Svetule, sutinku - gal ir planuoja. Tik kartais tokių dalykų nelabai suplanuosi, nepastosi ir nuplauks sukeltas atlyginimas
Šeip mano skaičiavimu - tik sužinojus, kad laukiesi, praktiškai visada dar gali spėti padidinti atlyginimą (premijos ir kt.), kad nenukentėtų nei dekretas, nei vaiko auginimo atostogos.

Pasakyti gal ir galima būtų, bet kad trūksta informacijos: tarkim kada turi prasidėti tos atostogos ir t.t. Beje, įtariu, kad pati nelabai ieškojai įstatymuose kas kaip skaičiuojasi

Didelis Ačiū už atsakymą. Džiugu, kai gali pasitikslinti ar viską teisingai supranti

Isla rašė:
Į dekretines turėčiau išeiti 7 - 8mėn. pagal mane. Noriu pasididinti atlyginimą. Tai kada turėčiau tai padaryti? Už kuriuos mėn. skaičiuosis man dekretinės?

Isla, tai gal tau gimdyti 7-8 mėn, o ne į dekretą eiti? Man kažkas su matematika čia matyt negerai.

Sveiki,

Ir aš beskaitinėdama susipainiojau. Gal galit padėti atpainioti viską. Ar teisingai skaičiuoju: Jei vaikutis turėtų gimti 2007-08-01, tai gimdymo atostogų turėtų išleisti apie 2007-05-23. Ir gimdymo pašalpa skaičiuosis iš 2006 IV ketv.?
Būkit geri, mielieji, pažiūrėkit ar tikrai teisingai viską suprantu.

Radau skelbimuką. Gal kam bus įdomu.

UAB IEŠKO BUHALTERĖS
UAB užsiimanti statyba ieško patyrusios buhalterės papildomam darbui. Darbas namuose, atlyginimas pagal susitarimą. Tel. 865686755, 8 612 43824.


Vardas : LINAS
Randasi: Klaipėda
Emailas : AMRIU@MAIL.RU
Telefonas : 865686755
Paskelbta : 2006-08-08

Iš gyventojų pajamų mokesčio komentaro 20 str.:
2) asmenims, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis, ar senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių specialiųjų poreikių lygis, (iki 2007 m. birželio 30 d. – ir II grupės invalidams) - 380 litų per mėnesį;
(2005 m. rugsėjo 29 d. įstatymo Nr. X-358 redakcija; Žin., 2005, Nr. 121-4332)
Iš pažymos kurią pateikia darbuotojas dėl nedarbingumo matyti ir kiek valandų žmogutis gali dirbti, atidžiai perskaitykite atneštą pažymą.

Atsiprašau už pastebėjimą, bet negali žinoti kas gyvenime gali nutikti. Ir niekada nereikėtų sakyti "niekada".
Juk kai susipažįsti ant kaktos neparašyta, gali tave tas žmogus nuskriausti ar ne. O kol nepabendrausi ir nesusipažinsi su vyru arčiau, nesužinosi kas jis per vienas.

Ar niekuomet nesusimastete:

* Kodel plaukai nuo saules tampa shviesesni o oda - tamsesne?
* Kodel moterys negali dazyti blakstienu susiciaupusios?
* Kodel neteko niekad pamatyti antrashtes: "Aishkeregys extrasesas laimejo milijona"?
* Kodel tam, kad bagti darba Windowsuose reikia paspausti "start"?
* Kodel etiketese rashoma, kad citrinu sultys padarytos is koncentrato, o skystis indams plauti - ish naturaliu citrinu
* Kodel negaminamas maistas katems su peliu skoniu?
* Kas ragauja nauja "dar geresnio skonio" maista shunims?
* Kodel sterilizuoja shvirkshto adata, kuria atliekama mirties bausme nuteistajam?
* Kodel lektuvu negamina ish to patcio metalo kaip ir juoduju dezutciu?
* Kaip aklieji, nueje i tualeta, nustato, ar jie gerai nusišluoste uzhpakali?
* Ar veiks kosminio laivo zhibintai, jei kosminis laivas skris shviesos greiciu?

O man pasakė, kad nereikia

Kozete,

mano nuomone mokėti avansinio pelno mokesčio tau kol kas nereikia, juk pelną už 2005 m. turi apskaičiuoti iki 2006 m. spalio mėnesio. Avansinį pelno mokestį turėsi mokėti tik IV ketvirtį.

Jau pusmetį esu -ienė, paso dar nepakeičiau. Visose darbovietėse dar rašoma mano mergautinė pavardė, nors mokesčiuose ir sodroje ji jau pakeista. Kai pakeisiu pasą, darbovietėse atšviesiu santuokos liudijimą ir parašysiu prašymą pakeisti pavardę. Tai ir bus pagrindas pakeisti įmonės dokumentuose mano pavardę. O sodros ataskaitos buvo nešamos su mano mergautine pavarde

Gal kas žino atsakymą į mano klausimą?

Atsiprašau, kad nepilną informaciją suteikiau.
Įmonės vadovas yra tos įmonės akcininkas ir neturi jokių privilegijų. Visi akcininkai turi po lygiai, t.y. po 25 procentus akcijų. Akcininkai paskyrė jį direktoriauti, sudarė su juo standartinę darbo sutartį. Jokių pareiginių nuostatų nėra. Direktorius studijuoja teisę. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje? Ar reikalingas kažkoks akcininkų susitarimas, kad apmokėti iš įmonės lėšų už mokslus?

Sveikučiai,

pagelbėkit dėl mokslų apmokėjimo iš įmonės lėšų. UAB direktorius studijuoja ir nori apsimokėti savo mokslus iš įmonės lėšų. Jei teisingai mąstau, tai UAB direktorius turėtų apmokant tokius įmonės mokėjimus suderinti su įmonės akcininkais. Akcininkų yra 4. Juk turi būti sudaryta sutartis dėl tų mokslų apmokėjimo ir aptaros visos su tuo susijusios sąlygos. Negi direktorius savavališkai išaldys lėšas ir sudarys sutartį pats su savimi? Gal aš klaidingai kažką suprantu.

Ačiū už atsakymą NERA

Visas įvykis nutiko per dieną, vienu metu. Taigi kiek suprantu gali būti vienas tarnybinis, kuriame viskas surašyta.
Visgi man kyla klausimas kaip daryti su dokumentacija: Ant tarnybinių ir įsakymų darbuotojas nėra pasirašęs, kad susipažino su tokiais dokumentais. Ar galima surašyti tarnybinį, parašyti įsakymą dėl darbuotojo atleidimo (kadangi tai šiurkštus drausmės pažeidimas, nuobauda ir yra darbuotojo atleidimas) ir jį atleisti. Ar tai teisėta? Juk darbuotojo prievarta nepriversi pasirašyti, jei jis nesirašo

Gal kam teko susidurti. Darbuotojas savivaliauja įmonėje: negražina automobilio raktų, įžeidinėja įmonės savininką, reikalauja daugiau pinigėlių nei uždirbo.. Atleidžiam jį pagal LR DK 235 str. 4 punktą. Žinoma, kad jokių pasiaiškinimų žmogutis nerašo. Policijoje yra pareiškimas dėl tokios darbuotojo savivalės.
Ar galime rašyti tarnybinį pranešimą, įsakymą ir atleisti tokį veikėją iš darbo? Galbūt praleidau kokius nors dokumentus ar gal kažko nežinau? ko dar reikėtų šioje situacijoje atleidžiant darbuotoją?

Iš anksto dėkui už pagalbą.

Ataskaitos-atsiskaitymai-atsiskaitymų suderinimo aktas

Negi niekas nepasakys kokiame žurnale registruojamos tos tachogramos?

Ruta_M kas tai per žurnaliukas? jį kažkur galima pirkti?

Linda6

netvarkoje... nes viskas skaičiuojama ne pagal valandinį tarifą ir ne pagal tachografus

Ačiū už pastangas ir gerus norus

Įmonėje situacija tokia, kad dvi dienas žmogus gali stovėti, o trečią dieną nuo 8 ryto iki 8 vakaro dirbti.. Ir darbas darbui nelygus. Nuveža krovinį ir stovi pusdienį ar daugiau, laukia kol iškraus... Vargu ar tai kažkoks slėpimas... Praktiškai ko gero gaunasi tas ant to paties... Vieną dieną parodai, kad dirbo, kitą kad nedirbo.. Tabelyje ir kelionės lapuose sudėlioji kad gautusi pilnos darbo valandos ir skaičiuoji nustatytą atlyginimą.

Labai ačiū Linda6 ir Bond už pasisakymus ir nuomonę.

Įdomu kiek inspektoriai gali nutarkuoti už tokias nesamones, kurias darome įmonėje

Linda6,

mūsų įmonėje egzistuoja ir tachografai ir kelionės lapai... Tik tachografai reikalingi, nes reikia transporto inspekcijai, o kelionės lapai - nuo seno skaičiuojamoms algoms.. nors žinoma kad kelionės lapai surašomi taip kaip reikia, o ne taip kaip buvo..

Gal yra kur nors parašyta, kad atlyginimus galima skaičiuotis remiantis kelionės lapu o ne tachgrama? Arba atvirkščiai: kur parašyta kad reikia skaičiuoti remiantis tachografais o ne kelionės lapais?


______________________________________
PSIO... Atrodo numiriau...

Va dabar jau norisi šaukti ...
Pas mus įmonėje nustatytas suminis darbo užmokestis... Nepatikėsit, bet nuo senų laikų dar rašomi kelionės lapai. Skaičiuodama darbo užmokestį remiuosi tais kelionės lapais.. Tachografų aš net nematau... Spėju, kad tachografuose ir kelionės lapuose yra oooooiiiiijjjjj kiek nesutapimų....
Turit įdėjų kaip reikėtų suktis iš padėties?

AČIU Bodkukai

Perskaičiusi atsakymą net šyptelėjau - tachografus gali tikrinti už metus laiko, nes kiek teko domėtis juos laikyti reikia metus, paskui galima dėti į bananų dėžę

Gal blogai supratau, bet jei tikrina tachografus, tai tikrina ir tabelį? O darbo užmokestį?

Aš suprantu , kad kvailai atrodo mano klausimai, bet jei galite pasidalinkite savo žiniomis

Sveikučiai,

Atnaujinu temą susijusią su transportu.
Kadangi direktorius ką tik informavo, kad mus tikrinks kelių transporto inspekcija kilo klausimas ką gali tikrinti? Gal kokią įmonę tikrino valstybinė kelių transporto inspekcija? Pasidalinkite patirtimi, ką transporto inspektoriai tikrina, kokius dokumentus žiūri, prie ko kabinėjasi

Galbūt Jus suklaidinau pati to nenorėdama. Esme tame, kad visi mano ligos paskaičiavimai už kelerius metus sirgusiems darbuotojams yra su ta pačia klaida: visur yra priskaičiuota sodra. Ieškau patarimo kaip geriau pasielgti tokiu atveju? Kiek suprantu dabar turėčiau taisyti visą sodrą už kelis metus, viską perskaičiuoti ir su pasiaiškinimais eiti į sodrą. Gal kažką netaip suprantu?

Kvailokoi situacijoj atsidūriau
Priskaičiuodama nedarbingumą už 2 dienas iš darbdavio lėšų priskaičiuodavau sodros, GPM ir kt. mokesčius, kurie mokami priskaičiuojant darbo užmokestį. Kaip suprantu dariau klaidą. Gal turit patarimų kaip ištaisyti klaidas?

ASTAGL,

Turiu vieną vykdomajį raštą, kurį turiu kažkur užregistruoti. Per darbus nelabai spėjau paieškoti to žurnalo Teks arba pasidaryti kompinį variantą arba paieškoti pardavime.
Va, gal Modestas sušelps kompiniu variantu, nes lyg ir daro jį...