiktų daryti įnešimo)?

Man iškilo klausimų dėl atlyginimų išmokėjimo žiniaraščio kai atsiranda deponuotų atlyginimų. Turbūt visi šiais laikais pildote kompiuteriu todėl dabar nesuprantu ką reikėtų užpildyti iškart išrašant žiniaraštį, ir ką (galbūt jau ranka įrašyti? ) užpildyti jau kai atsiimti visi atlyginimai. Na pvz jei buhalteris išrašydamas žiniaraštį jau įrašys kad šiame žiniaraštyje išmokėta...., o po to ims koks vienas ir neatsiims atlyginimo, t.y. reikės deponuoti jį, tai jau nebeatitiks suma, nes jau atskiroje eilutėje rašosi kiek deponuota. Na paaiškinkit kaip jūs tvarkotės su tais dalykais?

Man atrodo kad čia kažkas išvis pajuokavo, parašė ant baikos ir viskas, kad pažiūrėt kokia bus buhalterių reakcija. Beto žmogus forume jau prisiregistravęs 2008 metais, ir kuriems tikslams ? O jūs čia ardotės nuo dūšios Nes kaip kitaip suprasti tokius buhalterio pasisakymus

Kažkaip užsifiksavo kad skaičiuojant VDU reikia išsivesti valandinį, bet čia žmogus dalį mėnesio eina nemokamų atostogų tai nežinau kaip apskaičiuoti už dirbtą laiką..

Pastovus 400 lt

Reikia apskaičiuoti darbo užmokestį nepilną mėnesį dirbusiam darbuotojui. Dirba per savaitę 20 val, kiekvieną dieną tik ne po vienodą valandų skaičių. Ar užtenka skaičiuoti DU palei dienas ar vistik reikia išsivesti valandinį darbo užmokestį ir skaičiuoti pagal tą mėnesį išdirbtas valandas?

O ar įmonėje privaloma asmens kortelė?

Ar užtenka nurašinėjant kurą kad automobilio kuro norma matosi tik kelionės lapuose? Pagal kelionės lapus, pagal kuro pirkimo dokumentus duomenys vedami į tokią suvestinę (joje neberašom kuro normų), o iš suvestinės daromas kuro nurašymo aktas. Gal nurašymo akte reikėtų nurodyti auto kuro sunaudojimo normą?

Na nežinau, kokiems tikrintojams gal

Kažin at logiškai atrodytų įdarbinti kiemo darbininką 2 dienas per savaitę po 1 val per dieną mokant minimalų valandinį atlygį. Per mėnesį gaunasi apie 45 lt atlyginimo.. Žmogus sutinka su tokiu pasiūlymu bet kažin ar neužklius kam nors?

Prie to paties ir aš paklausiu...Ar neatskaitomas PVM, t.y. PVM nuo neleidžiamų atskaitymų kur nors FR0600 deklaracijoj įtraukiamas?

Viskas aišku, atsispausdinau. O kaip bus galima pamatyti kad tikrai priėmė? tiek dabar, tiek ankstesnių metų matau kad ĮRAŠYTA, tik dabar rašo kad INTERAKTYVIAI...

Kaip atsispausdint jų formas kol neišsiunčiau? nu nerandu