Laimce rašė: Gal cia ne i tema, bet nzn kur da man kreiptis
Reikalinga pagalba,
Vienoj imonej, kurioj dar dirbu...per klaida man, buvo sudaryta darbo sutartis 2 men. Jau siandien visi pastebejo, kai mano bandomasis pagal sutarti pasibaiges...o jie nori mazint darbuotoju skaiciu...Tai va..zinau, kad nusitaike i mane kadangi, esu naujausias darbuotojas...
Na visokiais budais praso, kad jau antradieni atnesciau ta savo sutarti, nes ale jie suklydo ir reik ja pakeisti...Na istaisyti bandomojo data...tada gautusi, kad jis dar nepasibaiges ir jie mane sirdim atleistu is darbo....o as esu issiskyrusi motina auginanti vaika..alimentu negaunu, pajamu neturiu...ka as galeciau is ju prasyt????
neduok taisyti sutarties, jie neturi teises taves atleisti, jei praleido termina.
bet kaip suprantu tau bus ten neimanoma dirbti. tada prasyk, kad atleistu del vadinamo "etatu mazinimo" darbo kodekso 129 straipsnis, tada gautum iseitine ismoka, o paskui darbo birzoje puse metu turetum gauti bedarbio pasalpa, aisku ten del jos dydzio turetum pasiteirauti, arba dar galima prasyti, kad atleistu saliu susitarimu (darbo kodekso 125 straipsnis), bet tada gautum tik kokia nors sutarta iseitine ismoka ir darbo birzoje butum be bedarbio pasalpos, nes tas atleidimas darbo birzoje traktuojamas kaip isejimas is darbo savo noru. O kokias iseitines ismokas darbdavys turi ismoketi jei tave atleis pagal darbo kodekso 129 straipsni, paskaityk darbo kodekso 140 str.
Siap rekomentuoju perskaityti darbo kodekse visa dali apie darbo sutartis pasibaigima nuo 124 iki 141 straipsnio
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...