Labas vakaras. Šiandien tikrino valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos inspektorės. nurode, kad trūksta isakymo del savikontrolės sistemos... mes kaip tik pradėjome tvarkyt dokumentus dėl maisto papildų sandėliavimo... matomai todėl ir patikrino, sakykit, kaip turėtu skambėt tas įsakymas? nes realiai niekas nėra vykdoma... jokia savikontrolė ar auditas... gaunas kad nuo galo pradėsim tvarkyt dokumentus :D pirmiau įsakymas o tik poto pažymėjimo gavima sir dokumentacija :D

aciukas

sakykit kaip geriau sudaryt sutarti personalo vadybininkui ir darbu saugos specialistui, jei tai bus vienas asmuo, ar geriau dvi sutartis dviem pareigom ar vienoj DS parasyt personalo vadybininkas - saugos specialistas?

jei norite suteikti anksciau laiko - galie isleist, bet siaip jis dar neuzsidirbo, tik 1 diena atostogu priklauso uz dvi savaites darbo. o siaip galit suteikt, tik jei iseis is darbo, prarasit pinigus.

sodrai reikia pranesti, nes valstybe draudzia praktikantus nuo nelaimingu atsitikimu

na pas mane tai 4 kurso studentas is universiteto, duosiu atgal ta sutarti, kad universitetas uzpildytu, nes negaliu gi pati nusprest, kada jis atliks praktika, juk laikas gali sutapt su paskaitom. o kokiu dokumentu is jo reik? seniai jau neturejau praktikantu, primirsau, tik paso ir sodros kopiju?

atnese studentas sutarti del praktinio mokymo, pasirasyta universiteto, pasirase jau ir musu direktorius, bet kad ta sutartis neuzpildyta nei datos kada vyks praktika, nei praktikos tikslai ir pan. neirasyti.... tai kaip cia suprast? pirma karta gavau neuzpildyta sutarti

na va, ir pas man pilvukas biski yra tai vadinas iseitis - nemegzti tu pyniu, dekui uz pastebejimus pati nei nepagalvojau apie tai

cia rimtai del tos rasto juostos??? nes nesu nei labai auksta nei liekna tai gal tiesiog rasta pakeist, pvz, ant krutines tik koki rasteli megzt? tik spalva pas man bus ne balta, o pilka, bet tas turbut rastui neturi reiksmes...

gal pasiulysite is kokiu siulu tokia suknute megzti?

siaip atostogos suteikiamos saliu susitarimu, pateikiant prasyma pries 14 dienu, tai iki numatomu atostogu pradzios dir.turi uzvizuoti, juk 3 dienos pries jom prasidedant turi but sumokami ir atostoginiai. o siaip zmogui kasmetines atostogas garantuoja ir LR konstitucija.

atleidima sutvarkyt sausio 29 dienai negalit, nes ta diena turejo but pervestas atsiskaitymas

kad ne kurybinga esu visikai

gal pagelbesite, reik parasyt padeka darbuotojai iseinanciai is darbo ir isdirbusiai imoneje 35 metus, nerandu internete graziu zodziu sia "proga", gal kas raset ir galit imest kokius grazius zodzius??? please

kaiop as skaiciavau, kad jis ten 11 val dirba gavos, o tiksliai gaunas is viso 13val, 1 val matyt pietu, tai gaunas, kad pas mum jis visai dirbt nebegali, sakes, tai ka daryt, juk negalima virs 12 val dirbt?

ir as jam sakiau, kad pazyma negera, kad pietu perteraukos ennurode, ale sako, kitokios neisduos.... o darbo laika pas mum tai jau teks keist ir trumpint? jo, kasdien dirba, iseigines savaitgaliais.

darbuotojas dirba nuo 7,30 iki 9,30, dabar atnese paz.is pagr. darbovietes, kad ten dirba nuo 8 iki 21 tiesa, nenurode kada pietu pertrauka. tai gauna, kad jis dirba per daug, reik jam trumpint darbo laika pas mum, ane?

neterminuotai ar terminuotai?

o gal pietu pertrauka trunka 2 val?

maniau, kad pries menesi pranesimas tik, kai ir DU keiciamas, aiskumelis tadu, dekui

ooo, del pietu pertraukos gera mintis, net nepagalvojau apie tai o del kitos poilsio dienos, tai niekada niekas nefiksuojo to darbo savaitgali, na, labai retai, tai tada apmoka. o sakykit jei keisti darbo laika visam komerciniam skyriui, tai reikia kokiu ispejimu ar pan., ar tiesiog pvz nuo vasario 1 keiciam, supazindinam darbuotopjus ir vsio?

sakykit kaip darot su vadybininku, techniku darbu, kurie dirba ilgiau nei 8 val, o kartais ir savaitgali, jei pvz., kokioj ligoninej sugenda aparatas tai musu technikai ir savaitgali vaziuoja taisyt, nors oficialiai-iseigine arba vadybininkai susitinka su klientais po darbo valandu tiesiog dabar iskilo sis klausimas labai, del tarnybiniu automobiliu naudojimo po darbo ir poilsio dienomis, kaip patartumete spresti sia problema del darbo laiko

jo, jo zinau, kad galime nesutikti, dar nezinau, ka nuspres direktorius, tiesiog uzklausiu. o kaip tikslaii kompensacija vadinas, kaip reiktu tikslaii rasyt isakyme: ismoketi 5 men VDU iseitine kompensacija?

perrase prasyma, parase, kad nutraukti saliu sutarimu, ismokant 5 men kompensacija, tai jei mokam 5 men iseitine, tai jau 2 men kaip pensininkei nebemokam, tik 5 ane? subalamutino jinai mane siandien visai

na, kaip sakoma, pinigu niekada nebus per mazai vat ir megina laime, o gal kas neteisingai pakonsukltavo....

jo, jo, tikrai, taip ir bus artimiausiu metu

aciu jau matyt pensija sumazino sodra, del to, kad dirba, tai ir nebenori dirbt, jauciu nemazai dabar tokiu prasymu bus

tai ji bet kokiu atveju turi perrasyt prasyma: 1. arba rasyt prasyma kad atlesit pagal 127str 2d
2. arba pasiulyma del DS nutraukimo su 6 men iseitine, taip?
bet kokiu atveju sitas jos prasymas negeras, ane?

darbuotoja parse prasyma del atleidimo, ji yra pensininke, priklausytu 2 men iseitine, bet ji prasyme nurode, kad ismoketi 6 men iseitine(6 men priklausytu uz staza, jkei atleist pagal 129str), tai man cia ta jos prasyma traktuoti kaip pasiulyma del DS nutraukimo pagal 125str? ji pati prasyme straipsniu nenurode.