Sveiki, kaip Rivilėje vedate sąskaitą kai PVM neleidžiami kad teisingai sulakstytų į iSAF?

išsiaiškinau, personale reikėjo pakeisti atostogų formulę naują po perskaičiavimo.

Ką reiškia, atostogas noriu forminti, rašo kodui pasibaigęs terminas?

Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?

Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?

Sveiki, darbuotojas išeina savo noru prašymą parašė 23 nori nebedirbti nuo 26 dienos. Rašau tik 55 str,. , ar dar kokią dalį, nu nieks netinka. Jie darbdavys neliepia atidirbti, galiu tik 55 str. rašyt be dalies?

Labas rytas, užsakėme įmonės auto detales. Radome geriau, užsakymą atšaukėme. Už atšaukimą gavome sąskaitą, leidžiami įmonei?

Taip ir supratau, bet atsarga gėdos nedaro Ačiū

Sveiki, atostogos nuo 07,01 Rivilės personale žymime kaip ir iki tol kalendorines dienas varnelę?

1.Jei auto buvo kaip įnašas tai IĮ savininkas susigrąžina kaip įnašą IĮ perduotą ilgalaikį turtą, turto vertės padidėjimas dėl rinkos kainos pokyčio nėra apmokestinimo GPM objektas, nes ilgalaikis turtas grąžinamas to turto perdavimo (įsigijimo kaina) IĮ verte.
2.Jei savininkas turi įnešęs įnašą pinigais, tai gali atsiimti įnašą turtu (šiuo atveju auto), bet reikia žiūrėti sumas, kad atitiktų.
3.Jei auto pirktas įmonės vardu, tada savininkas turi nupirkti rinkos kaina.
4. O dėl to kad auto buvo naudotas kaip FA turtas jau jūs turite žinoti, ar jis buvo perduotas įmonei naudotis ar ne.

Ačiū

Be aš nenoriu jo perkainuoti. Norime nustatyti naują minimalią IMT vertę įsigyjant naują turtą. Tai jeigu seną turtą palieku dėvėti, o naujai įsigytam taikau naują vertę?

Ačiū, bet kiek skaitau vis skirtingai. Suprask kaip nori Gal galit paprastai paaiškint.

Iš VMI skaidrių:
Ar turtas, kuris 2014 m. mokestiniu laikotarpiu buvo laikomas
IT ir kuriam skaičiuojamas nusidėvėjimas, turi būti
nurašomas į sąnaudas, jei tas turtas nuo 2015 m. neatitinka
naujos IT minimalios kainos, bet naudojamas UAB veikloje?
Jeigu vieneto sprendimu padidinama nusistatyta
minimali IT grupės kaina, tai pagal naujai nusistatytą
minimalią kainą tik naujai įsigytas turtas priskiriamas IT.
Padidinus nusistatytą minimalią IT grupės kainą turtas, kuris
jau buvo priskirtas IT ir pradėtas nudėvėti, nebeatitinka IT
kriterijų (tampa trumpalaikiu), tai toks turtas lieka IT turtu ir
toliau nudėvimas PMĮ nustatyta tvarka.
???

Tai, kad randu skirtingus aprašymus. Pagal VAS 12 patvirtinus didesnę minimalią ilgalaikio materialiojo turto vertę įrangos likutinė vertė nurašoma į sąnaudas. Pagal VMI senus baigti dėvėti, o taikyti tik naujai įsigytam turtui.

Labas rytas, direktorius nori didinti minimalią IT vertę. Senam turtui taikau seną ir pabaigiu dėvėti kaip ilgalaikį, o naujam nuo įsakymo datos? Tai apskaitos politikos keitimas, prie politikos įsakymą įsegti ar rašyti kokį naują dėl AP keitimo?

Juokauju žinoma, bet ar tikrai jūs kai ir virbuh žadate taip valandas skaičiuoti? Ir kaip tada turi atrodyti darbo laiko apskaita?

Jua pradedu galvot, kad lengviausias "išvyniojimas" po DK priėmimo, atleisti darbuotojus kad liktų tik 19 ir nemokėti jokių priedų

Ačiū už nuomones, ainu galvot kaip įvyniot

JeI DS yra senasis nutarimas, užtektų įsakymo, kad mokam už kilnojamojo... pagal nutarimą tokį tai tokį už 1 dieną 5,70. Ar reika DS daryti keitimu?

Visai susuko protą, tai jeigu paliktume tą patį dydį 5,70 ir už dieną kuri buvo išvažiuojamoji mokėtume kaip ir seniau, kaži būtų blogai? Mūsiškiai visada dirba vis kitur, bet važiuoja įmonės transportu, kai kurie su savo. Girdėjau kalbų, kad turėtų kaip ir viskas tas pats likti tik nėra dar paaiškinimų, išskyrūs žodį "lauko" keisti į "kilnojamo".

Sveiki, ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas gauna papildomas atostogų dienas už stažą, tai už kilnojąmą darbą nebesisumuoja?

Radau, kad už lauko priedus liko 2 darbo dienos. Nutarimas 2017 m. Nr.496.

Sveiki, įdomu kaip kolegos tvarkotės Rivilėje kai yra atostogos ir papildomos ir už stažą ir pan. Kaip tam darbuotojui priskiriate individualią formulę, o jai metų eigoje keičiasi taisote formulę? Kaip sutvarkyti atostogas už lauko priedus +2 kalendorines versti į 1,43 darbo dienas (2/7*5)?

Ne aiškiai gal paklausiau, jam už darbą lauko sąlygomis priklausė 30, 2016 03 01 gavo neįgalumą. Tai iki 2017 06 30 noriu likučius sutvarkyt. Tai ir iškilo klausimas ar nuo 2016 03 01 taikyti 35 ar pridėti. Kalba eina iki 2017 07 01 likučiams sutvarkyti.

Pagal seną kodeksą darbuotojui priklausė 30 atostogų dienų, gavo neįgalumą priklauso 35. Atostogos papildomos nesisumuoja? Imu didžiausias?

Labas rytas, nėštumai nedažni darbe primiršau.
1. NGA įeina į stažą?
2. VPA neįeina į stažą?
3. Jeigu dėl komplikuoto nėštumo pratęsto biliotenio dienos persikryžiuoja (matyt rašė skirtingi gydytojai ar kas ten), ne įmonės problema?
Ačiū

Labas rytas. Turime nudėvėtą techniką, atlikome remontą už nemenką sumą 6000,-. Kaip teisingai pasielgti, dėvėti visą remonto sumą 5 metus pagal IT normatyvą? Rivilė, kai padidinu vertę skaičiuoja taip: prie pradinės vertės prideda remontą ir padalina iš 60 mėnesių. Tokiu atveju lieka dėvėti 18 mėnesių. Gal taip ir palikti? Aš linkstu prie 18 mėnesių nes realiai ta technika neištems 5 metų neremontuota.

Bet pas mus tam ir yra terminuoti, kad darbą riboja sąlygos oro ir pan. Niekada nežinome kiek reikės pagalbinių darbuotojų. Sezoninė mums netinka.

Sveiki, ar nuolatinio pobūdžio darbams priskiriamas pagalbinis darbas (mano atveju krūmų, šakų nešėjai), ar tokios sutartys įeina į tą 20 procentų leidžiamų tūrėti terminuotų? Ar į tą 20 įeina visos be išimties terminuotos, kaip teisingai suskaičiuoti?