aaaa, na gal tiesios tame yra, taip ir padarysiu

as tai siulyciau, kol neturesit dok. apie atleidima, vaikscioti toliau i darba savo darbo metu, kad poto nepasakytu, kad pravaikstos. ir plius galit parasyt skunda i VDI, nes juk neesat tikra, kad atleido, juk tik pinigai kazkokie uz kazka ismoketi

vadove turi turet 1 egz. darbo sutarties, o jus kita ir jos atiduot nereikia

tai vat kad jam ne pagal tai mokes, o siaip uz kazka tai norejo dir.nurodyti, kad pastovus 1000lt priedas, bet kai pasakiau, kad negales nei maziau moket, nei daugiau, nei pakeist be sutikimo, tai nusprende nerasyt sumos, o tiesiog nurodyt, kad tokie bus mokami ir viskas.

skiriami isakymu kito isakymo pagridu, yra atskiri isakymai, kuriuose nurodyti procentai kiek skiriama priedo ir uz ka, va pagal tuos isakymus poto ir rasinejami kas menesi isakymai del priedu o yra kartais taip, kad pasako dir., skiriu prieda tam ir anams tiek ir tiek si menesi.

ten lygtais buvo terminas 5 metai, jei gerai atsimenu situacija nuo pradzios, terminas 5 metai, kol baigsis nuomos sutartis del patalpu nuomos.

nera pas mum jokiu nuostatu, viskas mokama pagal isakymus ir viskas, kazkada minejau buh., kad gal reikia tokiu, bet gavau neigiama atsakyma
bet jusu Elste pasiulytas variantas geriau skamaba nei manasis, dekui

tarkim jie atleido, nes nepraejot bandomojo, plius del to, kad likviduoja, bet betkokiu atveju, turejo pirmiau iteikti visus tvarkingus dok., o tik tada pervest atsiskaityma. o jei atleido del bandomojo tai turejo iteikti dar ir toki rasta, kuriame nurodomos motyvuotos priezastys, kodel netinkate darbui, o jei nusprende likviduoti parduotuve, tai, man rodos, vis tiek turejo ispeti rastu (ir gauti jusu sutikima) pries du menesius, kad busit atleista. bet atleist nescios tai niekaip negalejo (isskyrus likvidavima)

ar teisinagi formuluoju DS?
nustatomas 2000lt DU ir kas menesi mokamas priedas prie DU.
negaliu rasyt priedo sumos, nes ji gali kisti ir tas priedas nepriklauso nei nuo pardavimu, nei dar nuo ko tiesiog priedas prie DU, kas menesi bus rasoma atskiras isakymas su konkrecia priedo suma

o ismoka garantuojama ir tuo atveju, jei atleidziama pagal siuos str. dar neprasidejus nestumo ir gimdymo biuleteniui? jei koks 5 menuo nestumo tik?

jei pazyma pristatete, t.y. iteikete sekretorei, ji ta prasyma uzreg. kad gavo, o jus turite kopija, tada einate pas darbdavi su darbo kodeksu ir rodote jam straipsnius, kuriose aiskiai parasyta, kad atleisti nescios negalima , staui ir visas sprendimas sios situacijos. tik nesinervuokite

tai kad ner ka saugot, nes nera jokios mamytes

tagi cia ne tikra istorija, retoriskai klausineju, nesijaudinkit

bet jei persileidimas ivyksta dar iki to biuletenio, ta prasme tarkim koki 2 nestumo menesi, tai kokia pazyma ar ka dar gali atnest darbuotoja, ar isduoda gyd.kokias pazymas apie persileidima, kai jis pacioj nestumo pradzioj?

paskaicius iskilo klausimas, kaip, pvz, baigiasi terminuotos DS terminas, bet neatleidzia, nes nescia, o poto ivyksta persileidimas, kaip tada su atleidimu? cia toks grynai retoriskas klausimas, ne konkreti situacija

tai vat kad dir.nori, kad grazintu, bet as nelabai sutinku su juo, o kad tai irodyti, reikia kazkoki teises akta parodyti, nes mano zodziais nepatikes

tai jei siunciam i mokymus, tai mes be komandiruotes isakymo dar ir mokymu sutarti pasirasom, kurioje nurodomos visos salygos ir pinigu grazinimas, jeigu kas. o DS tai aisku irasas irgi yra, bet cia ne buvo mokymai, o paprasta paroda.
tiesiog tas zmogus parase prasyma iseit is darbo, uz tai ir aktualu man dabar iossiaiskint, ar teiseta bus is jo prasyt pinigu grazinimo?

tai kad ten tieiog reklamavo musu imone, uz tai ir galvoju, kad tas jo parasytas popierelis negaliojantis, negalime is jo pinigeliu imt. o gal kas zinot, kur be DK paskaityt apie komandiruotes, gal kokiam teises akte kas nors parasyta, ko nezinau, gal vis gi yra kokie atvejai, kada pinigeliai grazinami darbdaviui

tai tiesiog ir parasyta kas ir kur siunciamas (tikslas - i paroda), trukme, data, apmokamos komandiruotes islaidos....

atnese direktorius toki rasta, kuri surase darbuotojas, tekstas toks:
pasizadu kompensuoti keliones islaidas, kilusias komandiruotes metu, vykstant i paroda Diuseldorfe, jei 1 metu begyje savo noru iseisiu is darbo.
man sitas popieriukas kazkoks absurdiskas, ar gi gali darbuotojas grazinti pinigus uz komandiruote???

tai gi zinot kokie zmones, prades vartyt skaityt ziuret, o kur mano kolega gyvena, kur kitas gyvena, taip pat ir auto nr., marke, ten gi ne vienas lapas to isakymo.
darysiu du egz ir bus rami galva

negaliu viso originalaus isakymo rodyti, nes ten konfidenciali darbuotoju info, todel kiekvienam atskirai ir daromas israsas, tai gal as sau pasidarau kopija israso, o originala atiduodu? o ant mano kopijios darb.pasiraso?

ar teisingai surasiau israsa is isakymo???
toki israsa reik duot darbuotojui, bet ir sau reik pasilikt, tai reik du daryt? ir kur turetu ant imones egz.pasirasyt darbuotojas?

atleidimo is darbo diena yra darbo diena

tai va, kad ir nesumastau kaip cia turetu but, ar gali viena diena dirbt abi, ar viena turi but atleista diena anksciau .....

bet, jei priimta iki kol gris is atostogu, tai gal negalima atleist 15, juk tos dar nebus darbe... atrodo elementaru, bet pasiklydau tarp dvieju medziu

na kam isakymas ir as nelabai suprantu, bet visada cia raso, tai teks rasyt, o DS terminuota, bet ne iki 15, o "iki kol gris is vaiko pr.atostogu", o gris tai 18 .....

darbuotoja vaiko pr. atostogose iki 2010 01 15, tai isakyma rasyt, kad grizta nuo 16, nors ta diena sestadienis ar nuo pirmadienio t.y. 18? vietoj sitos darbuotojos yra priimtas kitas, kol ji gris i darba, kada reikia ji atleisti: 15, 16 ar 18?

todel, kad dirbam 8/15 tai taip ir rasau, uz tai penktadieni 7, o ne visos dienos po 8 val