Delspinigiai tikrai bus, esmė tame, ar gerai aš deklaravau t.y pagal praėjusių metų rezultatus nemokėdavom pelno mokesčio, todėl pasikeitus tarifui į lengvatinį 5%, padeklaravau su 5%(įmonė į priekį nenumatė, kad nebeteks lengvatos). Dabar matau 2009 metų rezultatus ir lengvatą prarandame. Tai va klausimas kaip pažiūrės vmi į tai. Jei jie laikys , kad deklaruota( neatsižvelgiant į ateitį ) gerai, tai delspinigių nebus, daokėsim pelno mokestį iki 2010 10 ir tiek.

Ar gerai suprantu, kad avansu mokėtos 2009 metais sodros įmokos už IĮ savininką 240,- x4 = 960,- , leidžiami atskaitymai 2009 metų pelno atžvilgiu?

Bandžiau perskaičiuot, sumos didelės nes nuo 5% kyla pelno mokestis iki 20%. Apskaičiavau 2009 metų pelną, moketi pelno mokesčio būtų mažiau nei deklaruočiau patikslintą avansinį. Net nežinau ką daryti, Kapitanovas seminare sakė kad neperdeklaruoti, nes mes remiamės praėjusių metų rezultatais ir negalime numatyti, kad keisis įmonės veikla. Nebežinau ką daryti, gal užklausti VMI.

Labai reikia patarimo.2009 01 mėnesį užpildžiau FR430 pagal 2007 metų rezultatus su lengvatiniu 5% tarifu(nes turėjome lengvatą), 2009 09 mėnesį užpildžiau taip pat su langvatiniu tarifu pagal 2008 metų rezultatus. Dabar matau, kad lengvatos pelno mokesčio neturėsim. Kaip manote ar reikia tikslinti deklaracijas? Ar netikslinti, o užpidžius metinę PL 204 ir sumokėsim skirtumą?

Ir dar skaidrės iš seminaro

Citata iš SODROS seminaro:"Pagal VSD įstatymo 7 straipsnio 4 dalį individualios įmonės savininko, taip pat ūkinės bendrijos tikrojo nario VSD ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžių suma "
Tai taip suprantu, jei apmokestins ne menamą algą, o išsiimamą savininko sumą, tai bus lubos.

Sveiki, dar neteko mokėti NT mokesčio , todėl iškyla klausimų. Vertes pagal unikalų Nr. susirandu registrų centre skyrelyje :"Statinio mokestinės (bazinės) vertės paieška pagal unikalų numerį ". Tai čia nurodyta vertė ir yra mokestinė bazė? Vieni pastatai vertinti masiniu būdu , kiti pagal vid.vertę, ar nuo tų verčių ir skaičiuojame mokestį nors vertinimas skirtingu būdu?

Darbuotojas dierba įmonėje pagal dvi darbo sutartis, 4 val iš ryto pagal vieną ir 4 valandas po pietų pagal kitą sutartį. Kaip trumpinti pireš šventinę dieną?

Aš manau jie suklydo skaidres darydami, arba aš taip labai norėčiau, kad taip būtų.

Nz čia tos skaidrės neaiškiai suformulioutos. Šiaip aš kiek suprantu turėtumėm mokėti nuo "menamos algos" 37,5% kartu su sodros žinioje, VMI liks tik liga). Skambinau į sodrą, sako mes patys dar nežinom čia projektas, reikia laukti išaiškinimų.

Skaidrės sodros įmokos 2009-2010 metais

Seminare aiškino, kad savininko alga bus B klasės pajamos. O dėl DU jei savininkas nusistatys metinę algą 12000, o išsiims 13000. Tai nuo 12000 mokėsime kaip nuo DU , o 1000 jau bus išėmimas ir reikės žiūrėti tai iš pelno po apmokestinimo, ar šiap iš apyvartos. Visi 12000 ir mokesčiai leidžiami atskaitymai. Turėčiau gauti seminaro skaidres tada galėčiau imest.

Ačiū, nespėsim skaičiuot nedarbingumo per tą gripą

Ačiū, o jei darbuotojas susirgo 11 mėnesio gale dar nepradirbęs nė mėnesio.Stažą pašalpai gauti turi, tai VDU skaičiuoju iš 11 mėnesio faktiškai dirbtų dienų?

O skaičiuoti tokiu atveju reikia 11 mėn. iš 8,9,10, o 12 mėn. iš 9,10,11?

Įdarbinom darbuotojus pagal DB programą "Laikinieji darbai". Darbo sutartys dabar jau dvi, viena su įmone kita su darbo birža.Gal kas susidūrėt su šita programa, daug klausimų iškyla.Darbo birža konsultuoja tik tiek kad reikia pristatyti tabelius ir algalapius.Kaip taikot ,ar darbovietės algai? Ir dar, vienas darbuotojas susirgo, su įmonės sutartimi viskas aišku, o su DB paskaičiuoti už dvi darbo dienas ir pagal šią sutartį? Nežinau kokį imti VDU, jei jis pagal biržos sutartį dirba pirmą mėnesį? Sutartis su DB minimalus valandinis atlygis, tai gal ir skaičiuot ligą kaip valandinį?Visai pasimečiau su tom dviem sutartim..

UAB privalumai:
•- Gali būti ne tik vienas įmonės steigėjas, bet ir keli ar keletas;
•- Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo. [b]Tai reiškia, jog kreditoriams atsako tik įmonės turtu. Akcininkų asmeninis turtas yra atribotas nuo įmonės turto, todėl į akcininkų asmeninį turtą negali būti nukreipti įmonės (UAB) kreditoriniai reikalavimai. Tačiau šis reiškinys nėra absoliutus. Ir reikėtų pažymėti bei išskirti išimtį iš taisyklės (LR

Draugai turi persą vyrą, tai viršininkas ant visų.Sėdi ant palangės ir kniaukia, o veidelis tipo ko čia durniai visi lakstot ir ramybę trukdot. Ir nesimaišyk jam po kojom, kąs. Ir baldai nauji nepatiko, nėjo visai į kambarį kokią savaitę. Vadovauja ir šeimai ir prancūzų buldogui ir svečiams (jei nepatinka kompanija kanda).

Aišku, ačiū

Sveiki, ar banko priskaičiuoti delspinigiai už nesumokėtas overdraftines palūkanas laidžiami atskaitymai?

Oficialaus atsakymo neturiu. 1882 konsultuoja, kad mokam vieną kartą.Jei savininkas dirba - nereikia. Jei savininkas dar ūkininkas irgi moka tik vieną kartą.

Česnakas savo kvapu naikina bakterijas, apie 10-15 cm aplinkui. Aišku neuždaroje kolboje, šviežus ir perpjautas, kad kvapas sklistų.

Tai va, o kur dar savininkai pensininkai, tai jiems visai riesta.

Tai nuo kokią algą pasirinks ir kiek įmokų mokės, priklausys pensija.

Išleidom darb. mokymosi atostogų, sodrai pranešėm 12 formą, kaip MA. Susivėliau dėl apmokėjimo už tas dienas. Įmonė yra sudariusi su darbuotoju ir universitetu trišalę sutartį, kad galėtumėm pripažinti leidžiamais atsk. sumas sumokėtas už studijas, bet už MA darbdavys nenori mokėti VDU. Ar privalo įmonė mokėti VDU pagal 210 str.1 dalį? Ar frazė "su įmonės siuntimu" čia visai kas kita ir neprivalo įmonė mokėti VDU?

Sveiki.Reikia patarimo. Ieškau sauso-drėgno valymo siurblio, arba garinio. Noriu pasilengvinti namų ruošos darbus, ieškau tokio kuris plautų medines, laminatą ir plyteles. Susidomėjau Karcheriais. Gal kas esat realiai išbandę, ar verta pirkti?

Sudedu iškart viską, padažiuką darau su miltukais. Biškį skystesnį darau negu paprastai, nes čenakai ilgiau kepa.

Konsultavausi su teisininku, jie traktuoja, kad ND neieina,nes ir 143 straipsnis sako:
2. Į darbo laiką neįeina:

1) pravaikšta;

2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;

4) nedarbingumo laikas;

5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;

6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Sveiki, darbuotojas turėjo 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų administracijai leidus.Darbuotoją atleidžiame, ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją traukiasi ND į stažą ? Pagal DK suprantu, kad ne ar taip? Prašau patvirtinimo, nes galva visai nebedirba, maišosi ND su NA.

Darbuotojo DS baigiasi 10.30,tai paskutinė jo darbo diena, bet ne mėnesio.10.31 yra poilsio diena.Pagal VDU skaičiavimo tvarką,kai paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio diena, šis mėnuo imamas skaičiuoti VDU. Kaip elgtis skaičiuojant VDU imti 7,8,9 mėnesius?