8 dieną jau eina į darbą. Ir prašyme parašyta iki 2008.07.08

Ačiū Tininga už pagalbą.

Na man liepą gaunasi tik 4 d.d, nes 07.07 nedarbo diena iškelta Mindaugo karūnavimo diena.
Ir kl dienų tada gaunasi 13 d.

Gal galite paaiškinti kodėl 14 kl ir apmokėti už 10d. Švenčių dienos į kl dienas neįsiskaičiuoja?

Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo 2008.06.23 iki 2008.07.08
Tai atostogaus 15 kl. d. ir mokėsime už 9 d.d.
Sakykit ar gerai galvoju?

Dar turiu vieną klausimėlį dėl IT? Ar notarės paslaugas dėl IT pirkimo sutarties tikrinimo galiu pliusuoti prie įsigyjamo IT?

Ačiū

Gal galite pasakyti kokioje deklaracijoje?

Na vėl aš čia. Kaip suprantu pagal VMI išaiškinimą jei turtas išlaikytas 3 metus pajamų mokesčiu neapmokestinamas, nors ir suma viršyją 10 000 Lt.

Jeigu ne individualios veiklos turtas (nekilnojamas turtas, esantis Europos ekonominės erdvės valstybėje narėje, arba kilnojamas registruotinas turtas, jeigu šios rūšies daiktui pagal Lietuvos Respubliko teisės aktus privaloma teisinė registracija ir šis daiktas yra nustatyta tvarka įregistruotas Europos ekonominės erdvės valstybėje narėje) buvo įsigytas anksčiau kaip prieš trejus metus iki pardavimo, tai tokio turto pardavimo pajamos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Prašau pritarkit arba paneikit, bijau, kad ką nors pražiopsot galiu

Dar keletas niuansų turtas išlaikytas 3 m. jo vertė 150 000 Lt. Tai kaip suprantu turiu deklaruoti to mėnesio kada įsigijamas turtas FR 572 deklaracijoje ir sumokėti 15 % GPM nuo 150 000.
Sakykite ar teisingai ?

Sveiki,
labai reikia Jūsų patarimo. Perkame kabinetą iš fizinio asmens. Sakykit kokie niuansai su tokio turto įsigyjimu. Ar reikia išskaičiuoti 15 % GPM ir sumokėti VMI?

Na Jūs norite pasakyti jei tinkamai įforminsime ( įrašysime į darbo tvarkos taisykles ) kad pastebėjus jog darbuotojas yra neblaivus direktorius turi teisę išsitraukti iš stalčiaus alkotesterį ir patikrinti darbuotojo blaivumą, tai tada jo įsigyjimas leidžiami atskaitymai.

Na jo vertė nesiekia minimalios IT nusistatytos sumos. Tai negaliu traukti.

Ne, tiesiog jei prieš tai darbuotojų pagautų neblaivių būtų nors vienas ir surašytas koks nors aktukas, o dabar nieko...

Na jei tai būtų pasikartojantis reiškinys ir jau ne kartą įvykęs įmonėje tai gal ir būtų susijęs su įmonės veikla

Sveiki,
noriu pasitikslinti ar teisingai galvoju. Direktorius nupirko alkotesterį darbuotojų blaivumui tikrinti. Mano manymu tai neleidžiami atskaitymai, nes nesusiję su įmonės įprastine veikla ir išlaidom

Sveiki,
gal kas turit pavyzduką dokumentų perdavimo akto? Kaičiasi buhalterės ir reikia perduoti darbus ir dokumentus, gal galit pakomentuoti kaip tai daryti.
Iš anksto dėkoju.

Sveiki, buvau kursuose ir egzamina laikiau tik rezultatų dar nėra :(. Šeip viskas patiko dėstytoja advokatė Dulevičienė super. Visą teoriją gridžia praktiniais pavyzdžiais daug patarimų duoda. Egzaminas ganėtinai sunkus.

Imami 3,4,5 mėn.

Dviem puslapiais į priekį yra nuoroda į staripsnį. Čia citata iš jo:
35 k. d. trukmės kasmetinės minimaliosios atostogos. Jos suteikiamos dirbantiems nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams (visų grupių invalidams), taip pat darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.

Na ne pirmą kartą, bet juos baigusių tikrai labai nedaug. Pinigai dideli, bet visur už kursus jie nemaži, o čia dar ir "diplomas". Dar net girdėjau, kad žada juos privalomus padaryt, bet čia VBS agentūra
Na galima kursu nelankyti, o iš karto egzaminus laikyti jei esi stiprus buhalterijoj, be to ne iš karto už visus kursus mokėti reikia, pasirenki vienus, kurie manai, kad naudingiausi arba pigiausi nueini ir pamatai kas ten per velnes. Nepatiko gali daugiau nebeiti...

Na kitą savaitę pirmi man ten Teisės kursai. Tai po jų parašysiu kaip ten viskas

Tuos 4 egzaminus ir kursus galima laikyti ne per vieną sesija. Pavyzdžiui aš planuoju tai padaryti per 2 metus. Sakė imanoma ir per keturis jei tik nori Neprivaloma laikyti kursų ir laikyti egzaminus per vieną sesija.

Ačiū Rainis Jūs teisus, galva susisuko.
Deklaruoti ir sumokėti reikės už 2007 metus, o mokėti avansu nebereikia.

Sveiki,
iškilo man toks klausimukas. Pas mus yra socialinio mokesčio permoka. Na jo sumokėta daugiau nei deklaruota. Tai ar mums reikia mokėti avansinį socialinį mokestį ar ne ? Už pirmą ketvirtį nemokėjom, bet dabar suabejojau...

Ačiū

Sveiki,
noriu pasitikslinti. Ar darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas jei jam nepasibaigęs bandomasis?

Ačiū

Sakykit, ar penktadienis 05.23 paskutinė diena pakeikti deklaracijas, ar galima dar ir pirmadienį 05.26?

Ačiū

Sveiki,
norėčiau pasikonsultuoti. žadame pirkti kabinetą. Pagal sutartį atliktas turto vertinimas ( suma 400 ) nežinau ar prie IT pliusuoti, ar galima iš kart į sąnaudas?
Jei prie IT pliusuoti kokia korespondencija:
D Pirktas IT
K Skola