Nepanaudotų atostogų kompensacija

nemoku skaičiuoti, nes gavau 8900, kai tuo tarpu žmogus uždirba tik 400 algos

Nesąmonė.
Nesuprantu, ko jūs nesuprantat... Tad sunku ką nors dabar pasakyti.
Skaičiuojant papildomą koeficientą imamos teorinės darbuotojo darbo valandos pagal jo grafiką (tarsi būtų visą laiką dirbęs, neskaitome jokių atostogų ar ligų) ir padalinamos iš pilnų įmonės darbo valandų. Laikotarpis 12 mėn. kad gautųsi tiksliau.

Skaičiuojamas valandos VDU iš paskutinių 3 mėn.

Gautas koef. * val.VDU*8*0.7*atostogų k.d.

Sveiki, darbuotojas turėjo 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų administracijai leidus.Darbuotoją atleidžiame, ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją traukiasi ND į stažą ? Pagal DK suprantu, kad ne ar taip? Prašau patvirtinimo, nes galva visai nebedirba, maišosi ND su NA.

ND netraukiama.

Būti ar nebūti - štai kur amžinas klausimas.
www.buhalteriams.lt/index.php?id=22

Nemanau, kad ten teisingai parašyta. Svarbu priežastis. Nes nemokamos pagal DK 184 suteikiamas ir ten nurodyta, kokios priežastis turi būti ir kiek dienų įeis į stažą. O va adminsitracijos leidimu neatvykimas - nera svarbi priežastis, tiesiog sugalvoja aplankyt seniai matytą draugą ir prašosi laisovs dienos pagerti, tai va ir netraukiama į stažą.

Tai vat ir yra skirtumas: nemokamos atostogos yra reglamentuojamos su suteikiamos dėl tam tikrų objektyvių priežasčių, todėl dalį jų leidžia įtraukti. ND - yra asmeniniai reikalai, nėra reglamentuojamas, tad ir atostogų neuždirba.

Būtent.
Jeigu būtų tas pats, tai nebūtų dviejų skirtingų sąvokų DK.

Konsultavausi su teisininku, jie traktuoja, kad ND neieina,nes ir 143 straipsnis sako:
2. Į darbo laiką neįeina:

1) pravaikšta;

2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;

4) nedarbingumo laikas;

5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;

6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Ir man panašiai aiškino.
Bet čia ne vien darbo laike esmė. Nes juk ir liga neįeina į darbo laiką, ir nemokamos atostogos, ir ND, bet stažo atžvilgiu mes skirtingai traktuojame šiuos dalykus.

taigi.
Bet kvailiausia, kai įstatymai konkrečiai neapibrėžia ir leidžia kiekvienam interpetuoti savaip, va tada ir kyla klausimai ir skirtingi atsakymai į juos.
PVZ.:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
...
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
ND - tai tas laikas, per kurį išsaugoma darbo vieta - ar ne?
Tai kaip ir turėtų įeiti į stažą atostogms gauti.
o kas tie "kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai"??? va tokie parašymai tai "užmuša"

Prasau patarimo:
turim atleisti buvusia darbuotojo, ji sugrizta po vaiko auginimo iki 3 metu. Tai bus lapkricio viduri. Dabar mums ir jai aktualu kad kuo maziau reiktu moketi mokesciu. Patarkit: gal ja atleisti uz pravaikstas po kokio menesio, idarbinti kokiai valandai i savaite ir pan. Nes jai priklausys dar neapmokamos atostogos uz 5 metus. Vienu zodziu neatostogavusi nuo imones ikurimo.
Tiesiog prasau gero patarimo.

Sveiki, kaip paskaičiuoti ir kiek priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas, jei žmogus įsidarbino 2009.07.12, atleistas 2009.10.30, o nuo 2009.10.01 iki 2009.10.30 buvo pravaikštose. Iš anksto dėkoju už atsakymus

O kas neaišku, kaip paskaičiuoti?
Imti VDU iš 08 - 10 mėn.
10 mėn DU nebus, tačiau darbo dienos (22 d.d. arba kiek priklausė dirbti pagal grafiką) imsis.

pagal lentelę kai paskaičiuoju, man gaunasi kad žmogui priklauso 8.75 k.d. atostogos, bet juk jis dar buvo 30 dienų nemokamose....tai turėtų kaip ir mažėti jam priklausomų atostogų?

pravaikštose buvo ar nemokamose?
Bet tai nesvarbu.
Jei skaičiuoji, kiek jam priklauso atostogų dienų, tai taip - spalis išsimeta. Gaunasi, kad jam priklauso tik už laikotarpį nuo liepos 2 iki rugsėjo 30 (jei spalio 30 atleistas, būdamas pravaikštose).
Tada gaunasi 6,21 k.d.

gerai paieškojau forume ir radau tiklsų atsakymą į savo pateiktą klausymą

patarkit kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas. Situacija tokia: darbuotojas dirba nuo 2009 03 03d., 08 01-09 30d. buvo nemokamose atostogose, nuo 10 01d iki 10 30d turejo nedarbingumo lapeli. Atleidžiamas nuo siandien t.y. 11 02d.
DU 07mėn. - 1100Lt
08 mėn. - 0,00lt
09 mėn. - 0,00lt
10 mėn. 100,00 lt( iš darbdavio už 2d.d.)
Nemokamų atostogų 14d traukiu į staža, gaunu kad kompensuoti reiktų už 15,19k.d arba 10,63 d.d. Kaip ir iš kokių mėn. reiktų paskaičiuoti už tas dienas.

Pagal VDU skaičiavimo taisyklių 6.9 ir 6.10 punktus.

VDU reikia skaičiuoti iš 5,6,7 mėn.
Atostogų dienas gerai suskaičiavote.