aciu

bet jis ant pasiulymo parase, "su atleidimo salygomis sutinku", o tos salygos buvo, kad atleistas vasario 9 bus, tai negi dabar tas pasiulymas tampa negaliojantis???

o reikia del darbo vasario 21 parasyt isakyma, kad tai bus darbo diena, ar tiesiog dirba ir tiek imone? imone visada dirba pagal LRV nutarima

jei darbuotojui buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo pagal 125str., jis sutiko, buvo sutarta, kad atleistas bus nuo vasario 9 (bet susitarimo del atleidimo dar nepasirase, tik sutiko su pasiulymu, kuriame buvo nurodytos atleidimo salygos ir data), bet nuo siandien susirgo, tai 9 diena atleist negalima, teks laukti kol baigs sirgti, taip? bet ar tas pasiulymas dar bus galiojantis, juk sirgti gali ir menesi ir du.....

aisku, dekui. nors viena darbuotoja pries metus kaip parasius buvo prasyma taip ir eina kiekviena menesio paskutini penktadieni mamadienio o va dabar kitas tevelis pasiprase tai nori, kaitaliot kiekviena menesi ta diena, tai, matyt, jusu variantas teisingesnis yra, aciu

o tai netinka, kad parasytu, kad nori, kad kiekvieno men paskutins penktad.butu laisva diena? reikia kas menesi kad rasytu nauja prasyma?

ar reikia, kad prasyme tiksliai nurodytu kokia menesio diena jis nori tos laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?

aciu uz akta, deja, pakoreguot neiseis, nes ant to isakymo jau yra pasirase darbuotojai, gal nebus labai blogai, bet kitam kartui zinosiu
tai taip gaunas, kad pas darbuotoja reikia eit du kartus, pirma karta su isakymu del pasiaiskinimo, o antra karta, jei ana nepasirase, su aktu? nes juk ta komisija turi matyt, kad darbuotojas tikrai buvo supazindintas, tai tenka antra karta kaip ir "pazindinti" ji su tuo isakymu, ar ne taip?

darbuotojas atsiake pasirasyti ant isakymo del pasiaiskinimo, tai direktorius kabinete perskaite garsiai ta isakyma darbuotojui o ten buve bendradarbiai pasirase kaip liudininkai, kad darbuotojas buvo supazindintas su isakymu tik atsisake pasirasyti po juo, tai taip negerai buvo padaryta?

kaip jus darot, kai po isakymu darbuotojas nepasiraso, o pasiraso liudininkai? ar tai surasote atskirame isakyme, ar ant to paties isakymo, ant kurio turi but to darbuotojo, kuriam skirtas sis isakymas, isakymo, tiesiog lapo apacioje? ir kokie turi but rekvizitai pasirasanciuju - pareigos, vardas, pavarde, data, ar dar kas nors?

kazkaip ir as pirma karta girdziu apie toki dalyka kaip - atvaiksta.....

jei darbuotoja atleidziate be jo kaltes, tai isskaiciuot permoketos sumos negalite.

juk straipsnyje nenurodoma, kad moterims, auginancioms vaikus iki 3 metu, o rasoma bendrai-darbuotojams. beto DK komentare parasyta, kad sia teise gali pasinaudoti ne tik tevas ar motina, bet ir seneliai bei kiti giminaiciai, jei jie yra faktiniai vaiko augintojai ar globejai.

ar niekas nezinote?

del ataskaitu teikimo tvarkos yra isakymas kuris galioja jau ne vienus metus ir po juo yra visu darbuotoju parasas, o del to, kad dirikas galbut tiesiog nori "susidorot", na nezinau as kaip yra is tikruju, tik jis pats tai zino, gal taip, gal ne, nezinau.... bet, deja, dokumentus tvarkyt tenka man.....

tikrai nenori direktorius darbuotojo atleisti, beto "krize" musu imones nepaliete, tfu tfu tfu, bent jau kol kas. todel tikrai nei del tos krizes, nei del kitu priezasciu nenorime darbuotojos atleisti, bet tikrai atsibodo, kai net mane, personalo darbuotoja, vaiko, kai ateini iteikti nurodyma pasiaiskinti, ji tiesiog nusisuka ir net neziuri i tave, neskaito ka atneisei, tai man tai kas toks jos elgesys, bet matyt, direktriui tai igryso, aisku, geriau butu susitart saliu susitarimu, bet direktorius sake, jai lyg ir siules toki varianta, bet ji nesureagavo vat tokios tokeles... uz tai ir prasau patarimo, juk man tai jokios is to naudos nera, tiesiog noriu, kad dokumentai butu tvarkingi.
ir dar vienas klausimukas, jei atleist uz darbo dr.pazeidima (nerupestingai atliko pareigas ir pries tai per 12men buvo taikyta drausmine nuobauda-136str3d1p) ar neturi reiksmes kad darbuotoja yra pensininke?

taip, tie pazeidimai nera baisiai "baisus", darbuotoja neteikia atsakatu uz atlikta darba, uz tai buvo paskirta pastaba, veliau papeikimas, o beto ji pastoviai nesutinka su viskuo, gal tai ir nera labai baisu, bet tai pastoviai kartojasi (iki nuobaudu paskyrimo irgi taip buvo, bet pastabos buvo zodines), tai jei jai taip netinka esama tvarka imoneje, tai kam kankintis ir kankint kitus?....

sakykyt, jei darbuotojai buvo paskirtos drausmines nuobaudos kelis kartus, o dabar jau uz darbo drausmes pazeidima norim atleist, taciau ji ant anu nurodymu pasiaiskint ir isakymu del nuobaudu nepasirasydavo, o pasirasydavo sudaryta komisija, tai kaip reiks elgtis atleidziant, manau, kad ji ir dabar atsisakys pasirasyti, ar ir atleidimo atveju pasirasys komisija??? juk reikia ir DS ir isakyma pasirasyt... kazkaip nei sis nei tas gaunas... o nieko jei ta komisija anuos du kartus buvo is tu paciu jos kolegu, sedinciu salia ir dabar pasirasytu vel tie patys?

sakykyt kaip yra tokiu atveju, kai darbuotojas pereina dirbti i kitas pareigas, t.y. vadybininko, jo drabas yra tiesiogiai susijes su materialiniu vertybiu pirkimu, perdavimu, gabenimu ir t.t., o jis atsisako pasirasyti materialines atsakomybes sutarti kaip reiketu elgtis? juk negaliu jo priverst pasirasyt tos sutarties

aciu laabai uz nutarti, as irgi manau, kad nera cia ko moket kompensacijos, juk norejo klientus,tiekejus, ideja, darbuotojus paverzt

PASIŪLYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 125 STRAIPSNĮ
2009 m. sausio 26 d.

Siūlome Jums, XXXX xxxxx, nutraukti darbo sutartį Nr. 491, sudarytą 2008 m. liepos 17 d., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis būtų nutraukta šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:
1. Darbo sutartis bus nutraukta 2009 m. vasario 9 d. pagal LR DK 125 straipsnį.
2. Nuo 2009 m. vasario 2 d. iki 2009 m. vasario mėn. 6 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.
3. UAB „a“su Jumis pilnai atsiskaitys LR DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokėstis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (9 kalendorinės dienos) darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. vasario 9 d.
Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį.
Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. vasario 2 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t. y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas.


Generalinis direktorius (parasas)

tinka toks pasiulymas

aciu

sutinku, kad taip padaryti butu geriausia, bet, deja, direktorius kategoriskas ir nenori nieko aiskintis, isizeide, matyt jis is vis norejo ja atleisti remiantis dabartine situacija, atesit etatu mazinimas, bet pasakiau, kad netinka, nes reikia ispeti is anksto, pareis nemazai laiko, o beto ji turi vaika, tai ir negalime atleisti, reikia suktis is padeties, matyt, rasysiu siulyma del atleidimo saliu sutarimu... kas belieka daryt.... .....

bet tai vis tiek reik turbut pirmiau pateikti jai pasiulyma del atleidimo saliu sutarimu ir tuos tarnybinius, o tada tegu sprendzia ji... ar ne taip
o kaip ziuret i 132 str. 2 d. kurioje sakoma, kad negalima nutraukti DS su darbuotojais kurie augina vaika iki treju metu (darbuotojos vaikui 2,5 metu), ar galima tokiai darbuotojai siulyti nutraukti DS pagal 125str?

direktorius turi tarnybinius pranesimus dvieju darbuotoju, kurie buvo gave is jos pasiulyma del perejimo dirbti pas ja. tai uz tai ir nera tai tik gandai, o faktas.

situacija tokia:
direktorius suzinojo, kad viena darbuotoja nori atsidaryti savo imone ir agituoja bendradarbius pereiti dirbti pas ja, del sios preizasties direktrius nori atleisti darbuotoja is darbo, kokiu straipsniu vadovaujantis tai padarysi siuo atveju butu geriausia ir lengviausia? ar saliu sutarimu (ji manau, nesutiks), ar kaip uz darbo drausmes pazeidima, jei toks padarytas (nelabai isivaizduoju, ar agitavimas pereiti dirbti pas ja yra darbo drausmes pazeidimas...) .... padekite, prasau

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

kaip tai sodra nemokes? juk tai kad jis nemokamose atostogse neitkoja ligos pasalpos mokejimo

o kas pasirase DS? as manyciau, kad tas ir DP turi pasirasyt.

o kaip yra su DP, jei pasikeite direktorius, ar reikia keisti darbuotojams galiojanciu pazymejimus tik del to, kad pasikeite direktorius?