Atleidimas is darbo

Sveiki laukiu issamiu komentaru kaip atleisti darbuotoja is darbo (vairuotojas) pas mus dirba pilnu etatu darboviete pagrindine. Viena diena paskambino ir pranese kad isidarbino vairuotoju kitoje imoneje. Nesuprantu

Ta kita įmonė gal bus antraeilis darbas.
Ar dar dirbs jūsų įmonėje?

man idomu kai jis zada speti dirbti jei isvaziuos i komandiruote kad ir i lenkija ir tarkim nusu im. reiks vairuotojo

įsidarbino kitur ir pas jus jau nebedirba? Taip ir nesirodo? Tai surašote tarnybinį pranešimą ar aktą, kad neatvyksta į darbą ir atleidžiate už pravaikštas, pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

Kita darbovietė turi paprašyti jūsų pažymos apie darbo laiką.
Jums visai neturėtų rūpėti, kada ir kiek dirba kitoje įmonėje, jei darbuotojui jūsų įmonėje yra pagrindinis darbas.

Nepamirškite pranešti sodrai 12-SD forma už laikotarpį nuo neatvykimo dienos iki atleidimo.

Taip sugalvojo ir isidarbino, paskambino ki jau susiruoses isvaziuoti su naujos imones vilkiku i reisa.

tai tada už pravaikštas atleidžiate ir viskas.

Atsiprašau Rolf bet jau ši karta nepataiket. Kaip tai man neturi rūpėti. Man rūpi kad pasibaigs menuo ir ateis algos pasimti.Algos norės kaip dirbantis ir dar šaršalą kels, o kad dirbti reikia ir pas mus pamiršo.
kas liečia kitas imones vadinas arba jos nezino kad turi prašyti, arba jis geras "Fruktas" gal ir nepasakė kad pas mus tebedirba.

Nesuprantu tokio jūsų pasakymo: "kad dirbti reikia ir pas mus pamiršo".
Kaip darbuotojas gali pamiršti, kur dirba
Ar įmonė nežino, kas turi dirbti ir kas atvyksta į darbą, o kas daro pravaikštas?

Kam jūs taip cackiatės su tokiu nenaudėliu rašykit pravaikštas ir viskas, yra žmonių norinčių dirbti, o tokiu žmogum pasitikėt negalima

tai va butent tik vairuotojai ir sugeba taip daryti. kas teisybe tai teisybe. Vienas pamirsta kad teises kadaise kazkur už griežta pažeidima prarades, negali dirbti, kitas sugalvoji isidarbino kitur. Koks poziuris
vargas tiem buhalteriam - paskui ne zmogum vadina. O gaila kad direktoriai neturi ... (nerasysiu ko). Todel ir tenka sukti galva kur deti tuos nenaudelius.
Tik visi viena žino kai buhalteris susirgo tuoj paskambinti ir algu, pažymu ir t.t prasyti

O jūs niekad nepagalvojote, kodėl tas žmogus taip pasielgė?
Gal jūsų įmonėje sudarytos katorgiškos darbo sąlygos.
Na, susirado žmogus geresnį darbą, paskambino ir atia. Kaip su juo, taip ir jis.
Ir, gal būt, jam vienodai rodo, kaip jūs jį atleisit.
Šiuo metu gerų darbų žmonės nemėto šiaip sau. Nebent jie turi kokią nors priklausomybę.

Kaip Jūs norite.... galite tartis ką blogai ką gerai padarė buhalteris....
Tačiau reikia pripažinti, kad vairuotojas idiotas... nei atsakomybės nei jausmo nei pareigos....

Gerai, kad dar iš viso paskambino ir pranešė, jog yra kitur įsidarbinęs. Na ir sėkmės jam ten... :) Nors... gal iš tiesų darbo sąlygos jam tokios jau blogos kad jam jau visisškai dzin kaip ten su Jumis.... Nors kur ten joms bus blogos... baigia 12 klasių.. sukioja baranką... ir gauna pinigus.... :) (pastebėjau kad nemažus:)
manau, jog motyvo išeiti iš darbo tikslaus nežinome nei mes , nei jis pats... :)
bet koki uatveju - kuo greičiau jį atleisite - tuo mažiau problemų paskui bus :)

baigia 12 klasių.. sukioja baranką... ir gauna pinigus.... :) (pastebėjau kad nemažus:)
Pats nebandei sukiot? Pabandyk ir tada vertink vienokio, ar kitokio darbo sudėtingumą ir svarbą.
Nu načiort, einu geriau agurkų statyt.Salotų.O tai šiandien už savo liežuvį galiu į dantis gaut.

Nu gerai gerai... ir jų darbas nėra lengvas.... :) bet jiems įstatymu kas mėnesį besikeiciančių bent nereikia skaityti :) jei jau moka vairuoti.. tai bet kur darbo susiras... ir taip gali dirbti visą gyvenimą, vieną kartą išmokę vairuoti :)
nes dabar beveik vien vairuotojų ir ieško... :))) :)

sunkus vairuotojo darbas kaip ir kiekvienas kitas, juk visada būna atsakomybė už krovinį, o jo vertė dažnai būna ohoho. įdomu, jei taip lengva dirbti vairuotoju kodėl buhalteriai nepuolajo dirbti?

:))) nes buhalteriai savo žinias panaudoti gali ir buhalterijoje :) ir jiems tai gerai sekasi :) :) :) Ir buhalteriai reikalingi kaip ir vairuotojai :)

Sveiki,reikia patarimo.
Norim atleisti darbuotoją pagal 125str.,bet šis nesutinka. Taigi tada turėsim bet kokiu atveju pagal 129 atleisti. Bet ar galim prieš įspėdami jam palikti pusę etato,nes darbo pakankamai nėra,o be to jis dabar 3 mėn.sirgo,tai pilnai apsėjom be jo ir dar buvo vienas atleistas.

galit, bet ir apie darbo laiko pasikeitima turit is anksto informuot darbuotpoja, nes nuo to, kad dirbs maziau, gaus ir DU maziau, todel ispejimas pries 1 men, ir butinas darbuotojo sutikimas