o jei elektroniniu, tai tiesiog paciam laiske rasot klausima ar pridedate faila su paklausimu ant firminio blanko?

Elste, Jus vdi uzklausima rasote ant firminio imones blanko ir siunciate laiska ar el.pastu?

darbuotojas praso atleisti is darbo pagal 127 str 2 d, nes jau yra pensininkas, ar jam priklauso 2 men iseitine? kolektyvines nera

sakykit, kaip reiketu patikslinti pazyma birzai, buvo irasyta ne ta atleidimo data? ar dabar tiesiog uzpildyti nauja pazyma ir viskas ar parasyt, kad patikslinimas ar kad ana pazyma negaliojanti ir pan? ir dar, buvo isduota dar seno pavyzdzio pazyma, tai dabar jau turiu isduot pagal nauja forma be DU?

bet sitas straipsnis gi tik nurodo, kas neieina i darbo laika?

kokiu DK straipsniu reik vadovautis, norint isleisti administracijos leidimu?

ar kas vartet, skaitet, gal turit knyga "Grigonienė Rasa
Dokumentų rengimas, tvarkymas ir apskaita: taisyklės ir pavyzdžiai". idomu, ar yra is jos naudos? ar viska kas ten parasyta gal galima ir internete rast?

pries 2 arba 4, o jei patvirtinka kolektyvineje sutartyje tai atitinkamai pries 1 arba 2 men.

o ka skanaus patartumet pasigamint is vistienos kumpeliu?

as maciau, labai patiko

na, visgi atnese man ta atsiskaitymo lapa, parase, kad suplesyta pazymejima grazino, bet DS nepasirase. kabinete buvau viena, tai gal man tarnybini parasyt kad ji nepasirase DS?

as taip ir galvojau padaryt. bet rode rode ta sukarpyta pazymejima, kai galiausiai paliko sekretorei atsiskaitymo lapa, kuriame nera mano paraso, kad grazino pazymejima, ir isejo namo.... su tuo pazymejimu cia tokia situacija buvo, vakar darbuotoja atleidom uz darbo drausme pazeidima, perskaitem prie liudininku isakyma del nuobaudos-atleidimo, ji nepasirase, davem atsiskaitymo lapa, tai sian baige rinkti parasus tik, pas mane neatejo, kad pasirasytu DS ir negrazino taip to sukarpyto pazymejimo, o atsiskaitymo lapa paliko sekretorei..... ka man rasyt DS kur jos paraso ner, ant atsiskaitymo lapo irgi nepasirase...?

ka darytumete, jei darbuotojas, iseidamas is darbo grazintu savo pazymejima, bet.... sukarpyta

dekui

manau, galima pietu pertrauka suskaidyt i dvi dalis po 30 min ir nenumirs badu

grizkime prie tu pertraukeliu. ar tai, kad jas zymite ir suteikiate darbuotojui kur nors yra irasyta, kokiuose nors imones dokumentuose: darbo tavrkos taisyklese, kolektyvinej, DS ar dar kur nors? ir ar visiems darbuotojams jas suteikiate ar tik kai kuriems, skaiciau ta nutarima del pertrauku, tai supratau, kad jos suteikiamos dirbantiems su kompiuteriais, lauko salygom....

tai kad pagal 125 str. nera ka nuodyt kokia dalis. pirma kart girdziu kad pagal 125 dar ir daliu reikia

mes irgi nurodeme konkrecia suma, atleisdami pagal 125 str, o ne menesiu skaiciu.

ar jus zymite tas papildomas petraukeles tabelyje?

tai ir as taip suprantu, kad nereikia rasyt, juk nera grafu jom irasyt, vadinas birzai nebesvarbu tos ketvirtines, o tik iseitines....

tai i dabar galiojancia pazyma, jei nieko neismoketa, jokios iseitines, taip gaunas, kad tereikia irasyt atleidimo data ir priezasti, jokiu sumu nebereikia, supaprastejo pazyma

tai ta senoji pazyma nebegalioja? dabar tik sita reik isduoti?

kaip tik siandien ziurejau sita pazyma ir pagalvojau ar sita reik tada isduot kai yra ismokama iseitine ar visada, ta prasme, gal sita reik isduot kai mokama iseitine, o ta "senaja" pazyma, kai nemokama?

tai taip taip, aisku, kad poto koreguoji ta grafika pagal realia situacija

per seminara teisininke sake, kad galima prie DU rasyti, kad bus mokamas pagal faktiskai dirbta laika, bet ne maziau.... arba nurodyt pvz, 5lt uz valanda, o prie grafos darbo laikas prasyti, kad darbas pagal grafika, sake tokiu atveju VDI neturetu kabinetis.

sakykit, ar kolektyvines sutarties keitimo procedura yra analogiska jos "kurimui"? ar yra kokie skirtumai?

aisku, tiesiog Tess imete atskita sutikima, tai pamaniau, gal negerai darau

o pas mus sutikima, kad sutinka dirbti pakeistomis salygomis paraso ant pacio pranesimo, ar cia jau bolgai? paraso "sutinku, data, vardas, pavarde, parasas"