Tax.lt narys manila
M
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-15
- manila
- forume parašė 625 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-12-02 13:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#727613
Elste rašė:
manila rašė: tai turi but koks tai tarnybinis, kad tas ir anas sugadino produkcija ar dar kas panasaus, tada rasot isakyma del pasiaiskinimo...
ne įsakymą dėl pasiaiškinimo. O reikalavimą pasiaiškinti.
na, as ta reikalavima pasiaiskinti iforminu isakymu, ar negerai darau???
Elste rašė:
manila rašė: tai turi but koks tai tarnybinis, kad tas ir anas sugadino produkcija ar dar kas panasaus, tada rasot isakyma del pasiaiskinimo...
ne įsakymą dėl pasiaiškinimo. O reikalavimą pasiaiškinti.
na, as ta reikalavima pasiaiskinti iforminu isakymu, ar negerai darau???
2009-12-02 12:26
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#727585
tai turi but koks tai tarnybinis, kad tas ir anas sugadino produkcija ar dar kas panasaus, tada rasot isakyma del pasiaiskinimo, nurodote termina per kuri turi pateikti pasiaiskinima, supazindinate ji, jei jis nenori pasirasyti, pasitelkiate liudininkus, kurie patvirtina, kad jis buvo tinkamai supazindintas su prasymu pasiaiskinti, tada laukiate kol pateiks pasiaiskinima, jei ne, drausmine nuobauda galima skirti ir be pasiaiskinimo, o tada jau isakyme del nuobaudos rasote, kad skiriama nuobauda-atleidimas ir vsio, tik visur turi but parasai ir viskas ne zodziu, o rastu.
2009-12-02 08:03
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#727289
pagelbekit, prasau, ar teisingai surasiau susitarima?
UAB “L”, atstovaujama generalinio direktoriaus Dko (toliau vadinama – Darbdaviu) ir N baro meistras JV, a/k 000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), vadovaujantis darbuotojo 2009-12-02 pasiūlymu, susitaria:
1. Darbuotojo JV darbo sutartį Nr. 479, sudarytą 2008 m. gegužės 29 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. gruodžio 31 d.
2. UAB „L“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (16,5 kalendorinių dienų). Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. gruodžio 31 d.
3. Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena. Iki atleidimo iš darbo dienos darbuotojas privalo grąžinti visas turimas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui ir paskutinę darbo dieną pateikti personalo skyriui tinkamai įformintą darbuotojo, išeinančio iš darbo, atsiskaitymo lapą.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.
UAB “L”, atstovaujama generalinio direktoriaus Dko (toliau vadinama – Darbdaviu) ir N baro meistras JV, a/k 000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), vadovaujantis darbuotojo 2009-12-02 pasiūlymu, susitaria:
1. Darbuotojo JV darbo sutartį Nr. 479, sudarytą 2008 m. gegužės 29 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. gruodžio 31 d.
2. UAB „L“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (16,5 kalendorinių dienų). Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. gruodžio 31 d.
3. Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena. Iki atleidimo iš darbo dienos darbuotojas privalo grąžinti visas turimas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui ir paskutinę darbo dieną pateikti personalo skyriui tinkamai įformintą darbuotojo, išeinančio iš darbo, atsiskaitymo lapą.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.
2009-12-02 07:48
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#727277
darbuotojas parase pasiulyma del DS nutraukimo, bet parase tik viena sakini: "siulau nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu nuo 2009-12-31", tai dabar direktorius uzvizavo, kad sutinka, tai reik rasyt susitarima, bet jame bus tik irasas del darbo sutarties nutraukimo datos, DU ir komp.uz atostogas ismokejimo bei materialinių vertybiu perdavimo, nes darbuotojas isetines nepraso kaip suprantu pagal jo pasiulyma.... ar ne taip?
2009-11-30 14:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#726162
sakykit, ar reikia formint komandiruote, jei darbas yra klientu aptarnavimas, o DS pas darbuotojus irasyta, kad darbo vieta ofisas, taciau pagal pareiginius-darbo pobudis - vazinejimas... tai ar kiekviena diena rasyt komandiruiotes ar kaip cia?klientai skirtinguose miestuose, atstumai ivarus, pvz, is vilniaus i klaipeda nuvaziuot pirmyn ir atgal vos darbo dienos uztenka... gal ka reiketu sioj situacijoj keisti dokumentuose?
2009-11-30 13:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#726110
lituke rašė: na, kad nereiktų ieškot, ten buvo klausimas ir VDI komentaras:
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.
tai VDI konkreciai atsako, kad trumpinama, tai kokie dar klausimai jum kyla?
lituke rašė: na, kad nereiktų ieškot, ten buvo klausimas ir VDI komentaras:
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.
tai VDI konkreciai atsako, kad trumpinama, tai kokie dar klausimai jum kyla?
2009-11-30 12:45
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#726061
priklauso nuo to, ar tas laikas nustatytas 145 str ar 146 str vadovaujantis, nuo to ir priklauso ar trumpinama darbo laiaks ar ne. tai trumpinama, jei pagal 146 str.
2009-11-30 12:03
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#726010
sakyciau, kad vadovaujames Darbo kodekso nuostatomis, t.y. 120 str, kuris sako, kad pakeisti darbo salygas galima tik darbuotojo sutikimu, kas liecia atleidima, tai 132 str - garantijos auginantiems vaikus, taip pat 179 str 4 d. ir 180 str. 3 d.
2009-11-30 11:59
Bendra »
Darbo užmokesčio mažinimas? »
#726006
tai minimalus DU uz 2 val - 200lt, bet kadangi gaudavo ne 800, o 1000, tai galit mazint proporcingai, tai bus 250 lt
2009-11-30 11:06
Bendra »
Darbo užmokesčio mažinimas? »
#725966
jo, o terminas 1 men. tai jei sios dienos data pranesima rasysit, tai galit mazint tik nuo sausio, arba rasykit atbuline data, lapkricio pradzia ar spalio pabaiga, tik ar darbuotojai sutiks toki pranesima pasirasyt....
2009-11-30 10:58
Bendra »
Darbo užmokesčio mažinimas? »
#725959
204 str. Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.
o 2 ir 4 men ispejimas yra atleidimui
o 2 ir 4 men ispejimas yra atleidimui
2009-11-26 12:20
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#724888
sugundet mane tom spurgom, reiks daryt :) o su idaru nedaret?
2009-11-26 09:59
Darbo teisė »
Grįžimas į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų »
#724771
tai vat ir nezinau, ar turime tokia prievole, nes ji su tuo DU buvo perkelta tik metam, o likus 2 men iki tu metu pabaigos isejo vaiko pr. atostogu.....
2009-11-26 09:42
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#724756
aisku, kad galima, as net metam grafika viena darau visiem darb., kurie dirba taip kaip dirba ir imone, t.y. 8 val
2009-11-26 09:19
Darbo teisė »
Grįžimas į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų »
#724745
darbuotoja dirbo padalinyje X administratore (275Lt), poto 2006 m. buvo perkelta i padalini Y tom paciom pareigom, bet su kitu DU (1000Lt) iki 2007-05-31, 2007-02-02 isejo vaiko pr.atostogu, dabar jau grizta i darba, bet norim, kad griztu i X padalini su buvusiu mazu DU (275lt), siaip tas metu terminas, kuriam jin buvo perkelta i Y, jau praejo, tai gal cia tinka paprastas isakymas del grizimo, kad padalinio X admin. laikyti grizusia i darba nuo 2009-11-27, DU 400Lt 
2009-11-24 09:03
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#723819
sakykit, ar individualios imones savininkei priklauso gauti is sodros motinystes pasalpa?
2009-11-23 14:12
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#723600
gal kas pasiulysit isbandyta susi recepltuka?
2009-11-17 10:39
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#721610
kalbejau su DB del laikinuju drabu, bet nepaklausiau vieno klausimuko, o dabar negaliu prisiskambint, gal pietus.... 
gal jus galite pasakyt, ar pensininkas, dirbantis puse darbo dienos, gali dalyvaut tame projekte? jauciu, kad ne, bet noriu pasitikslint 
gal jus galite pasakyt, ar pensininkas, dirbantis puse darbo dienos, gali dalyvaut tame projekte? jauciu, kad ne, bet noriu pasitikslint
2009-11-16 20:49
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#721400
dar vienas klausimas, kaip turetu vykti teisiskai imones perdavimas, ta prasme akcininkas nenori vykdyti veiklos ir "atiduoda" imone kitam zmogui, kaip viska tai tvarkingai sutvarkyt?
2009-11-16 20:18
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#721391
skaiciau, bet kazkaip nepastebejau, atsiprasau 
dar norejau paklaust, ar galima is imones saskaitos isimti tuos 10000lt ? ta prasme, kad imone liks be pinigu, na arba palikti kazkiek minimalia suma, pvz., 1000lt?
dar norejau paklaust, ar galima is imones saskaitos isimti tuos 10000lt ? ta prasme, kad imone liks be pinigu, na arba palikti kazkiek minimalia suma, pvz., 1000lt?
2009-11-16 13:16
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#721183
dekui uz pastabas, pasitaisiau.
o sakykit, sita komisija darys kaip ir susirinkima, kurio metu dalyvaus ir tas darbuotojas, padiskutuos jie ten, issiaiskins aplinkybes, tada viska uzprotokoluos ir pateiks direktoriui savo isvadas protokolo pavidalu, o tada direktorius tures isakyma isleist del sprendimo ar palikti ta nuobauda ar ne, teisingai mastau?
o sakykit, sita komisija darys kaip ir susirinkima, kurio metu dalyvaus ir tas darbuotojas, padiskutuos jie ten, issiaiskins aplinkybes, tada viska uzprotokoluos ir pateiks direktoriui savo isvadas protokolo pavidalu, o tada direktorius tures isakyma isleist del sprendimo ar palikti ta nuobauda ar ne, teisingai mastau?
2009-11-16 10:11
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#721079
gal kas galit pagelbet, ar gerai as cia surasiau:
Atsižvelgiant į 2009 m. lapkričio 12 d. gautą darbuotojo JV pareiškimą, kuriuo prašoma priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos (papeikimo) atšaukimo (2009-10-26 įsakymas Nr. 172-B),
s u d a r a u komisiją dėl vvvvv ligoninėje vvvvvv montavimo aplinkybių bei veikimo sutrikimo ištyrimo ir sprendimo priėmimo dėl drausminės nuobaudos JV (ne) atšaukimo arba pakeitimo kita drausmine nuobauda.
Komisijos pirmininkas: technikos direktorius LT.
Komisijos nariai: viršininkas EF;
darbuotojų atstovas RA.
Personalo skyriaus inspektorė IL perduoda komisijos pirmininkui visas su šiuo tyrimu susijusių dokumentų kopijas.
N u r o d a u komisijai ištirti šį įvykį ir pateikti išvadas raštu generaliniam direktoriui iki 2009 m. lapkričio 18 d.
Atsižvelgiant į 2009 m. lapkričio 12 d. gautą darbuotojo JV pareiškimą, kuriuo prašoma priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos (papeikimo) atšaukimo (2009-10-26 įsakymas Nr. 172-B),
s u d a r a u komisiją dėl vvvvv ligoninėje vvvvvv montavimo aplinkybių bei veikimo sutrikimo ištyrimo ir sprendimo priėmimo dėl drausminės nuobaudos JV (ne) atšaukimo arba pakeitimo kita drausmine nuobauda.
Komisijos pirmininkas: technikos direktorius LT.
Komisijos nariai: viršininkas EF;
darbuotojų atstovas RA.
Personalo skyriaus inspektorė IL perduoda komisijos pirmininkui visas su šiuo tyrimu susijusių dokumentų kopijas.
N u r o d a u komisijai ištirti šį įvykį ir pateikti išvadas raštu generaliniam direktoriui iki 2009 m. lapkričio 18 d.
2009-11-16 07:42
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#721022
man dar kyla kitas klausimas, skirti nuobauda skirtas menuo pagal DK, tas menuo jau kaip ir praejo, na tas papeikimas buvo skirtas laiku, pagal visus terminus, o va dabar jei bus tyrimas, tai jau kaip ir menuo praejes yra....
2009-11-15 21:06
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#720991
dekoju visiems patarejams, dalijusiems patarimus si velyva sekmadienio vakara 
2009-11-15 20:56
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#720987
tai ir mastau, kad i komisija ieis butinai darbuotoju atstovas, pas mus yra profsajunga, va is jos ir "paimsim" ka nors, lai ta komisija objektyviai nusprendzia ar kaltas ar ne, kad jau nesutinka su papeikimu. ar ne taip?
2009-11-15 20:27
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#720970
aparatas kokybiskas, tiesiog kaip man atrodo sita situacija: instaliuojant dalyvavao du darbuotojai, vienas sake daryt vienaip, kitas - kitaip, sitas kuris skundziaisi, paklause to ano, o tas pries menesi isejo is darbo 
tai kaip ir manau iki galo ir neissiaiskinsime kas gi kaltas buvo
man dar kyla kitas klausimas, skirti nuobauda skirtas menuo pagal DK, tas menuo jau kaip ir praejo, na tas papeikimas buvo skirtas laiku, pagal visus terminus, o va dabar jei bus tyrimas, tai jau kaip ir menuo praejes yra....
tai kaip ir manau iki galo ir neissiaiskinsime kas gi kaltas buvo
man dar kyla kitas klausimas, skirti nuobauda skirtas menuo pagal DK, tas menuo jau kaip ir praejo, na tas papeikimas buvo skirtas laiku, pagal visus terminus, o va dabar jei bus tyrimas, tai jau kaip ir menuo praejes yra....
2009-11-15 19:53
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#720958
tai va tame ir reikalas, kad as tai nezinau, ar butent del sito darbuotojo kaltes tas aparatas sugedo, bet kad sugedo del netinkamo isntaliavimo tai faktas bet ten ta darba atliko keli, abiem papeikimus surasem, bet tik sitas nesutinka, tai va ir reikia issiaiskint kaip ir kas pakartotinai as gi ne technikas, kad zinociau kaip tas paratas turi veikti, kaip ka sujungti ar suvirinti.... as tik remdamasi gautais popieriukais ir direktoriaus nurodymu surasiau papeikima, o dabar jis manes praso issiakinti, ar teisetai paskirta nuobauda 
as gi ne technikas, kad zinociau kaip tas paratas turi veikti, kaip ka sujungti ar suvirinti.... as tik remdamasi gautais popieriukais ir direktoriaus nurodymu surasiau papeikima, o dabar jis manes praso issiakinti, ar teisetai paskirta nuobauda
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui