Tax.lt narys manila 8 psl.

2009-09-24 11:30 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702322

bet juk i rankas gaus sumazinta tai daugiau nei po mensio, koks skirtumas uz kuri menesi....
as tik teoriskai uzklausiau, pati darau su ispejimu pries menesi, sutikimais, isakymais, parasais....

2009-09-24 11:21 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702310

paskaicius komentarus kilo klausimas, jei ispejimas apie mazinima iteikiamas kad ir siandien 09.24, kad nuo spalio 1 mazinamas DU, tai pagal 203 str. menesio termino nera, bet.... juk darbuotojas DU sumazinta gaus tik lapkriti, tai siuo atveju menesio terminas yra ir net beveik pusantro menesio, argi ne taip???

2009-09-24 09:39 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #702238

Elste rašė:

manila rašė: jei zmogui priklauso daugiau atosotgu del stazo (32 k.d.), atleidziant ji is darbo kompensacija skaiciuojasi nuo 32 k.d. ar nuo 28? man buhaltere aiskina, kad atleidziant neziurima, kad priklauso daugiau atostogu ir skaiciuojama nuo minimaliu t.y. 28 k.d.? ar ji teisi?

buhalterė neteisi!
priklauso žmogui 32 k.d. tiek ir turi skaišiuoti.

o jei tarkim daugiau atostogu priklauso del kitu priezasciu, pvz.del darbo pobudzio, tai taip pat skaiciuot kaip ir uz staza?
gal yra koks nutarimas ar pan.del kompensacijos skaiciavimo? kad galeciau itikint buhaltere

2009-09-24 09:12 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #702216

jei zmogui priklauso daugiau atosotgu del stazo (32 k.d.), atleidziant ji is darbo kompensacija skaiciuojasi nuo 32 k.d. ar nuo 28? man buhaltere aiskina, kad atleidziant neziurima, kad priklauso daugiau atostogu ir skaiciuojama nuo minimaliu t.y. 28 k.d.? ar ji teisi?

2009-09-22 10:44 Bendra » Įsakymai » #701245

Elste rašė:

manila rašė: sakykit, ar uztenka tik isakymo, jei norima sandeli is vieno skyriaus perduoti kitam skyriui? ar dra kazka reiketu padaryt?

įsakymas - nuo kada kas kam perduoda, perdavimo komisija. O tada perdavimo -priėmimo aktas.

dekui

2009-09-22 09:59 Bendra » Įsakymai » #701217

sakykit, ar uztenka tik isakymo, jei norima sandeli is vieno skyriaus perduoti kitam skyriui? ar dra kazka reiketu padaryt?

2009-09-22 09:12 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #701194

bet tada pasiulymas del kito darbo turi but iteiktas is anskto, cia kaip ir pervedimas i kitas pareigas? ir DU negali tikriausiai but mazesnis uz buvusi... o tada atleidimas bus po menesio nuo nestumo/gimdymo atostogu pabaigos? o ir pervedus i kitas pareigas reik nurodyt, kad dirba tik iki kai baigis menuo po nestumo/gimdymo atostogu?... siaubas kaip komplikuota....

2009-09-22 08:58 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #701186

Elste rašė:

manila rašė: darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?

ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).

na, ir as taip masciau, bet tiesiog gaunas taip kad jos abi vienu metu tures dirbt, o realiai dvi jos nera reikalingos.... ar tas neturi reiksmes?

2009-09-22 08:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #701174

darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?

2009-09-21 16:06 Bendra » Įsakymai » #701052

manau isakyme turi but nurodytos visos darbo salygos, bet nezinau, ar tai privaloma... as nurodau.

2009-09-21 13:45 Bendra » Švenčių dienos » #700975

aciu

2009-09-21 13:43 Bendra » Švenčių dienos » #700970

gruodzio 28 bus darbo diena, taip? o gruodzio 31 dirbsime 1 val maziau?

2009-09-21 11:15 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #700888

per seminara aiskino, kad jei nenurodo tikslios trukmes darbo dienos, tai galima drasiai rasyt uzklausima i ta nedarbingumo nustatymo tarnyba su prasymu, kad nurodytu, kiek galima zmogui dirbti

2009-09-16 15:41 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #699411

nes kazka girdejau, kad uz dvi pirmas niekas nemokes, gal cia tik pasvarstymai buvo... aisku, dekui :)

2009-09-16 15:33 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #699398

sakykit dabar uz dvi pirmas ligos dienas nieko niekas nemoka, uz kitas dvi - darbdavys, o poto sodra?

2009-09-11 15:09 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #697323

Tess rašė: Ar kas pirko dangaus žibintus?

www.balionusalis.lt/dangaus_zibintai/

Noriu šiokį tokį siurprizą gimtadienio proga padaryti.

naudojom per vestuves, labai grazu buvo

2009-09-10 14:58 Programinė įranga » Elektroninis parašas sodros deklaracijose nuo 2008.01. Visa teisa apie e.parašą » #696664

Rolf rašė:

manila rašė: kaip reikes dabar nuo spalio 1 d. sodrai teikti 1,12,9 ir pan. SD formas?

Jei įmonėje daugiau kaip 10 darbuotojų, tai teks įsigyti ep.parašo sertifikatą.

tai ta as zinau, bet va man prasyciau placiau apie ta procedura "įsigyti ep.parašo sertifikatą"

2009-09-10 14:54 Programinė įranga » Elektroninis parašas sodros deklaracijose nuo 2008.01. Visa teisa apie e.parašą » #696656

taip jus cia diskutuojate apie ta el.parasa, tai paaiskinkite man neismanelei, kaip reikes dabar nuo spalio 1 d. sodrai teikti 1,12,9 ir pan. SD formas?

2009-09-09 18:11 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #696223

dangira2 rašė: Sveiki,reikia patarimo.
Norim atleisti darbuotoją pagal 125str.,bet šis nesutinka. Taigi tada turėsim bet kokiu atveju pagal 129 atleisti. Bet ar galim prieš įspėdami jam palikti pusę etato,nes darbo pakankamai nėra,o be to jis dabar 3 mėn.sirgo,tai pilnai apsėjom be jo ir dar buvo vienas atleistas.

galit, bet ir apie darbo laiko pasikeitima turit is anksto informuot darbuotpoja, nes nuo to, kad dirbs maziau, gaus ir DU maziau, todel ispejimas pries 1 men, ir butinas darbuotojo sutikimas

2009-09-09 09:35 Bendra » Bandomasis laikotarpis » #695801

Elste rašė:

zaika rašė: Bet jeigu darbuotojas ant įsakymo pasirašo susipažinau ir sutinku, tai kaip ir skundai jau nebeturi prasmės, nes jis jau sutiko...

na, kaip čia pasakius...
dažnai būna, kad pasirašo, sutinka ir pan., o paskui šast į VDI ir gieda,kad jį privertė pasirašyt ir t.t.
Turi būti rašytinis įrodymas, kad jis netinka. Bent jau tokį elementarų surašykit.

mes irgi panasu akta surasom, del visa ko, siais laikais popieriuku per daug nebus

o ir nezinai, kas saus darbuotojui, dabar sutiko, nepriestaravo, o po savaites gal kas paprotins ir pan. ir nuleks skustis.....

2009-09-08 10:47 Blevyzgos » Bedarbio pašalpa » #695269

reiks pasiskambint del visa ko, nes ju tinklapy tai tokios info neradau, aciu, Elste

2009-09-08 10:44 Blevyzgos » Bedarbio pašalpa » #695267

Elste rašė:

manila rašė: sakykit i staza (18men per 36 men) nedarbo draudimo ismokai gauti neieina nemokamos ir mokymosi atostogos?

nemokamos neįeina, o mokymosi atostogos (nors ir už jans nemokama) įeina, nes jos tikslinės.

cia tikrai tikrai zinote? nes darbuotojai kaip tik tu mokymosi atostogu trukmes, kurios buvo nemokamos, ir truksta iki to reikalaujamo stazo

2009-09-08 10:42 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #695265

dekui visom uz greitus atsakymus

2009-09-08 10:40 Blevyzgos » Bedarbio pašalpa » #695261

sakykit i staza (18men per 36 men) nedarbo draudimo ismokai gauti neieina nemokamos ir mokymosi atostogos?

2009-09-08 10:34 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #695256

Tininga rašė: Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino „vieni augina vaikus" sąvoką. „Vieni auginantys vaikus“ yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.

Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.

gal galit duot nuoroda i ta senato isaiskinima?

2009-09-08 10:32 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #695255

Elste rašė:

manila rašė: sakykit, jei atleidziant darbuotoja jis patenka i 135 str, t.y. augina vaika, tik va kaip suprast vieni augina vaika? kas i ta kategorija "vieni augina" ieina??? cia taip pat ir taikant 166 str del ilgesniu atostogu kyla tas pats klausimas

gal kas turit koki VDI ar teismo isaiskinima

į tą savoką įeina, kai vienas augina vaikas arba nesusituokęs su sugyventiniu (e), kuris nėra vaikų tėvas (motina), tada skaitosi, kad augina viakus viena(vienas).

o jei issikyre, bet tevas moka alimentus, ar jam bus taikoma ta garantija del atleidimo ir ispejimas ilgesnis??

2009-09-08 10:25 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #695247

sakykit, jei atleidziant darbuotoja jis patenka i 135 str, t.y. augina vaika, tik va kaip suprast vieni augina vaika? kas i ta kategorija "vieni augina" ieina??? cia taip pat ir taikant 166 str del ilgesniu atostogu kyla tas pats klausimas

gal kas turit koki VDI ar teismo isaiskinima

2009-09-07 18:06 Blevyzgos » Kulinariniai receptai » #695056

IlonaD rašė:

manila rašė: gal galit pasiulyt kokia uogiene is slyvu?

Savaitgalį dariau tokį "makarkliosą" iš slyvų.

Slyvas (mėlynas, tas didesnes) - perpjauname per pusę, išimame kauliuką ir tas puseles sudedame į stkilainius (taip laisviau, neprigrūdame).

Sirupas:
1 l vandens
1,5 kg cukraus (nes slyvos gi rūgštokos)
4 v.š. želatino (išbrinkinto , ištirpinto).

Verdame, kol sirupas užverda - ir išpilstome ant tų slyvų stiklainiuose.

Gaunasi slyvos drebučiuose, mūsų šeimai labai patiko

ismeginsiu sita idomybe

2009-09-07 16:01 Blevyzgos » Kulinariniai receptai » #694993

gal galit pasiulyt kokia uogiene is slyvu?

2009-09-07 13:59 Bendra » Švenčių dienos » #694892

Elste rašė:

manila rašė: o jei elektroniniu, tai tiesiog paciam laiske rasot klausima ar pridedate faila su paklausimu ant firminio blanko?

pačiam laiške ir dėstau, ką noriu paklaust.
Šiaip, kai siunčiu įmonės klausimu tai rašau ant blanko ir siunčiu oficialiai dažniausiai. O kai noriu paklausti šiaip dėl bendro išprusimo, kad žinočiau ateičiai kas ir kaip - rašau elektroniniu iš savo asmeninės dėžutės.

Nors kai nenoriu, kad žinotų kokia įmonė klausia (kad neužlėktų patikrinti būtent to klausimo

), tai irgi rašau iš asmeninės dėžutės elektroniniu

aisku, dekui ;)

Tax.lt narys manila

Naujausios žinutės: