Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

Dabar jau išmokama už visą laikotarpį, nebeliko tų 3 metų

Kaip paskaičiuoti (iš kokių duomenų)vid.DU už nepanaudotas atostogas, jeigu atleidžiama darbuotoja, kuri 3 metus buvo vaiko priežiūros atostogose.Jai dar liko 5,6 kalendorinių dienų nepanaudotų atostogų .
Gal iš paskutinių 3 mėn. atlyginimo kurį turėjo iki dekretinių?

taip is paskutiniu 3 men. prie dekretines turetu DU vidurki

kaip paskaiciuoti atostoginiu kompensacija, kai darbuotoja dirbo antraeilese pareigose ir tik 1val per diena?is priklausanciu atostogu dienu moketi tik uz viena val?

Ji dirbo 5 d.d. savaitę po 1 val. per dieną? Viską skaičiuojate kaip įprastai. Juk atostogų kompensaciją apmokate už dienas.

:D :D taip ji taip dirbo, dabar kazkaip ir paciai atejo i galva ko as cia paklausiau :D :D matyt uzsisvajojus buvau. dekui

Sveiki,
turiu klausimą:
eidamas atostogauti darbuotojas parašė prašymą nuo 2007 11 08 iki 2007 11 23 , 24 ir 25 dienas pažymėjau P; P, dabar atleidžiu iš darbo ir žiūriu - jog jei būtų prašymas iki 2007 11 25, atostogų kalendorinės dienos prailgėtų iki 2 k.d., sakykit prašom, kaip teisingai pasielgti, kad visiems gerai būtų? ar tiesiog reikia prašymu vadovautis?

Vadovaukitės prašymu.
Juk atostogų kalendorinių dienų skaičius nesikeičia dėl šventinių dienų.
Jos žmogui priklauso bet kokiu atveju.

na, taip, bet jeigul mes išleidžiam darbuotoją 14 k. d., tai paprastai 4 k .d. papuola P, (jei švenčių nebūna). tai ir galvoju, kad darbuotojas neteisingai parašė prašymą, gal man įsakyme pridėti tas 2 dienas.

Niekaip nesuprantu, kam jūs jas norite pridėti, jei prašyme aiškiai nurodyta atostogų pabaigos data? Pabandytų man kas nors taip dėlioti... P ir yra P, o ne atostogos. Tikrai nebūtina savaitgalį atostogauti.

Bet jūs supraskite ir tai: kas gautųsi, jei visi imdami atostogas 2 savaitėm rašytų - išleisti nuo pirmadienio iki penktadienio - tai jau nebe 14 k .d gautųsi , o tik 10 k. d. , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas įmonė nukenčia, nors realiai tas darbuotojas atostogavo, gi kalendorinės dienos įmamos, o ne darbo.

Tai jūs, kai darbuotojas rašo prašymą, patarkite iki kokios dienos jam rašyti. O savo nuožiūra kiloti neturite teisės.

Aš suprantu tai kuo puikiausiai. Apie tai šiame forume pridiskutuotos paklodės Formaliai įstatymai leidžia imti atostogas net ir po 1 dieną, ir po 5, tik viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d. Darbuotojas šiek tiek išlošia, nes susidaro daugiau apmokamų dienų. Bet negi jau jis taip labai skriaudžia tą įmonę?

VDI komentaras:
Klausimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?


Atsakymas:
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Sveiki,

gal kas gali man padeti, dirbo pas mus zmogus tik penktadieniai po 2 val. per diena. nuo 2007 10 12 iki 2007 12 29, Nepanaud. atost. paskaiciavau kaip ir paprastam darbuotojui jai priklauso uz 4.24 d.d. (6.06 k.d.), dabar skaiciuoju vidurki jos valanda kainuoja 10.31

men. dirbta dienu Darbo uznok.
10 4 82.48
11 4 82.48

Is viso 8 164.96 Lt

Uz 1 diena 164.96/8=20.62

Tai man 20.62*4.24=87.43 bus nepanaud. atostoginiai? (uz 4 dienas jai iseina daugiai nei uz men.).

Ar teisingai as skaiciuoju?

Aciu

AČIŪ

Sveiki,

gal kas gali man padeti, dirbo pas mus zmogus tik penktadieniai po 2 val. per diena. nuo 2007 10 12 iki 2007 12 29, Nepanaud. atost. paskaiciavau kaip ir paprastam darbuotojui jai priklauso uz 4.24 d.d. (6.06 k.d.), dabar skaiciuoju vidurki jos valanda kainuoja 10.31

men. dirbta dienu Darbo uznok.
10 4 82.48
11 4 82.48

Is viso 8 164.96 Lt

Uz 1 diena 164.96/8=20.62

Tai man 20.62*4.24=87.43 bus nepanaud. atostoginiai? (uz 4 dienas jai iseina daugiai nei uz men.).

Ar teisingai as skaiciuoju?

Aciu

Matematiškai lygtai viskas gerai, tik gal darbo stažas kitaip skaičiuojamas, nežinau.

Taip, bet jeigu jinai men. iseis atostogu tai jai priklausis 20 d.d

Tai iseina tada 20*20.62=412.40 uz men. bet iseina ne logiskai

kai darbuotojas priimtas terminuotiems darbams ar reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas