Atostogos

Sveiki,

norejau paklausti
ar darbuotjui, auginanciam vaika vienam paciam priklauso (darbdavys privalo isleiti, net jei ir darbuotojas pats to nezin) 35 kd atostogu, ar 35 kd atostogos suteikiamos tik jo paties prasymu, o privaloma suteikti tik 28kd?

visų pirma turite pateikti pažymą darbdaviui apie šeimos sudėtį, kad viena auginate vaiką. nes iš kur jam žinoti ar viena auginate vaiką. jei darbdavys informuotas, tada turėtų suteikti 35 k.d. atostogas

savaime suprantama. Tai privalo darbdavys suteikti 35 kd kasmetiniu apmokamu atostogu?

jei viskas tvarkoj, tada taip

sveiki
reikalinga konsultacija:
darbuotojas, kasmetinių atostogų metu pateikė prašymą tėvystės atostogoms 1mėn vaikui gimus.
kasmetines atostogos tik įpusėję...

atostogas teks pratęsti po tėvystės atostogų, jei darbuotojas pageidaus

supratau
ačiū

Laba diena. Gal kas nors galite išsamiau paaiškinti kodėl darbuotojas sausio 2 dieną buvęs atostogose privalo atidirbti vasario 21 d. Juk jei ta diena nebūtų perkelta tai jis nedirbtų. O dabar gaunasi, kad jis atidirbs daugiau viena diena nei visi. Tos kilnojamos poilsio dienos gal kitaip kaip traktuojamos. Visai susipainiojau, gal kas gali paaiškinti?

Jeigu 01.02 jam būtų buvusi poilsio diena, tai jis už tą dieną negavo atostoginių ir jam priklauso eiti į darbą 02.21.

Jeigu sausio 2 d. pas jus buvo poilsio diena, vadinasi Jūs darbuotojui neapmokėjote už ją, todėl jis turi dirbti. O jeigu tai buvo darbo diena ir jūs jam apmokėjote, tai jis 21 nedirba

Kaip teisingai reikia rašyti už kokį laikotarpį skiriamos atostogos.
Ar;
1 var. už laikotarpį nuo 2006-03-12 iki 2006-03-12
2 var. už laikotarpį nuo 2006-03-12 iki 2006-03-11?

O taip pat pratesiant terminuotą sutartį:
Terminas buvo nuo 2007-05-12 iki 2008-05-12 (o gal, jei metams turėjo būti iki 2008-05-11). Tai pratęsiame nuo 2008-05-13 iki...?

[quote:e2c2da4bb0]amadina22 2009-02-18 12:06

Kaip teisingai reikia rašyti už kokį laikotarpį skiriamos atostogos.
Ar;
1 var. už laikotarpį nuo 2006-03-12 iki 2006-03-12
2 var. už laikotarpį nuo 2006-03-12 iki 2006-03-11?

O taip pat pratesiant terminuotą sutartį:
Terminas buvo nuo 2007-05-12 iki 2008-05-12 (o gal, jei metams turėjo būti iki 2008-05-11). Tai pratęsiame nuo 2008-05-13 iki...? [/quote]

Mes darome pagal 2 var. už laikotarpį 2006-03-12 iki 2007-03-11, nes kiti metai jam prasidės nuo 2007-03-12, manau, kad panasiai ir su darbo sutartim. Pasak Sodros išdarbinimo ir įdarbinimo diena negali sutapti, bent jau man taip aiškino.

Mes darome pagal 2 var. už laikotarpį 2006-03-12 iki 2007-03-11, nes kiti metai jam prasidės nuo 2007-03-12, manau, kad panasiai ir su darbo sutartim. Pasak Sodros išdarbinimo ir įdarbinimo diena negali sutapti, bent jau man taip aiškino.[/quote]

Labai ačiū, ir aš taip galvoju, bet esu mačiusi, kad kitose įmonėse rašo pagal pirmą var.

Kaip Jūs darot su atostogom, kai žmogus turėjo pravaikštų? Suteikiant atostogas įvertinat, taip?

sutekiant įvertinam tai, kad turėjo, ir pakoreguojam jo atostogų laiką. Pvz.,leidžiam žiemą.

O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir ND.

O jei žmogus per metus sakykim turėjo sakykim 42 d. neapmokamų atostogų, tai kaip tai įvertinti leidžiant atostogų. Kiek jam priklauso apmokamų atostogų? Nebesuprantu, patarkite prašau.

O kodėl tik atleidžiant? Tai žmogus, tą numatydamas, gali pasiimti visas atostogas ir išeiti iš darbo. Gausis, kad per daug suteikėt atostogų.

14 k.d. įsiskaičiuoja į stažą atostogoms gauti, o likusias ignoruojam. Tarkim, dirba nuo 2008.01.01 ir nuo 2009.01.01 išeina kasmetinių atostogų. Šiaip atostogos būtų suteiktos už laikotarpį nuo 2008.01.01 iki 2008.12.31, bet dėl neapmokamų atostogų laikotarpis pailgėja, pratęsiam jį 28 k.d. (42-14): atostogos bus suteiktos už laikotarpį nuo 2008.01.01 iki 2009.01.28.

Ačiū ačiū ačiū

Tai pagal Petronele, suteikiant atostogas, pravaikštos įvertinamos. Manau, kad taip ir turi būti.
Nesuprantu, kodėl paklausiau to, kas ir taip aišku