Gal galėtumėte patarti. Pirktas Navigacinis imtuvas su žemėlapiu automobiliui. Per kiek laiko galiu jį nudėvėti. 3 ar 4 metus? Pati jį skirčiau prie kompiuterinės technikos ir ryšių priemonių ir nudėvėčiau per 3 metus, bet kažkodėl suabejojau.

Mane VMI telefonu konsultavo, kad gavus paslaugas (kai verslo liudijimas su XX) reikia sumokėti 15% GPM.

Linda6, dėl klasifikavimo kas įeina į naujų statinių statybą pažiūrėk EVRK klasifikatoriuje. Įdedu nuorodą žemiau

http://www.stat.gov.lt/uploads/klasifik/EVRK/EVRK.htm

Verslo liudijime: „xx“ ženklas reiškia, kad verslo liudijimas suteikia teisę savo gamybos prekes ir paslaugas parduoti tik gyventojams;

Pamastymas garsiai.
Kažkaip nesupratau ar žmogus buvo paskutinę dieną pasirodęs darbe. Jei buvo pasirodęs iš ryto ir pasakė, kad išvažiuoja dabar, o ne darbo dienai pasibaigus, vadinasi jis darbe buvo. Taigi šią dieną kaip pravaikštą kažin ar teisinga žymėti.
Kitu atveju, kai žmogus dirba reiktų rašyti papeikimą ar taikyti drausminę nuobaudą. Bet sutikime, kad žmogui paskutinę darbo dieną tiesiog nusispjauti ką tabelyje jam kas pažymės.
Žinoma, jei jis vakar pareiškė, kad neatvyks sekančią dieną ir nurodė neatvykimo į darbą priežastis (parašė pasiaiškinimą), tuomet drąsiai žymėčiau pravaikštą.

23 kartai. smagu

Matau panika, todėl patikslinsiu. Aktas iš SES programos. Esame stogdengiai, todėl mūsų aktas taip atrodo. Suprantu, kad statančių namus sąmatos ir aktai turi visai kitus darbų įvardinimus.
Atliktų darbų akte užsakovai mato tik paryškintas eilutes (neparyškintas eilutes truputį sutraukiau, kad visai nesupainioti čia esančių). Dažniausiai tokio akto užsakovams pilnai pakanka.
Pagal tą aktą nurašau pagrindines medžiagas, kad "neišeičiau už ribų". Papildomas smulkias medžiagas ir smulkų inventorių nurašau pagal faktą, tiek kiek sunaudota tame objekte.

Dedu pavyzdinius aktus, kokius naudojame įmonėje.

Juokas per ašaras. Perskaičiau temą nuo pradžios iki pabaigos. Ir juokas ima ir verkti norisi...

Vienas iš pasiūlymų būtų - darbuotojo tabelyje pažymėti išeiginę dieną kaip darbo dieną, o darbo dieną suteikti žmogui laisvą dieną. Tabelyje laisva diena žymima berods V raide.

Aš kai prašiau užskaityti permoką 10 formos langelyje nurodžiau bendrą dviejų mėnesių (mano atveju 03-04 mėnesių) sumą. Man užskaitė ir viskas tvarkoje.

Dar galimas variantas - pildyti periodinius instruktavimus 2006 m. tik tiems darbuotojams kurie dirba ir dabar, kad susirankioti parašus.

Savęs instruktuoti direktoriui nereikia. Direktorius turi turėti darbų saugos pažymėjimą (praeinami kursai, kurie privalomi visiems darbdaviams).
Mus prieš kelias dienas konsultavo, kad darbuotojo, kuris atsakingas už darbų saugą ir turi darbų saugos pažymėjimą, taip pat nereikia traukti į žurnalus.

Kaip ten su tuo naktiniu darbu?

Prašau pakomentuokit kas nors.

Turiu klausimą. Transporto įmonėje esant suminei darbo apskaitai už naktinį darbą apmokama pagal LR DK 193 str., t.y. 1,5 karto. Bet dabar skaitau, kad remiantis 2003-05-14 nutarimo 587 punktu 11.5. ("Už darbą nakties laiku apmokama pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kompensacija (didesnis apmokėjimas, papildomas poilsio laikas ir kita) už nakties darbą gali būti skiriama pagal kolektyvines sutartis, darbdavių ir darbuotojų susitarimus, jeigu tai nekelia grėsmės kelių eismo saugai") galima naktinį darbą kompensuoti papildomu poilsio laiku. Gal kažką blogai suprantu? Kažkodėl VDI konsultuoja tik apmokėjimą 1,5 karto o apie kompensavimą poilsio laiku nekalba. Arba jau visai skaityti nebemoku

Ačiū jofky vis pagelbėji

Visgi mane neramina neatsakytas klausimas kaip kompensuoti viršvalandžius. Tarkim reikia atleisti žmogų, jis yra pradirbęs 2 valandas viršvalandžių. Kaip išsiaiškinom galima jam tuos viršvalandžius kompensuoti suteikiamu laisvu laiku. Klausimas kyla ar darbuotojui suteikti visą laisvą dieną? Nes kažkaip suteikti jam tik tas 2 laisvas valandas, man absurdiškai atrodo.

Kažkaip įtariu, kad nelabai susikalbam. Darbo inspekcija konsultavo, kad esant nustatytam darbo užmokesčiui per mėnesį, privaloma mokėti būtent tą sutartą atlyginimą ir jokiais būdais negalima skaičiuoti už valandas. Konkrečiai kalbu apie transporto įmonei įvestą suminį darbo laiką.

Jeigu įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita, moki 600,00 Lt atlyginimo, nesvarbu kad dirbo tik 11 dienų. ir tik 76 valandas.

Pagal valandas skaičiuoti nieko negali. Tiesiog žiūri, kad valandų skaičius neviršytų nustatyto per mėnesį. Darbo užmokestis mokamas 600,00 Lt, nepriklausomai kiek valandų buvo dirbtą tą mėnesį. Žodžiu, jei per mėnesį bus dirbta valandų mažiau - mokėsi 600,00 Lt, ir taip pat analogiškai jei bus dirbta daugiau valandų mokėsi 600,00 Lt. Tiesiog bandysi lyginti valandas per sekancius menesius. Tai kas neišsilygins - mokėsi papildomai už viršvalandžius naktinį darbą arba savaitgalius.
Nežinau ar aiškiai viską surašiau.

Gal kvailai paklausiau, kad niekas neatsiliepė?
Ir dar dėl viršvalandžių ar naktinio darbo kompensavimo poilsio dienomis kiek suprantu turėtų būti darbuotojų raštiški prašymai ar sutikimai.
Prašau Jūsų patarimo, pagelbėkit jei žinot.

Ir dar norėčiau pasitikslinti. Įmonėje esant suminei darbo laiko apskaitai, vadovaujantis 2003-05-14 LR vyriausybės nutarimu Nr. 587 vairuotojams viršvalandžiai (arba darbas naktį) gali būti kompensuojami.
Iš nutarimo "11.5. Už darbą nakties laiku apmokama pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kompensacija (didesnis apmokėjimas, papildomas poilsio laikas ir kita) už nakties darbą gali būti skiriama pagal kolektyvines sutartis, darbdavių ir darbuotojų susitarimus, jeigu tai nekelia grėsmės kelių eismo saugai."
Jei gerai suprantu viršvalandžiai gali būti kompensuojami papildomu poilsio laiku. Tik kažkaip nelabai suprantu, kaip juos tuomet atiduoti. Ar gerai galvoju: imti laisvą, nevažiuotą darbo dieną ir suteikti poilsį už tas dirbtas valandas. Bet tuomet kyla klausimas: Atleidžiant darbuotoją viršvalandžių susidarė 2 valandos, tai negi tik tas 2 valandas atiduoti laisvas? ir kaip tuomet jas žymėti tabelyje? Ar išvis atiduoti visą dieną laisvą ir psio?

Labai dėkui už greitą atsakymą jofky
Tiesiog norėjau pasitikslinti, kad nepridaryti nesamonių.

Labučiai,
turiu gana kvailą klausimą. Bet vistiek paklausiu, kad būtų ramiau.
Skaičiuojant už nakties darbą remiantis LR DK 193 str. turime apmokėti 1,5 ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).
Klausimas toks, ar galime darbuotojui (vairuotojui ekspeditoriui) nustatyti mėnesinį atlyginimą 800,00 Lt, o už naktinį darbą apmokėti ne mažiau nei nustatytas minimalus valandinis įkainis, t.y. už valandą taikant 3,65 Lt?

Subare, tikrai taip. Juk tam ir yra lubos

Niu va, didelis didelis ačiu svetule

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Prašau pasiskaityti Kiek matau norite atsakymo ant lėkštutės

Dabar jau bijau sumeluoti bet apie 2600.

Skaičiuoju taip: 2600x3=7800/62d.d.=125.81Lt
Per mėn. vidutiniškai 20 d.d. todėl: 125.81x20=2516,20Lt - 304,50 Lt () - 75,49 Lt (sodra) =2136,21 Lt

Galbūt mano skaičiavimai nelabai teisingi. Gal kas nors galit patvirtinti ar tikrai gerai skaičiuoju.

Pritariu dadindai dėl bandomojo laikotarpio supratimo. Aš manau tinka LR DK 107 straipsnis

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

Atsiprašau, kažka matyt pripainiojau skaičiuodama. 2750 įmokos jau per didelės. ko gero bus svetulės tiesa.

"Motinystės (tėvystės) mėnesinė pašalpa vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal vidutinių tų metų darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė). Ne viso mėnesio pašalpa apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už praėjusį mėnesį.
...DABAR Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis – 70 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.
Nuo 2007 m. sausio 1 d. šios pašalpos dydis - 85 proc. asmens draudžiamųjų pajamų.
Nuo 2007 m. liepos 1 d. šios pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol sueis 6 mėn., yra 100 proc., o likusį laiką - 85 proc. šių draudžiamųjų pajamų."

Aš kelčiau iki 2750,00 Lt, tuomet iki vaikui sukaks pusę metų į rankas bus apie 2000,00 Lt. o po pusės metų bus 25% mažiau.