Aš asmeniškai turiu šį pažimėjimą. Mano darbdavys į tai atsižvelgė įdarbindamas mane.
Kažkos kvalifikacijos reikalavimas buhalteriui turi būti, nes dabar yra privisusių visokių "buhalterių", kurie net kas debetas nežino. Baigė darbo biržos kursus įsteigė buhalterinių paslaugų IĮ, prisiėmė tokių pačių buhalterių ir dirba nesamones.

Jūs esate visiškai teisi!

Sveiki,
kaip reikia deklaruoti gautą draudimo išmoką ( gyvybės draudimas )? Tai neapmokęstinamos pajamos?

Sveiki,
darbuotojas turėjo nedarbingumą 3 savaites slaugė vaiką ir po to susirgo pats ( nedarbingumas liga ). Ar reikia skaičiuoti už dvi dienas?

Raini, o kaip suprasti pelno išsiėmimas UAB - dividendai ( bus 20% )? Apmokęstinimui imama rinkos vertė?
Ir ar turi reikšmės nudėvėtas turtas ar ne?

Ir dar ABĮ parašyta, kad likviduojamos įmonės turtas padalijamas akcininkams. Tai jei aš vienintelis akcininkas pasiimu visą turtą, o kokie mokesčiai man nuo to atsiranda?

Sveiki,
sakykite jei likviduojamas UAB kas atsitinka su įstatiniu kapitalu, akcininkas jį pasiima ar kaip?

Sveiki,

darbuotojui 2 d. komadiruotės metu apmokama nakvynė ir maitinimas, ar tokiu atveju dar reikia skaičiuoti dienpinigius LT?

Gal dar bus kas toks nesusipratėlis , kaip aš, tai galiu pasakyti, kad galima spausdinti CMR ant paprasto lapo išlaikant privalomus rekvizitus.

Sveiki,
sakykite ar CMR galima pasidaryti pačiam exelyje ir spausdinti ant paprastų baltų lapų, ar būtinai turi būti perkami tie CMR?
Esmė tokia, norim sumažinti sąnaudas, nes išvežimų begalės, prekės smulkios.
Gal galite įdėti nuorodą kas reglamentuoja CMR išrašymus.

Turime paskolą iš FA su 7% palūkanomis. Gražinti turime liepos mėn. Palūkanos turi būti mokamos kas mėn. iki 15 d. Matau, akd šį mėn. palūkanų negalėsim išmokėti trūkstam lėšų, kreditorius neprieštarauja. Man klausimas ką daryti su palūkanų priskaitymu, jas priskaityti išmokėjimo metu ar kas mėnesi?

Radau pati ir pasitikrinau, pasirodo nebuvau D prie sąskaitos numerio įrašius, o šitiek vargau ir ieškojau, nors labai paprasta problema ech...

O, kad aš žinočiau? Kur jos turi būti? Patikrinčiau....

Niekaip neišsprendžiu šios problemos ir į KONTO rašiau, bet atsakymo nesulaukiau :( Gal kas gali padėt?

Ačiū Tininga. Kai yra MMA tai aš visada pritraukiu ir mažiau neskaičiuoju, tą žinojau tik norėjau pasitikslint.
Bet va dėl to punkto 6.12 tai jo nežinojau ir jei DU didesnis nei MMA aš paskaičiuoju VDU kaip pavyzdyje ir viskas, galutinė suma vasario mėnesį gaunasi mažesnė už nustatytą DU ( 1200 ).
Bet dabar sakykim situacija tokia:
dviejų darbuotojų DU vienodas po 1200 Lt vienas gauna priedą už gerą darbą, kitas ne. Abu išeina atostogų vasarį, paskaičiuoju VDU tam kur su priedu atostoginių vidurkis gaunasi vienodas su vasario mėnesio vidurkiu, o tam kur be priedo mažesnis. Jei yra mažesnis pritaikau 6.12 punktą ir abiem susilygina vidurkiai. Mano galva truputi nesąžininga to geriau dirbusio atžvilgiu.
O jei aš netaikau to 6.12 punko gausiu kokią nuobaudą ar ką?

Tai kaip tada reikia skaičiuoti? tai aš visada blogai skaičiuodavau
O jei atlyginimas 1200 ir skaičiuoji VDU 3600/65=55,38*11=609,18, DU 1200/20*9=540. Čia irgi vasario vidurkis didesnis už atostoginių?

O kokį VDU ėmėte?
Šiaip jau, jūsų atveju, valandinis VDU negali būti mažesnis, negu atostogų mėnesio vidurkis.

[/quote]

VDU skaičiavau iš paskutinių 3 mėn. ( lapkritis, gruodis, sausis ) 1800/65=27,69 atosgos 27.69*11=304.59 DU 600/20*9=270 Viso 574.59 Lt

Sveiki,
darbuotojo DU 600 Lt dirba po 6 val. per dieną, vasario mėn. išėjo atostogų ir atosroginiai + DU už vasarį gaunasi 579,80 Lt t.y. mažiau už 600 Lt. Kiek žinau jei DU su atostoginiais mažesnis už MMA reikia DU pritraukti iki MMA. Noriu paklausti ar ir šiuo atveju tas pats, turiu pritraukti iki 600 Lt?

Sveiki,

toks apsurdiškas klausimas, bet nerandu iki kada reikia pateikti pakuotės ir teršalų deklaracijas

Ačiū.

Sveiki,
deklaracijoje meta PERSPĖJIMAS A12-5 + A17-5 ....
Nesuprantu kurioje eilutėje klaida? Skaičius po brūkšnelio rodo eilutę ar ką kitą?

Atsakymas buvo Jūsų tik jį vėliau pamačiau nei parašiau klausimą :) Ačiū.

jau gavau atsakyma :)

Na supratau, teks pridėti :), bet tada klausimas toks 1/4 gaunasi 1000 jį dalinu iš dirbto laiko, ar iš nustatyto dirbti ( ta prasme žmogus atostogavo 10 d.d per tuos tris mėnesius )?

Visa tai suprantu, bet mane išmuša iš vėžių šis sakinys:
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių [b][/b] Per skaičiuojama ketvirti mes neišmokėjome premijos

Sveiki,

sunku man su tuo VDU :(.
Darbuotojui buvo išmokėta metinė premija 03 ir 04 mėnesius. Dabar skaičiuoju VDU iš 10,11,12 mėnesių, ar reikia man imti 1/4 tos metinės premijos?

Ačiū padėjo.

Dar liko antra problema :(
2. Norint atsispausdinti Blankų registrai - Išrašomų blankų registras, kur yra Apmokestinamoji vertė rodo žvaigždutes, o ne sumas.
Padėkite prašau susitvarkyti.

Jo mėnesio pašalpa turėtų būti (jei susirgo gruodį) 1170/4=292,50 arba 1488/4=372 Lt, jei susirgo sausį.

[/quote]

bet čia tie 292,50 Lt už visą mėn. jei sirgai mažiau ( ouse mėn. ) tai gausi 146,25 Lt. Bet ir tai neblogai gauni daugiau nei uždirbi.

Sodra puikiai mato, kiek jis gauna DU. Jei tai yra mažiau už MMA, akivaizdu, kad dirba mažiau valandų.

Man tai keista, tiesą sakant, kad šioje vietoje jie neturi saugiklio.

[/quote]

Tai va man ir keista ir nelabai teisnga atrodo. Jei dirbi pilną mėn. ir susergi gauni mažiau pajamų. Jei dirbi ne pilną ir sergi per išeigines gauni daugiau pajamų.
Jei aš gerai suprantu sodra jam skaičiuos 120 (3 mėn. po 40 Lt)/64 d.d ir * 10 d.d. (tiek sirgo d.d. )=18,75 Lt

To žmogelio atlyginimas yra 40 Lt. Tai už nedarbingumą jam mokės daugiau nei jo tas VDU ( pagal mane koks 18 Lt jam gaunasi )?

O sodra gi nemato ar jis dirba visa mėnesi ar tik keleta valandų per mėn.