pagelbekite tokia situacija:
darbuotoja turi but atleista uz darbo drausmes pazeidima,nes jau kelis kartus jai buvo paskirtos drausmines nuobaudos (pirmaji karta buvo iteiktas isakymas del pasiaiskinimo ant kurio ji atsisake pasirasyt, bet pasiaiskinima pateike bei isakymu paskirta pastaba )ant isak.nepasirase), o antraji karta nepasirase ant prasymo pasiaiskint, pasiaiskinimo nepateike ir drausmine nuobauda papeikimas paskirta be pasiaiskinimo ir be paraso ant isakymo), taciau ji yra pensininke, ar jai iseitine 2 men kompensacija priklauso ar ne? ar drausmines nuobaudos paskirtos teisingai
dekoju uz pagalba

aciu

tai taip gaunas lapkricio 1 neprisideda pratesiant atostogas del ligos, teisingai?

klausykit iskilo toks klausimukas....
jei darbuotojas susirgo atostogu metu, sirgo 9 dienas, atostogos baigesi 27 d spalio, tesiu nuo 28 iki lapkricio 5 ar 6? lapkricio 1 tokiu atveju prisideda ar ne? jei skirciau atostogas - prisidetu, bet kai tesiu del ligos..... turbut tada neprisideda? juk kai serga nesvarbu svente ar ne.... padekite, susipainiojau kaip turi buti....

jo, 1 val.turite pazymeti, nes juk jis atejo, pasirase dokumentuose ir prasyme del atleidimo parase, negalit rasyt pravaiksta

Na, nežinau, kad tik neprisidirbtumėte su tokiu atleidimu.
Pirmiausia, kokiu pagrindu atleidžiate. Darbuotojo prašymu, ar už darbo drausmės pažeidimus?
Kodėl nuo 13 dienos? Na, taigi ir reikėjo viską suforminti ta data, kai jis pasirašė DS.
Ar tikėjotės, kad šiandien ateis į darbą?
Mhhh, jei jis nedirbo praėjusią savaitę, turėjo būti aktas, reikalavimas raštu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Nedrįsčiau atleisti va taip.
Nebent jo nedarbingumas būtų nuo šios dienos. Tada kaip ir neblogai.
Atėjo, atsiskaitėm, susirgo.
Bet, jei jo nedarbingumas nuo penktadienio - ką aš žinau. Nors pagal DK laikino nedarbingumo metu atleisti nedraudžiama, bet būtent tokiame atleidime nematau logikos.
Nors,jei jis atleidžiamas jo pareiškimu - gal ir nieko.[/quote]

tai jis atleidziamas del neigiamu isbandymo termino rezultatu, o tokiu atveju reikia pries 3 dienas pranest, tai ir pranesem jam is anksto, kad bus atleistas nuo 13, taciau pagalvojom, kad daugiau tikrai darbe tas 3 dienas nepasirodys, todel is anksto paemem jo parasus po isakymu 13 dienos ir darbo sutartyje, beja, po ispejimo rastu jis pasirase, kad susipazino su ispejimu ir zino, kad bus atleistas..... nezinau, i sodra 13 d. praneėsem, kad atleistas, tikekimes viskas bus gerai. taip jau buna su tokiais darbininkeliais....

[quote="Ciccio"]

klausykit, o jei pazymesime, kad buvo atejes 1 val., o jis tuo metu ligoninej guli, kas tada nebeismanau kaip pasielgti.... PADEKITE

O tai to darbuotojo telefono neturite - paskambinkite ir bus aisku - turi jis biuleteni ar ne. Jei neprisiskambinate - forminkite atleidima, pazymekite tabelyje, kad buvo vienai valandai atejes pasirasyt ir dar papildomai koki tarnybini rastelioka parasykite, kur butu visa situacija isdestyta ir pasirase kokie 3 darbuotojai. Galite dar i kokia VDI paskambinti - pasiklausti, ka ten pasakys, ar i SODRA.[/quote]

tai kad tas "nabagas" neturejo tel., ar bent jau taip pasake.... siaip ir as taip mastau padaryt, juk isakymas sios dienos ir parasas jo yra po juo, reiskias sian atejo pasirase ir isejo namo, o anas dienas praeita savaite pravaikstos buvo. aisku tarnybini reikia parasyt ir dar sodrai pranest del pravaikstu....

Sveiki, turiu toki klausimuka:
darbuotojas dar nera isdirbes triju menesiu, tiesioginis vadovas nusprende, kad jis nesusitvarko su savo darbu, nuolat veluoja ar is vis neatvyksta i darba, todel jis buvo 10. 09 ispetas, kad siandien spalio 13 bus atleistas, ispejimas buvo rastiskas, po kuriuo darbuotojas pasirase. kadangi darbuotojas neatsakingas, neatvykdavo i darba, todel is karto jis pasirase ir po 10.13 isakymu del atleidimo bei darbo sutartyje. penktadieni jis buvo atejes ir pasake, kad vaziuos i poliklinika del nedarbingumo, nes atseit blogai jauciasi, papsem kad paskambintu ir pranetu, jei bus nedarbingumas jam, nes atleist juk negalime tuo metu. jis nepaskambino, nieko nezinome dabar ar jis serga ar ne ar galime ji atleisti siandien, o uz ana savaite zymet pravaikstas, o siandien pazymet, kad buvo atejes valandai i darba, pasirase po isakymu bei darbo sutartyje, o apie turima ar neturima nedarbinguma nieko nepasake ar tai bus teisinga, ar niekas prie to neprikibs, kad nesiaiskinam ar turi nedarbinguma
prasau padekite

nelabai. kiausiniu tai daug deda, bet retai kas issirita....

as turiu apaukstelius - amadinus, beja, neseniai issirito dar vienas paukstukas, tai jau man ju per daug, jau 6 yra, gal kas norite poreles?

o jei dar nori ikist i ta komisija ir personalo darbuotoja, ar tiks?

dekoju uz patarimus, tai vat kad direktorius turi ta pazymeji ir yra darbuotoju atstovas saugai ir sveikatai, kuris irgi turi ta pazymejiam, bet kad direktorius uzsispyre ikurti dar ir ta taryba....

NEZINAU, GAL NEI TA TEMA RASAU, BET... GAL ATSIRAS ZINANCIU
TAM KAD ISTEIGT IMONEJE DARBUOTOJU SAUGOS IR SVEIKATOS TARNYBA, UZTENKA DIREKTORIAUS ISAKYMO DEL TARYBOS ISTEIGIMO NUO TOKIOS TAI DATOS IR NURODANT KOMISIJOS SUDETI BEI PATVIRTINANT TARYBOS NUOSTATUS, AR DAR REIKIA KOKIU DOKUMENTU, FORMALUMU

aisku, aciu, bet ar neturetu but lyginis komisjos nariu skaicius

uzduosiu viena gan kvaila klausima.... nelaimingo atsitikimo tyrimui (lengvas) turi but sudaryta dvisale komisija, ar tinka jei ta komisiija sudaroma is dvieju asmenu, t.y. gen.dir.pavaduotojo ir darbuotojo, atsakingo uz darbuotoju sauga ir sveikata? ar turetu but kitokia komisijo sudetis?

gal kas zinote ka nors apie darbuotoju saugos ir sveikatos tarnyba arba darbuotoju saugos ir sveikatos komiteta (beja, kuo jie skiriasi taip ir nesupratau )? ar ji butina imonei, jei yra paskirtas darbuotojas saugai ir sveikatai...

diena, kai isduodmas nedarbingumas yra ne darbo diena, t.y. liga ir zymime L... ar ne teisingai mastau?

jus rasote, kad reikia pristatyti tyrimo medziaga sodrai, o kokia tiksliai tai turi but medziaga? kol kas pas mus yra tik isakymas sudaryti komisija tyrimui..... oatsakymo is gydymo istaigos kol kas dar negavome....

na, tikrai keista tada, kodel man taip pasake...... manau, jus teisus, reiks vel paskambint jiems, bet kol neturim is ligonines pazymos, tai N1 pildyt negalime?

labai dekoju uz pagalba, skambinau i darbo inspekcija, saake, kad tikriausiai tai bus lengvas atsitikimas, tai jiem pranest nereikia, pasake, kad sulauktumem atsakymo is ligonines ir tirtumem ivyki.

uzklausima jau nusiunteme i ligonine, o del pasiaiskinimo tai jis parase prasyma del istyrimo, kuriame tuo paciu ir aprase visas aplinkybes. o del to kodel jis nesikreipe is kart, parase, kad negalvojo kad jam bus blogai su sveikata, o dabar "nusprende" kad jam pablogejo, todel ir parase prasyma, kartu su juo buvo brolis, nes jie dirba kartu imonej, brolis i ligonine ir nuveze ji, btrolis viska ir mate, taciau jis ir brolio paprase nieko niekam nesakyt del to kas ivyko. vienu zodziu, labai jau itartinai tas jo "pargriuvimas, uzkliuvus uz rasitelio" atrodo.....

o pas mus tokia situacija, rugsejo 29 darbuotojas atnese prasyma istirti nelaiminga atsitikima darbe, parase, kad rugsejo 3 pargriuvo uzkliuves uz raistelio nuo laiptu, susizeide galva ir peti. jis turi nedarbinguma nuo rugsejo 4, taciau niekam nepasake apie tai kas ivyko ir nedarbingumo pazymejima pristate irgi 29 diena. parasde, kad nuvyko i ligonine is kart poto, bet juk ligonine turetu mum iskart pranest, kad pas juos buvo atvykes asmuo del suzalojimo darbe, taciau jau menuo parejo, o niekas nieko nepranese. ka dabar mum reiktu daryt? reiketu turbut pirmiausia, kad ligonine atsiustu nustatytos formos rata, apie suzalojimo sunkuma? o kada VDI reikia pranesti ar kai gausim atsakyma ar jau dabar kuo greiciau? o tyrima kada pradet atliti? ka dabar reiketu daryt tokiu atveju, ko imtis? prasau padekit, pirma karta susiduriau su nelaimingu atsitikimu darbe...

pamirsau pamineti, kad darbuotojas ir toliau dirba imoneje, jis nera atleidziamas ir pats neiseina is darbo, darbo santykiai tesiasi.

Laba diena,
iškilo man toks klausimas, lygtais nemaciau pasisakymu tokia tema. darbuotojas siunciamas i mokymus, su juo sudaroma mokymu sutartis, kurioje nurodoma:
darbuotojas privalo šklausyti visą mokymo kursą ir per 3 dienas pateikti:
a) personalo skyriui – mokymų baigimo sertifikato originalą, (Darbdavys Darbuotojui grąžina patvirtintą sertifikato kopiją);
b) technikos direktoriui bei savo padalinio viršininkui – mokymų metu gautos metodinės medžiagos kopijas (audio, video, kompiuterinę ir pan.).
Neįvykdžius šių sąlygų, Darbdavys turi teisę išskaičiuoti turėtas išlaidas Darbuotojo mokymui iš Darbuotojo atlyginimo.

jei darbuotojas grizo is apmokymu ir nevykdo siu salygu, nepateikia visu duomeu, ar tikrai galima isskaiciuoti mokymu isklaidas is darbo uzmokescio, ar tai leidziama? pagal DK 224 str. 2 dalies 1 punkta - galima isskaiciuoti, jei darbdavys patyre zala del darbuotojo kaltes, ar si situacija patenka i si DK straipsni? o gal reikia vadovautis kokiu kitu istatymu? padekite, prasau. busiu dekinga.
aciu.