Sveiki,

darbuotojui nustatytas 8 val. per mėnesi darbo laikas ( dažniausiia būna 2 val per savaitę ). Gruodžio mėnesi susirgo ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, sirgo dvi savaites, o per kitas dvi savaites atidirbo tas 8 val, kurios priklauso kas mėnesi. Atlyginimą paskaičiuoju pilną, nes išdirbo visą laiką. Už dvi dienas nemoku, nes neišeina pagal grafiką.
Bet man tik klausimas toks, kaip su sodra? Žmogui nereikėjo dirbti jis neprarado DU, o sodra jam vis vien už sirgtą laiką sumokės?

Na gal kas daugiau apie Konto žinote ir galite padėti, arba kokią nuorodą idėti apie šią programą, kur galėčiau rasti atsakymą?

Sveiki,
pirmą kartą kūriau įmonę Konto programoje. Kažko nepadariau, nes negaliu
1. KPO įvesti, rašo: Neįvesti banko rejestrai. Įveskite Parametrai atsiskaitomosios sąskaitos ( nesuprantu kaip ten įvesti, įvedu, bet vis vien neleidžia....)
2. Norint atsispausdinti Blankų registrai - Išrašomų blankų registras, kur yra Apmokestinamoji vertė rodo žvaigždutes, o ne sumas.
Padėkite prašau susitvarkyti.

Laba diena,
mes išvežame savo prekes į ES. Prekės yra labai smulkios todės yra siunčiamos per siuntų gabenimo tarnybą. Jie jokio CMR nepildo.
Gal kas esate susidūrę ir galėtumėte patarti kokį papildomą dokumentą reikia turėti, kad prekės buvo išgabentos iš LT?

O kažin galima atiduoti į makulatūrą, gal dar ir pinigėlių duotų :), bet pradžioje gal kažkaip suplėšyti ar kitaip apdoroti reikėtų?

Na tai kaip su tuo naikinimu? Gal ir kvailokas klausimas, bet nė karto nenaikinome dar dokumentų tai net neįsivaizduoju, kur juos dėti, juk vis dėlto tai konfidenciali info tuose dokumentuose?

Sveiki,

pirmą kartą atrinkome dokumentus naikinimui, surašėmę aktą, dabar klausimas kaip tuos dokumentus sunaikinti, laužo gi nekursime :), gal kas žinote kur priduoti reikia?

Padėkite, prašau, gal kas geriau žinote, kaip skaičiuoti?

Situacija tokia:
Darbuotojui priedas už 2010.04-09 mėn. rezultatus priskaičiuotas kovo mėn. 1000 Lt. Ir priedas už 2010.10-2011.03 rezultatus priskaičiuotas balandžio mėn. 1000 Lt. Dabar reikia paskaičiuoti VDU tai imu 10,09,08 mėn atlyginimus ir 500 Lt priedą ? Nelabai aš suprantu tą VDU tvarkos 6.6 punktą :(

Sakau, kad man ne taip kažkas čia gaunasi. Tai tada koef. yra 0,97. Tai tada imu:
vidurkį 5 Lt/val*8val*0,97koef*nepanaud.atostogų d.d?

Nustatyta pagal įmonę/faktiškai dirbta.
paėmiau vidutinias darbo valandas per metus 2017*8metai+kokios darbo valandos 9 mėn./ 2017*8+kiek dirbo per 9 mėn.

Padėkite pirmą kartą skaičiuoju koeficientą. Darbuotojui paskutinius 3 mėn. iki atleidimo sumažintas DU ir darbo laikas 2 val. per dieną. Jis neatostogavo nuo 2004.01.02. Koeficiantas man gaunasi 1,02. Kaip toliau skaičiuoti? Vidutinė darbo valanda yra 5 Lt. tai 5*8 val.*1,02 koef * nepanaudotos atostogos d.d. ?

Rusijoje.

Sveiki,

atlikome paslaugą susijusią su NT rusijos FA. Ar reikia šį sandorį traukti į PVM deklaraciją? Koks laukelis būtų, 13?

Sodra ir patvirtino, kad reikia, teks tikslinti.

Sveiki,
žmogus išėjo atostogų nuo 2011.06.01 iki 2011.06.28 ( atostoginiai paskaičiuoti už 06 mėn. ir išmokėti ), susirgo ir pasiėmė biliotenį nuo 2011.06.03 iki 2011.07.19, atostogos perkeltos iki 2011.08.14.
Gaunu pranešimą iš Sodros, kad reikia pateikti arba 12-SD arba paaiškinimą kodėl nuo 2011.07.20 iki 2011.07.31 nurodytos nulinės draudžiamosios pajamos.
Tai dabar ir galvoju ar aš turėjau perskaičiuoti atosotoginius ir sodroje rodyti 06 mėn. tik atostoginius už 2 dienas ir likusius per liepos ir rugpjūčio mėn.?

1. Tiesiog sudarytume tokį kaip dukumentacijos planą kuriame nurodomos kokios bylos pas mus sudaromos kiek metų saugomos ir kas sudarinėja tas bylas. Juo supažindintai vadovautūsi visi darbuotojai.
2. O sakykite kam reikalinga dokumentų ekspertų komisija, ar mažose įmonėse ji reikalinga, jei nėra to tikrojo archyvo?
3. Ir gal galėtumėte pasakyti kas tai yra ilgo, o kas trumpo saugojimo bylos?
4. Dar klausimukas dėl bylų sunaikinimo, ar yra kažkokia speciali forma ir kas jame turi būti surašyta?
Iš anksto dėkoju už pagalbą :)

Sakykite ar galima tiesiog pasitivirtinti rodyklę ( kiek metų ką saugoti ) ir viskas, be jokių nomenklatūtų ir kitų dokumentų?

Dėkui Tininga visą tai žinau, bet norėčiau, bent jau minimaliai pasitvarkyti viską, nes atskiro žmogaus archyvavimui neturime ir pati suvokti kaip tas archyvavimas vyksta, nes kiek perskaičiau tai man atrodo sudėtingiau už aukštąją matematiką :)

Sveiki,
norėčiau Jūsų pagalbos ir konsultacijos. Net nežinau nuo ko pradėti, pas mus dokumentai tiesiog susegami į segtuvus ir išnešami į "archyvą". Archyvas perpildytas, reikia senus dokumentus sunaikinti.
Kiek suprantu visų pirma turi būti tvarka, bet ar reikia sudarinėti pagal tas nomenklatūras, atskaitingus asmenis ir taip toliau, gal yra kokia paprastesnė tvarka?
Skaičiau dokumentų tvarkymo taisykles, bet viskas man ten sudėtingai, nežinau nuo ko pradėti....

Dėkoju dabar aiškiau viskas

Ir nesvarbu, kad už pirmąjį vaikeli vidurkio skaičiavimui ėmė 6 mėn. ( jei gerai pamenu ), bet tikrai ne 12 mėn?

Ačiū Tininga.
O jeigu žmogus buvo vaiko priežiūros atostogose kol vaikui sueis 3 metai prieš gimstant antram vaikui iš kokio periodo skaičiuos pašalpą ( ims kaip pirmam vaikui buvo paskaičiuota, ar ims paskutinius 12 mėn. )?
Ir dar toks kvailas klausimas kaip sodra skaičiuoja jei max yra 4680 nuo tos sumos tik GPM nuskaičiuoja?

Tuo atveju, jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose (kai teisę į motinystės (tėvystės) pašalpą įgyja 2011-07-01 ir vėliau), motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus ir t.t.), tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Sakykite ar teisingai suprantu, jeigu gimė dvynukai išėjus motinystės atostogų dviems metams gausiu abu metus 100% ?

Jei dviejų vaikų priežiūrai atostogos suteikiamos abiems tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti – motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš jų bendra tvarka. Ar tai reiškia jog abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atosotgų ir išėję dviams metams gautų 70% ir 40%?

Ačiū, dabar supratau esmę :D

Nelabai supratau: turiu imti 5 metų to darbuotojo valandų skaičių ir padalinti iš nustatytų 5 metų valandų skaičiaus? Skaičiau tą nutarimą, bet taip ir nesupratau.

Situacija tokia:
darbuotojas dirbo 5 metus be atostogų pilną darbo dieną ( DU 800 ), paskutinius 3 mėn. dirbo po 2 val. ( DU 200 ). Kaip atleidžiant skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostoga: 1. prilyginti 8 val darbo dienai? 2. imti 2 val. d.d ?

O į kokį registrą reikia traukti išrašomas PVM s/f užsienio įmonėm yra specialus?

Gavau, sąskaitą už darbuotojų sveikatos pstikrinimą. Norėjau pasitikslinti ar tai leidžiami atskaitymai?

Ačiū, apie išankstinį visai nepagalvojau.