Atostogos

Taip, atostogauti nuo 01-05 yra geriausias variantas.

Laba ryta,
dirbu nuo 2008:04.28, prasiau prasyma eiti atostogu 12.18 -12.31
atostoginiai neishmoketi dar iki dabar.
As laukiuosi ir i dekreta numatytas ishejimas kovo6, kada anksciau galiu isheiti pasinaudojus atostogomis ir tuo,kad man turejo prasitesti atostogos tiek dienu,kiek velavo ishmoketi. o jei grizau i darba sutartu metu (t.y. sausio 5) persikelti nepanaudotos atostogos.
Aciu lb uz atsakymus.

Laba diena, turiu klausimuką:
Darbuotojas įmonėje dirba keturis mėnesius, iš kurių 2.5 mėnesio sirgo (gulėjo ligoninėje) ir turi biuletenį. Dabar šalių sutarimu jis atleidžiamas. Tai jam išmoką už nepanaudotus atostoginius skaičiuoti tik nuo laiko kai jis buvo darbingas, ar ir nuo viso ligos laikotarpio taip pat?
Ačiū iš anksto

Už ligą taip pat.

Ačiū

Sveiki. Reikia konsultacijos.
Išleidžiu nuo 2009-01-12 atostogu 14 k.d..
Ar 15% geriausia butu taikyti nuo pirmo lito?
Paskui, skaičiuojant DU, perskaičiuoti.

netaikyčiau, o paskui perskaičiuočiau, kai skaičiuočiau likusį DU už 01 mėn.

Sveiki,

nejau niekas negali atsakyti i mano klausima? gal per sudetingai suformulavau? Buciu labai dekinga.

laba diena, gal kas galite pakonsultuoti. i dekreta iseinu kovo 23 d. darbe dar turiu nepanaudotas kasmentines atostogas-28 d. ar teisingai paskaiciavau, jog iseisiu atotogu nuo vasario 23 d., poto i dekreta? ir kaip yra del kovo 11d.? ar ji isiskaito i atostogu laikotarpi?
aciu uz atsakyma?

Šventinės dienos (raudonos) neįsiskaito į atostogas, už jas pridedama atostogų diena

Turiu situacija. Įmonėje sudarytas atostogų grafikas, vienas darbuotojas atsisako pasirašyti, nes jis nesinori atostogauti žiemą. Jam priklauso atostogos dar už 2007 metus. Dabar išėjęs atsostogauti, jo atostoginiai būtų didesni, negu alga. Mes specializuota statybinė įmonė, labai sumažėjo darbų. Kaip elgtis? Ar reikalauti jo raštiško atsisakymo, ar komisijos, kad jis nenorėjo pasirašyti. Juk negalim išmokėti atostoginius ir ignoruoti jo atsisakymą atostogauti

Cia problema, kad atostogos žiemą? O Jūs paklauskit jo, ar jam patinka prakaituotos moterys?, ar jam patinka šiltas alus? Neea?!! tai eik atostogaut žiema:))

Nesinori konfliktuoti, ir negalim spec rūbų atimt, jei ateis atostogų dieną dirbt?Nežinau ar teisiškai galim varu varyti?

Jeigu pas jus visada buvo tokia tvarka nustatyta darbo tvarkos taisyklėse, kad atostogų grafikas sudaromas ir patvirtinamas metų padžioje. Tada darbuotojas nelabai jau kaip ir gali spyriotis. Nes su darbo tvarkos taisyklėmis buvo supažindintas ir pasirašydamas sutiko su tuo. O jei jūs čia tik dabar taip sumąstėt, jis pilnai gali atsisakyti ir jūs jo nepriversit, jei jis dabar nenori atostogauti. Turit tik gražiuoju, paaiškinti žmogui, kokia pas jus yra dabar situacija, gal tada ir sutiks. tuo labiau, kad atostogos yra už 2007 metus, o vasara dar galės ir už 2008 metus paatostogauti.

Sveiki,
VšĮ "X" dirba tik vienas asmuo - direktorė (nepagrindinė darbovietė). Pagrindinė darbovietė siunčia ją mėnesiui į komandiruotę. Kokį žymėjimą tabelyje reikia pasirinkti antroje darbovietėje? Aš galvoju "ND" Neatvykimas į darbą administracijai leidus (yra protokolas) pagal DK143 str.2 d. 2p.
Ir kadangi šis neatvykimas neįskaičiuojamas į darbo laiką, tai suprantų, kad ir kasmetinės atostogos nesikaupia už šį periodą
Ar gerai galvoju Padėkite

tegul pati direktorė su savimi susitaria, arba pati pas save paprašo, kad ir nepagrindinė darbovietė ją išleistų į komandiruotę .
Tada visur žymite komandiruotes, tik nepagrindinėje jokių komandiruotpinigių nemokate.

Ačiū tau. Grafikus tai mes darom, bet einu vidaus taisyklių skaityti, apie jas net pamiršau

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
"... kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Mūsų atveju.."Atostogos suteikiamos šalių susitarimu"- tai ir yra sudėtinga.Aplink masiškai "varomi " statybininkai neapmokamų ir daug kam tas suprantama. O čia nenori didesnių atostoginių, geriau dirbt.

Bet juk Urtele ir nemokamų negalite. Juk kiek suprantu sutartis ne kolektyvinė.