Atostogos

manau turetu bent jau pazyma is mokymosi istaigos buti, kad jis mokosi, nes tai pagrindas disertacijos rasymui yra, o gal yra jau sustatytas koks grafikas disertaciju gynimo, tai tada tokia pazyma tiktu, nes vien tik prasymas neirodo fakto, kad jam tikrai tu atostogu reikia disertacijai... DK kometare apie trukme ir apmokejima nieko neparasyta, manau, kad apmokejimas pagal susitarima, nes tai yra tiksliniu atostogu rusis, o del trukmes.... lieka neaisku... siaip jei neapibreziama visai, matyt, kiek reiki, tiek ir galima suteikti....

Taip, už 2008 02-2008 09 26 bus kiek priklauso išeinant iš 28 kal.d.laikotarpio.Už šį laikotarpį jam visos 28 kal.d.nepriklausys.O tik kiek priklauso nuo 2008 02 iki 2008 09 26.
Už 2008 09 27-2009 02 priklausys pagal 35 kal.d.(kokią dieną 02 mėn.įdarbintas, tada galima suskaičiuoti tiksliai)
Už 2009 02 -2010 02 priklausys 35 kal.d.

Laba diena,
ka darote tokiu atveju, jei darbuotojas gaves avansu atostogu- iseina is darbo ir gaunasi kad tos atostogos jam nepriklauso?
P.S. atostoginiai jam dar neismoketi.

aciu

tai jisai isejo atostogu, bet atostoginiu jam nesumokejot? teisingai supratau?

Taip.

sakyciau gal panaikint isakyma atostogu, ta prasme padaryt, kad jis nebuvo atostogose, juk pinigu negavo, o atleidziant sumokesti kas priklauso, tik gal zymet reik maziau valandu jam darbo tom dienom, kai "atostogavo" kad nemoket jam DU uz tas dienas, nes gausis, kad ir patostogavo ir dar gaus DU ir komp.uz nepanaudotas atostogas

Negaliu naikint, nes tada vistiek reikes moketi uz tas dieneles. Gal kas esat dare isskaiciavima pereikvotu atostoginiu darbuotojo sutikimu?

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
...
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Aciu

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Nesant jo kaltės, tai pagal DK 129 ? O jeigu jis išeina savo noru, pagal 127 str. 1 d., tai jau išskaitos negalim daryt?

Negalima.
Nebent pats darbuotojas norėtų pinigus grąžinti.

O tas pavadavimo įsakymas tai labiau Veiklos ar Personalo? Man atrodo, kad labiau veiklos, nes galima aptarti tuo pačiu automobilio, direktoriaus telefono naudojimą, kitką, bet tada direktorius lieka be įsakymo atostogoms? Kaip pas jus yra rašoma?

Kada direktorius eina atostogų, tai ir rašau įsakymą dėl atostogų, tame įsakyme viską burodau, kas ką pavaduos ir t.t. ir jį segu prie visų atostoginių įsakymų. Nei prie veiklos, nei prie personalo jis netinka.

Pas mus dirba 5 žmonės, tai reikia įsakymus atostogoms rašyti atskirai? Rašydavau kaip Personalo klausimais, direktorius nebuvo atotogavęs, tai atrodė, kad tinka...
Tai teks pradėti nuo šių metų atskirai rašyti.
Gal kam negaila būtų direktoriaus atostogų įsakymo pavyzdžio? Ačiū iš anksto:).

Kada yra labai maža įmonė, įsakymų yra irgi mažai, tada sekčiau visus vienų metų į vieną krūvą.

O įsakymą rašote
nusprendžiu eiti kasmetinių atosotgų nuo 2009 m. sausio 23 d. iki 2009-02-13.
skyriu vyr. buhalterę V.P. laikinai pavaduoti mane atostogų laikotrapiu ir t.t.. Nurodykite kas jum yra reikalinga.

Sveiki, noriu pasiteirauti kaip gaunasi su vasario 21 d. (kuri išeina darbo diena), jei žmogus sausio 2 d. atostogavo. Kai jis atostogavo, tą dieną jam skaičiavau kaip atostogų dieną, bet poilsio dieną, t.y.neskaičiavau atostoginių, todėl jam vasario 21 d. reikia į darbą, teisingai?

Teisingai.

Teisingai. Visi juk sausio antrą turėjome laisvądienį ir už jį atidirbsime vasario 21 d.