Patarkite.Ar šiuo atveju galiu traukti PVM į atskaitą?

O kas buvote Tunise?
Norėčiau rugsėjį nuvykti.Kur verta eiti,važiuoti,kokios kainos?

To Daiva
Į Europos parką nepatariu-vaikams įdomu nebus.Ten kelias tragiškas, sugaišit daug laiko, o pačiame parke-kelios skulptūros,kurias ir reklamuoja per TV,na ir atstumai tarp jų dideli.Įėjimo bilieto kaina 1 asmeniui apie 10-12 Lt.Pamąstykit,ar verta...
Gedimino pilis,atrakcionai šalia jos,MC,Donaldo kavinė,na dar Trijų kryžių kalnas,spektaklis vaikams Operos teatre -manau vaikams tai tiks.

UAB pirko automobilį.Jo klasė N1 BBA (7 sėdimos vietos)-Jis gali vežioti ir krovinius, ir keleivius. Kyla klausimas ar PVM atskaita galima? Pagal kodą N1 - tai lyg ir krovininis ir PVM atskaita lyg ir būtų galima ,bet bijau suklysti.

Bandau parašyti aiškiau.Gal kas atsiliepsite????
DU priskaičiuota už 05 mėn.-1000 Lt
Išmokėta išmokų (18 langelis) 06mėn.-290 Lt ( GPM lygus 0,00)
Išmokėta išmokų 07 mėn.- 710 Lt (GPM lygus 234,30)
Ką traukti į 06 mėn.ir ką į 07 mėn. deklaraciją?

Mes gegužės mėn.DU dalį (t.y. kiekvienam darbuotojui po 290 Lt/nuo jų GPM lygus nuliui/) išmokėjom birželį. Likusią DU dalį,nuo kurios jau GPM bus-išmokėjom liepą.Kadangi nuo 290 GPM neskaičiuojamas,į kurį mėnesį deklaracijoje reiktų traukti šias sumas.Gal į 06 ir tuomet GPM rašom 0. Bet tai neapmokestinamas DU. Tuomet gal visą DU sumą (o gal minus 290 Lt ?) į 07mėn.deklaraciją,nes išmokėta likusi DU apmokestinama dalis tai 07 mėn?

Ačiū,Jorinda.
O kaip šiemetiniai dvyliktokai? Iki kada taikomas ?Ar taip bendros nuomonės ir nėra? Ar iki rugsėjo mėn ar birželio,o gal liepos?

Ką tik grįžau po atostogų ir skubu skaičiuoti birželio DU. Tai kaipgi su tais moksleiviais? ?
Birželio mėn.jie dar moksleiviai ar jau ne?

Ačiū Jut...(koks ten jūsų vardas?)
Nenusišausiu. Vyksiu vėl į Maximą.

Matau,teks bendrauti pačiai su savimi. Seniems auto nusidėvėjimas -10metų.Suprasta.
Dar vienas klausimukas neramina.Nusipirkom benzinu varomą autopakrovėją ( jis sandelyje vežioja ir krauna vamzdžius) Aš jį priskyriau prie grupės "mašinos ir įrengimai " ir pritaikiau 5 metų nusid.normatyvą.
Išrašė faktūroje tik žodelį "autopakrovėjas" Nei pagaminimo metų nėra,nei peregistravimo dokumentų. Ar tokie autopakrovėjai neregistruojami autoinspekcijoje? Ar tai ne auto,kuriam irgi turi būti 10 metų nusid.norma??

Bet,Loreta,ši tema taip ir liko neaiški.Aš kitoje temoje ką tik panašų klausimą iškėliau. Man Maximoj neužpiešė to grifo.Kaip manote-tokiu atveju galiu alkoholį traukti į reprezentacines išlaidas?

Tai ką dabar man daryti, jei Maximos kasininkė išsižiojo,kai paprašiau, kad parašytų"reprezentacijai"?.Nešti,kad naują S-F išrašytų,(nors tur būt nerašys),ar palikti viską kaip yra ir įtraukti 75 proc. į sąnaudas? O gal tas alkoholis bus neleidžiami atskaitymai,nes neparašyta-"reprezentacijai"??? Oi,šefas galvą nusuks...

Beskaitydama šią temą ,radau Kotrynos frazę " nusidėvėjimo suma , viršijanti 1/ 10 pradinės vertės per metus -neleidžiami atskaitymai".Tai taikoma seniems automobiliams ?

Formoje parašyta "apmokestinamoji vertė,Lt".Šalia PVM tokio prierašo nėra.Vadinasi PVM sumas pildome su centais?

Perskaičiau kelias temas apie reprezentaciją ir neradau jokio aktuko pavyzdžio.
Gal vis tik galite kas nors mestelti akto pvz. kaip nurašyti į reprezentaciją baliūkštį (sąsk.-faktūroje-tik maistas ir alkoholis).
Sąsk.-faktūroje Maxima nepažymėjo,kad alkoholis-reprezentacijai,nors viena ausim girdėjau,kad privalėjo.

Kaip aiškino Pačiolio seminare- jei darbuotojui suteiktos atostogos avansu-įmonė susigrąžinti gali tik darbuotojui sutikus(tuo atveju,jei jis išeina iš darbo).
Taigi, jei mamytė sugalvos jus palikti-reiks maloniai prašyti jos raštiško sutikimo.Bet kas gi norės grąžinti pinigus...
Tačiau šios žinios,kaip minėjau iš senokai vykusio Pačiolio seminaro, t.y.šakėm ant vandens parašytos.Tikslesnę informaciją, manau, tau suteiktų DI konsultacija.

Atostogas galima suteikti už visus metus
Šiuo klausimu kalbėta n temų,kurios vadinasi"atostogos", "atostoginiai "
ir dar kitaip. Atidarinėti naują temą jau kalbėtu klausimu nebūtina.Reikia tik netingėti paieškoti.

Niole, supratau,kad jus nubaudė DI tik po to ,kai darbuotojas pasiskundė?
Pas mus tokia situacija,kad dažnai vėluojam išmokėti atostoginius ir atsiskaitymus su atleistaisiais.Mat,prašymus atleisti iš darbo parašo paskutinę dieną arba po kelių dienų,tad nevėluoti neįmanoma.Ir išleisti iš darbo turime, nes kai kurie darbuotojai naudos įmonei tikrai neatneša.
Tad, neramu dėl DI. Ar negausim mes baudos,nors niekas ir nesiskundžia?

Panašioje temoje apie vėluojančius atostoginius ir DU jau aiškinomės ir ,kiek atsimenu, priėjome išvadą, kad ,jei darbuotojas niekur nesiskundžia - delspinigiių jiems įmonės nemoka.
Juk yra nemažai įmonių ,kurios vėluoja išmokėti DU po kelis mėnesius ir tikrai nemoka darbuotojams delspinigių.
Na, ir VMI ,rodos,dar nieko dėl vėluojančių atsiskaitymų (jei nėra darbuotojo skundo) nebaudė.
O gal ir baudė,gal kas turite karčios patirties?

Žinoma,kad buhalterė gali pasirašyti formą apie J.Jonaitienės priėmimą į darbą.Juk yra įmonių ,kur tik 1 ar 2 darbuotojai.Taip ir rašo "sau" įsakymus bei pildo visokias formas apie "savo" priėmimus,atleidimus ir t.t.

Apie tai jau buvo kalbėta n temų.Pasiieškok.
10 proc. nuo įstatinio kapitalo ir dar yra kelios sąlygos.

Iš pardavimo kainos (be PVM) reikia atimti likutinę vertę ir nuo skirtumo mokamas pelno bei kelių mokestis

Perskaičiusi temą neradau konkretaus atsakymo.Vis tik , sumokėjus:
1) advokatui už teisinę pgalbą,
2) asmeniui, turinčiam verslo liudijimą už prekes ar paslaugas
3) fiziniam asmeniui už parduotą kilnojamą,neregistruijamą daiktą
mėnesinės deklaracijos teikti nereikia , o teiksime tik metų gale?
Ar taip ?

Dėkinga už visus atsakymus ir šiaip pamąstymus.
Tikrai būtų puiku, jei turtas šventomis dienomis šventai stovėtų užrakintame sandelyje ir jo vertė nemažėtų,kaina nekristų,metalas nerūdytų. Tuomet nusidėvėjimo tikrai neskaičiuotumėm.

Pirkom krovininį automobilį,apdraudėm.
Civilinės ats.draudimas įeina į IT vertę ar tai būsimų laikotarpių išlaidos?
O savininkų naudotojo mokestis-IT vertė ar išlaidos?

Pačiolio kursuose aiškino,kad jei žmogus maišosi įmonėje-į tabelį įtraukti reikia,o ypač ,jei tai-darbininkas.Atseit jie visus praktikantus,nors ir DU negauna-į tabelį traukia. Mes taip nedarom.

Dėkinga Giedrei ir Dalytei.
Bėda ir yra, kad tiems patiems darbuotojams reiks dirbti.. Mat aš dirbu 2-juose UAB,savininkas abiejuose tas pats ir darbininkai tie patys bus.Jie jau mokės montuoti ir be to,tai bus papildomas uždarbis draugams ar šiaip geriems žmogeliams,kurie dirba vienoje UAB, o kitoje tik va šis varijantas.
O LDS gali bet kokia įmonė sudaryti?Be to,LDS keliems mėn. irgi ne išeitis.
Mat montuoti klijentai užsiprašo į mėn.1 kartą,kartais kelis mėn. nereikia, o kartais ir dažniau.
Pasiūlymai geri, bet kažkodėl "nekimba" jie man.Gal dar turite varijantų????
Ką gi man daryti? Jau darbuojasi geri "aukštų UAB valdžios atstovų " prieteliai,o knygelės peckiot nenori.

Vis tik pritariu Ekfin.Ištraukti favorituose iš diskusijos 1-2 atskiras žinutes labai apsimoka.Nors tegu,tai ne anekdotai, bet ,pvz tą pačią nuorodą į paaiškinimą apie kai kurių sąskaitų korespondenciją galima rasti bent 100 temų.Kodėl gi man tos žinutės neatsikopijavus favorituose? O yra tikrai temų,kur išmėčius virš 50 proc. nereikalingų žinučių,gautųsi puikus komentaras ,pvz.apie darbo sutartis ar kt.
Ir visai neblogai būtų žinutes vertinti taškais ar dar kuo.Kad ir vėl tuose pačiuose favorituose.Taip greičiau surasčiau man aktualiausius ir protingiausius atsakymus.
Na, mūsų norai dideli,bet ,manau,visa tai įmanoma.
O kai kurie atsakymai tikrai verti LTXXXXXXX....... Kartais vertingesni už
telefoninę konsultaciją VMI.

Giedre,siūlote kas mėn.rašyti sutartis vis tiem oatiems darbuotojams ir kas kartą pristatyti Sodrai priėmimo ir atleidimo lapelius.Tas tur būt neišvengiama. Bet kaip atrodys darbuotojo knygelė su tokiais įrašais? Nelabai bus patenkintas darbuotojas...
Gal yra dar pasiūlymų?

Apie terminuotas darbo sutartis paieškoje virš 1000 temų,tad gal ši tiks...
Mūsų įmonėje kas mėnesį ar du būna reikalingi keli darbininkai 2-3 dienoms,priklausomai nuo klientų poreikių. Kaip būtų geriausa juos įdarbinti,kad ir mums ir jiems gerai būtų?
Manau tokios besikartojančios kas mėnesį 1 ar 2 dienoms terminuotos sutartys ne kaip atrodys...Ir,apskritai,jos tur būt negalimos,jei darbas ne sezoninio pobūdžio? Kolektyvinės sutarties nėra.
Darbuotojų priimti visam laikui ir mokėti min.DU neapsimoka.
O gal galiu sutartyse parašyti ,kad darbo laikas "pagal darbų apimtį" ar kažką panašaus?Na,negerai taip.Gal kas nors turit panašių situacijų?