Vespa rašė: Laba diena,
gal galite patarti: prieš 13 dienu parašiau prasyma del likusiu atostoginiu davimo ir atleidimo is darbo (pasibaigus neišnaudotoms atostogoms). Šias dvi savaites tvarkingai atidirbu. I prasyma dar nesureaguota (nepatvirtintas). Dirbu biudžetinėje įstaigoje. DABAR pasake, kad atostogu gali ir neduoti, neva nepriklauso (is pradziu viskas gerai buvo...). Gal galite patarti, ka daryti? Ar manes gali neatleisti arba reikalauti isdirbti iki numatytos atleidimo dienos? Nes tikrai negalesiu likti siam darbe, jau susitariau del kito. Gal galiu kažkuo pasiremti? Darbo kodekse neradau info apie tai, per kiek laiko privalo patvirtinti mano prašymą, bet kažkur girdėjau, kad yra terminas.
Ačiū.
V.
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Aš suprantu, kad parašėte prašymą atleisti iš darbo ir paprašėte suteikti likusias nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą. Vadinasi, atidirbate tvarkingai 14 d. ir einate atostogauti tiek dienų kiek jums priklauso (kiek liko dar neišnaudota). O realią situaciją kiek dienų atostogavote ir kiek jums dar liko - žinote tik jūs. Jei Jūsų manymu liko dar "neišatostogautų dienų" eikite į buhalteriją ir kelkite ten dokumentus kada ir kiek atostogavote.
Tiesa, gal biudžetinių įstaigų apskaita ir skiriasi. Galbūt klaidinu, bet kiek suprantu, kad visi vadovaujamės vienu Darbo Kodeksu.