jei nerasysite, tai koki dokumenta pateiksite buhalterijai apie darbuotojo priemima? negi DS? na, nebent pati esat buhltere ir niekam daugiau jokiu dok. perduot nereikia....

darbuotoja yra vaiko pr.atostogose iki spalio 27 d. iki vaikui sueis 2 metukai. ryt jau 27 d. o jos prasymop del atostogu pratesimo ar grizimo i darba nera. Tel. nera, susisiekt nera kaip jei ji treciadieni neateis i darba, zymet pravaikstas, rasyt jai laiska, kodel nesirodo darbe? adresas yra, bet per du metuas jis galejo pasikeist... ka patarsit daryt?

cia kas per 4 ir 171??? cia gal jei i sodra reik eit tai prie 4 langelio prieit gal?.... jei taip, tai sakyciau tada nieko nenurodykit, mes siaip nenurodydavom nors inspektore prasydavo, kad rasytume jos kab.nr., bet mes visada pamirsdavom tai padaryt....
jus rasykit ant voko imones adresa ir pavadinima kaip siunteja, o tgavejas-sodra, siuskit reg.laisku, pasilikit sau ta saknele del visa ko ir kopijas tu pranesimu.
sekmes

na, mes siusdavome nuo imones, bet nemanau, kad butina nurodyti siunteja, tiesiog ant laisko uzrasote sodros adresa, galima ant formu piestuku nurodyti kabineta ar varda inspektores, kuriai skirtas pranesimas, o ant pacio voko nerasyt siuntejo rekvizitu, beto juk bus ant pacio pranesimo direktoriaus vardas, pavarde, parasas, tai kam dar ir ant voko tai rasyt...

siaip mes nenesdavom asmeniskai inspektorei tu sodros pranesimu, o siusdavom pastu, tai gal ir jus pamegintumet nusiust reg.laisku... bet gal jusu atveju reiktu tiesiai i rankas perduot.....net nezinau

gal pasiulysit kokias nors vistienos salotas?

nu pvz, nustatau isakymu toki grafika ir turi dirbti, o jei neateina i darba tuo nurodytu laiku, tai kaip ir pazeidimas.... tiesiog zinau, kad vadovybe nenores ispet pries 4 men, nes pensininke, iseitine uz staza moket, nes dirba senai...

bet priverst dirbti pagal toki nauja grafika negalima, ane? ta prasem, be sutikimo pakeisti grafika?

negi vien del to kad nesutiko su grafiku galima atleisti?

darbuotoja nesutinka dirbti pasikeitus darbo grafikui, ant pranesimo pasirase NESUTINKU, tai ka tokiu atveju daryt?

kaip buvo aiskinta seminare, jei yra drabuotojo prasymas arba susitarimas, su kuriuo jis susipazino ir sutiko su atleidimo data, tai atleisti galima ir ligos metu, tik isimtis galetu butu, jei tarkim jis turi kokiu materialiniu vertybiu, kurias turi atiduot darbdaviui, tai tokiu atveju patarciau palaukt kol baigs sirgti ir tada ant to pacio pasiulymo del atleidimo pasirasytu is naujo darbdavys ir darbuotjas, nurodydami kita atleidimo data.

ir as is akies paskirsciau, nusiunciau, jau gavo, skambino dekojo skaiciau tas taisykles, bet ten .....

nea, nesikeicia laikas, lieka tos pacios 20 valandu, tik kitaip jas paskirstom. tai manau pries 2 sav.tikrai pakanka pagal 147 str.

o pildet el.forma? kur issiuntet ta atskaita?
pradesiu ir as pildyt... jus visus darbuotojus tiksliai pagal tas profersiju grupes skirstet ar daugmaz?

ar kas pildet forma statistikai LDV-02 metine? siaip nelabai suprantu jos prasmes....

norint oakeisti darbo grafika ar reikia pranesimo ar iskart galima rasyt isakyma, o darbuotojas pasiraso, kad susipazino ir sutinka?

LR DK 98 straipsnis. Nelegalus darbas

1. Nelegaliu darbu laikomas darbas:

1) esant šio Kodekso 93 straipsnyje nustatytiems darbo sutarties požymiams, dirbamas nesudarius darbo sutarties ar teisės aktų nustatyta tvarka nepranešus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui apie asmenų priėmimą į darbą.

taigi toks jusu idarbinimas butu pripazintas nelegaliu darbu ir gal jusu draugas net gautu bauda uz tai.

dekiu

tai cia atostogavo 09,28 - 10,02, tai va man ir idomu ta spalio 1 ir 2 , kurios pagal grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?

jeigu darbuotojas dirba pagal grafika: viena savaite trys d.d. po 8 val, kita-dvi d.d. po 8 val, jam atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, pirmadienis - treciadienis butu d.d pagal grafika, o ketvirtadienis ir penktadienis - poilsio dienos, kaip zymeti tabelyje ketvirtadieni ir penktadieni? ten kur neatvykimas rasyt A ir 2 d, o ka rasyt prie valandu?

buvo keli atvejai, kai apie nemokamas atostogas ar pravaikstas, pranesdavome daug veliau nei reikalaujama, bet nieko, nei paaskinimo, nei baudu ar pan. negavome

sutinku su Tininga, sergati galima atleisti, kai yra prasymas arba kaip jusu atveju-susitarimas ir nemanau, kad neatvykimas i darba ta diena, gali ta data nukelti, gal tiersiog reiktu darbdaviui grazioj formoj ta ir pasakyt, bet tik be pykciu gal jei suprastu, kad ir jam negerai, kad neatleido ir jum negerai, tai tiersiog parasykite ant to susitarimo, kad data perkeliama i 12 ir abi salys del to sutinka, pasiraso ir sutvarkote atleidima 12 dienos data.

siaip sudetinga situacija, geriausia butu jei iseitu susitart graziuoju

visu pirma, jei sumanytu jus atleisti uz pravaikstas, tai turetu pirmiau paprasyti rastu jus pasiaiskinti, kodel nuo tada iki tada jus neatvykote i draba, jus savo ruostu parasytumete rastu, kad blogai jautetes, kad pranesete jam apie tai paskambindamas, o gal dar ir ta pazyma gautumete is savo gydytojo apie liga. o jau gaves jusu paaiskinima darbdavys galetu skirti drausmine nuobauda-atleidima is darbo.
dar kyla klausimas, kaip darbdavys iformino ta susitarima del atleidimo? rastu? ten aiskiai parssdyta atleidimo data? ir ar buvo rastu ta atleidimo is 9 pakeista i 12?
dar manau, kad jei buvo susitarimas darbo sutarti nutraukti 9, o jus kad ir neatvykote ta diena i darba, manyciau atleidimas turejo but iformintas... teisa, del paskutinio savo teiginio 100proc.nesu tikra

galvojau apie saldyma, bet juk tos uogos kartokos-rugstokos, ar skanu poto jas valgyt? na, nebent i arbata deti...

Putino vaisių sultys
Šviežiai surinktos putino uogos užpilamos vandeniu, kad apsemtų, ir kaitinamos ant silpnos ugnies, kol suminkštėja. Tada iš jų išspaudžiamos sultys, kurios konservuojamos pridedant cukraus. Santykis: 8 d. sulčių ir 1 d. cukraus. Sultys užvirinamos ir supilstomos į išvirintus stiklainius.

radau toki recepta putino vaisiu sultims pasigamint, bet man rodos, kad tiek kartu virus jas, jos neteks visu savo vitaminu, gal kas galite ka nors pasiulyti, kaip pasidaryt sultis ar uogiene is putino uogu?

kai darbuotoja nori grizti anksciau is vaiko prieziuros atostogu, ji raso prasyma, o darbdavys-isakyma, sodrai pranesa ir viskas?

o jei dirba 0,5 etato, bet DU 800lt, man rodos, tokiu atveju stazas eina normalus, t.y. jei dirba puse metu, tai ir stazas 6men. ar ne taip?

cia tai geras