Kaip paskaičiuoti (iš kokių duomenų)vid.DU už nepanaudotas atostogas, jeigu atleidžiama darbuotoja, kuri 3 metus buvo vaiko priežiūros atostogose.Jai dar liko 5,6 kalendorinių dienų nepanaudotų atostogų .
Gal iš paskutinių 3 mėn. atlyginimo kurį turėjo iki dekretinių?

Dar reiktų kitų likusių 9 atlyginimus įvertinti, ir gausis kad apie apie 50 proc. pajamų sudaro darbo užmokesčio sąnaudos.
Aiškiai apyvarta neatitinka tikrovės. Bet su baldų gamyba taip jau yra.

O kaip daryti su tokiu remontu jeigu nuomos sutarties terminas iki 2007 12 31?
Nurašyti į sanaudas 2007m ?
Gali buti kad sutartis bus pratęsta dar 1 metams , po to dar vieniems...

Deja, neturiu.

Nu kad jokių dokumentų nereikia, tik pajamų orderyje nurodyti v.pavardę.
Gal nebent tam žmogui reikia sutarties pirkimo-pardavimo.J
Jeigu jis parduoti sugalvos tą auto kažkam turės rodyti kad išlaikė ar neišlaikė 3 metų ir kokia įsigijimo vertė.

Tokiu atveju gali būti ir kad ženkliai darbo sumažėjo.Jeigu tai papildomas darbelis, sutarkite kad apiformintų kelioms valndoms.Ant popieriaus rodykit mažiau DU.O nutūroj geriau sumoka tegul, nu pvz. sutarkit kažkokią sumą dar už šiuos metus, nes juk metų pabaiga ir balnsą reikės padaryti už visus metus. o jau už einamus mėn kažkaip sumažinti galima.

Tauta tokių žygdarbių nesupras...

Buhalteriui vis tiek visos ataskaitos , kurias reikia laiku pateikinėti, metų galas, nelabai manau kad jau darbo taip ženkliai sumažėtų, kad net algą reiktų mažinti.
Nebent kažkokia neeilinė situacija. veikla pasikeitė iš esmės, beveik visus darbuotojus atleigot.

Jeigu dirbate jau 5 metus ir dar nekilo alga, arba kilo labai mažai ir senai, tai manau kad ne apie 100 litų turėtų eiti kalba.Iš esmės reikia pasikalbėti ir prašyti bent +500 litų į rankas.

Ko gero ir darbo padaugėjo.Tai irgi motyvas.

Jeigu mato buhalteris kad nėra iš ko didinti DU, tai suprantama nereikalaus aklai.Tuomet tenka rinktis ar eiti kitur, ar kažkas su ta įmone sieja.Gal gera atmosfera toje firmoje, galų gale, gal galima papildomą darbą susirati, kitas bosas netgi tai leidžia.
Bet kai matai, kad pelnas didėja, darbo irgi dasideda, asmeniniai boso pirkimai pilasi kaip iš gausybės rago,o algos nekyla, apie tai vengiama kalbėtis, tuomet kyla visos neigiamos emocijos.
Ir kaip jie nesupranta, kad žmogų tai labiausiai ir žeidžia.

Nesusivoks, tikrai.
Bet yra vieni nesusivokėliai nepiktybiški, tikrai pakelia kai tik paparašai.O kiti būna užsirūstina, įsižeidžia, tai vat neaišku koks čia tipažas pas Balanse.
Bet kokiu atveju reikia pakalbėt.

Deja, balanse, yra tokia darbdavių rūšis, kurie nesusipranta patys pakelti atlyginimą.
Taigi nesilaužyk ir pasakyk, kad ilgai laukei tikėjaisi, ir nori žinoti kokia perspektyva dėl algos.

Normalus darbdavys, kuris vadovauja normaliam sąžiningam verslui, niekada nesakys 'eik pats biznį daryti'.Jis supranta, kad darbo jėga yra vertybė.
O visokie 'atsiprašant' verslininkėliai , įkurę 2-3 darbo vieteles, jau baisiausiai rėkauja 'pabandyk pats ,pabandyk tuomet kalbėk'.
Ir ką jau jie darytų, jeigu visi imtų savo verslą daryti?
Supartimas gaidiškas aš vištiškas nežinau...

Taip, galima pagalvoti kad verlininkai yra varganiausia visuomenės dalis.
Jeigu jau taip jiems sunku, tai kodėl jie neina samdomo darbo dirbti?

Tai kad tie mokesčiai, kiek spaudoj rašo , tai Lietuvėlėj kaip ir mažiausi europoje.
Tik darbo užmokestis daugokai apmokestintas.
Taip kad daugelį verslininkų tikrai ne mokesčiai spaudžia.

Bent jau aš tikrai neįsivaizduoju, kaip dirikas pasikviestam į atranka vyr. buhalteriui, galėtų pasakyti kad pas jį firmoje vokeliai.
Vadinasi, jis negali to atskleisti.
Tokiu atveju, darbuotojas, darbinasi, rizikuoja, tikėdamasisi kad gal bus geriau, negu senam darbe.o kartais pasirodo, kad nieko gero.

Linda6, labai teisingai pastebėjo.
Darbdaviui tiesiog gali nepatikti toks nosies kaišiojimas iš pat pradžių. pasikvies kitą, ramesnę buhalterę.
Aš galvoju taip: jeigu aš nemeluoju , nieko neslepiu, kodėl darbdavys turi man meluoti. Bet taip deja, dažnai būna.
Todėl kiekvienmu atveju kaltinti vient tik tą žmogų kuris ieško darbo, kad jis durnas, netikęs, jeigu jam nepasiseka susirasti gerą darbą, negalima.
Yra daug aplinkybių, ir Lietuva tikrai unikali šalis, čia savotiški darbdavių ir darbuotojų santykiai, reikia tai pripažinti.

Visų pirma man įdarbinimo agentūtoj tą firmą pristatė kaip labai prestižinę, kurioje visi labai nori dirbti ir t.t.
Manau po tokio pristatymo klausti ar pas jos vokeliai ar ne būtų kaip ir įžeidimas.
Tik įsidarbinusi supratau , kad buvo daug tuščių frazių pasakyta būtent įdarbinimo agentūros ir aišku pačio vadovo lūpomis .
Paprasčiausiai nebūtų tokio pristatymo buvę, mažiau kiltų kažkokių vilčių ir lūkesčių, ir aišku nebūtų nusivylimo.

Nelabai įsivaizduoju - atėjus į pokalbį su darbdaviu klausti ar pas jus yra vokeliai ar ne?

Jeigu būtų pasirinkimas buhalteriui, kokioje įmonėje dirbti, kur viskas baltai ar kur visokie vokeliai ir pan. , manau visi rinktųsi pirmąjį variantą.
Deja, labai reikia auklėti lietuviškus darbdavius.
Buhalteriai nekalti. Juk jie tikrai supranta "naudą" vokelių ir kitų absurdiškų mokesčių slėpimų.
Kartais tiesiog nėra pasirinkimo, tad ir dirba žmonės, ir savo nervus gadina, ir sentavei atėjus pensiją mažą gaus...
Tiesa, kai vyksta pokalbis dėl darbo, tai vokeliai kažkaip tai nereklamuojami, apie juos sužinoma jau kai daroma sutartis. Bent jau man taip buvo prieš keletą metų.Ir ką tokiu atveju daryti ? Iš buvusio darbo jau atleista, o į naują neiti? Tai kas įdomu negarbingai elgiasi - naujasis darbuotojas, kuris derasi dėl darbo ar darbdavys, kuris nepasako iki galo visų' privalumų"?

Pas mane vokeliai jau isgyvendinti pries metus

Man labai patinka Loyd Weber miuziklai.Turiu kelis DVD , negaliu atsispoksoti, kokia muzika, rūbai.Tik gaila , jo pasiklausius nebegaliu lietuviško muzikavimo klaustis

"Gyvenimas yra gražus" labai patiko, kiek kartų rodė tiek žiūrėjau, su malonumu.Čia yra menas - pastatyti taip filmą, kad jis neatsibosta...

Gali sudaryti autorinę sutartį ir su įmonės savininku ir su susijusiu asmeniu, bet reikia teisingai įforminti sutartyje (kad nebutų nuolatinio pobūdžio darbas paslėptas po autorine sutartimi) ir aišku sutarties suma proto ribose.O tos ribos slidus reikalas, jeigu eina kalba apie dideles sumas.

Galima dovanoti, bet jeigu labai greitai bus tas butas parduotas tai patariu:
Atsargiai su tokiom'dovanom'.
Gali būti pritaikytas 'turinio viršenybės prieš formą' atvejis.

Pelno nesiekianti imone turi tvarkyti buhalterine apskaita tai ir buhalteris butinas.Reikia istatuose pasiskaityti, manau kad ir auditas tokiai imonei privalomas.

Jeigu jau apsisprendei rizikuoti, tai pirmiausia eik i gerus kursus, nes isivaizduoju kad tau dar labai truksta ziniu.Paciolio kursai apie mokescius labai praverstu, manau.

Argi tikrai nebūtinas užpajamavimas į kasą?

Turinys manau ir pas Kapitanovą ir pas Pačiolį tas pats.Tik lektoriai skiriasi.