kaip jum atrodo, ar nevykimas i komandiruote yra darbo drausmes pazeidimas? ta prasme darbuotojas turejo vykti 28 ir 29 d. i siaulius, telsius, mazeikius ir akmene, taciau buvo tik 28 d. siauliuose


sumasciau pasiulyt direktoriui ne atleist, nes kazkaip man vis gi per griezta nuobauda uz nevykima i komandiruote atleidimas, sutinku, kad nevykde savo pareigu, bet realiai juk imone zalos nepatyre del to, kad ji nenuvyko i komandiruote, tai noriu pasiulyt kad paskirtu papeikima, bet su nurodymu nuvykti ten kur nenuvyko, kaip manot, ar galima taip rasyt isakyme del nuobaudos: skiriu papeikima ir nurodau.......

aciu. kazkaip tik nemalonu, kad taip direktorius pasinaudojo proga sumazint darbuotoju skaiciu tokia situaciaj pasinaudojes..... bet kokiiu atveju, dekoju uz pagalba

aisku, dekui uz lentele.
tik kazkaip man "nejauku" taip atleisti... dabar paziurejau, kad darbuotoja turejo nuobauda, tai galima atleisti pagal ta str.kad jau turi nuobauda ar jokio skirtumo dabar koki str.rasyt atleidziant: ar 136 str 3 d 1 ar 2 p?

na, i komandiruote nenuvyko, bet buvo ofise, tai pravaikstos nera. na viena diena tai buvo komandiruotej, bet kita diena nebevyko kazkodel niekur.... prasymas pasiaiskinti buvo, pasiaiskinimo ne, aktas surasytas. buhalterijai komandiruotpinigius nepanaudotus grazino, ataskaita parase. lyg ir viskas gerai popieriuose.
tai dabar tada reiketu rasyt isakyma del nuobaudos skyrimo-atleidimo is darbo, taip? o iseitine jokia nepriklauso, ji pensininke? kaip suprantu, jei atleidziam del darbuotojos kaltes, tai 2 men iseitines nereik moket, teisingai?

na, darbuotojos buvo paprasyta rastu pasiaiskinti del nevykimo i komandiruote, bet ji pasiaiskinimo nepateike, o darbo ataskaitoje parase, kad ta diena buvo ofise. tiesiog direktorius nori pasinaudoti sia situacija ir atleisti darbuotoja, kaip uz darbo drausmes pazeidima, t.y. savo pareigu nevykdyma... as nelabai sutinku su jo nuomone, ka patarsite? ar vis gi isakymo nevygdymas (nevykimas i komandiruote) yra darbo drasumes pazeidimas uz kuri galima is karto atleisti?

kaip jum atrodo, ar nevykimas i komandiruote yra darbo drausmes pazeidimas? ta prasme darbuotojas turejo vykti 28 ir 29 d. i siaulius, telsius, mazeikius ir akmene, taciau buvo tik 28 d. siauliuose

aciu

sakykit jei rasyt siandien ispejima del DU mazinimo, tai data nuo kada turi but, nuo 2009-09-01? negali but nuo rugpjucio 1? nors realiai tai rugseji tik gaus sumazinta atlyginima....

tai jau taip, sitoj vietoj jie greiti

zinau, tai jis ir nori inicijuot jau kolektyvines pakeitima, uz tai ir aiskina, kad jau galioja tas DK pakeitimas

na ir as ta pati jam sakiau, parodysiu jam projekta, kad apsiramintu
aciu

sakykite, ar jau patvirtino seimas ir galioja 130str pakeitimas, kad galima pranesti pries menesi apie atleidima, direktorius aiskina, kad jau galioja, kiek as ieskojau, tai radau tik pritarima pasiulymui keisti ta straipsni, kas zinote kaip yra is tikruju

labai skaniai ir graziai atrodo

is mano puses tai nieko baisaus, kad kolegos suzinotu, bet jei as buciau tos darbuotojos vietoje, tai nenoreciau, kad prie kitu man pareikstu , kad nuo tada ir tada siuloma dirbti taip ir taip o DU toks ir toks. vis gi manau, tokia informacija turi but konfidenciali. ar jus noretume, kad pvz buhalteris, kuris zino visu DU visiems skelbtu kiek kas uzdirba, kiek kas gavo premoijos ir pan???

aciu visiems uz patarimus
atsibodau turbut su savo klausimais ir rupesciais

turbut taip ir padarysiu, ryt supazindinsim abudu su diriku, gal nieko, kad tik dviese, bet juk info ne visiems darbuotojams skirta, kad pasirasytu akta bet kas. gal ji nieko nesakys, kad jau liepos 22 o pakeitimai nuo rugpjucio 1, jeigu aisku ji isvis ka nors kalbes ir klausys....

lengva jum sakyt darykit tvarka, ale kad su ja kaip su siena, dirba ji, niekur nedingus, buna, kad pamacius mane ateinancia, paima apsisuka ir nueina kur, kad neklausyt,, arba sedi lyg niekur nieko, neklauso ka jai sako, nu keista ka as galiu pasakyt, tai pas dirika pakviest galima, ale naudos jokios nebus, nes ji sedes kaip vandens i burna prisiemus ir nepasirasys niekur. jau dirikas tai nori ja atleist, bet kad ner uz ka, dirba normaliai, tik charakteris "paslubaves"..... nu ka as zinau ka su ja daryt.....

30 d. atsiprasau

bet juk darbo laikas nera butinoji darbo sutarties salyga todel galiu vadovautis 120str ir keisti darbo laika ar jus siulote jai rasyt pranesima del darbo sutaties nutraukimo pagal 129 str kaip nesutikusiai dirbti pakeistomis salygomis o DU nemazinisim iki 400lt, o tik lygiai per puse kaip ir darbo laika

SU VISKUO SUTIKCIAU, JEI SIANDIEN BUTU BIRZELIO 31, T.Y. TA DIENA, KURIA BUVO SURASYTAS IR ISSIUSTAS PRANESIMAS REG.LAISKU, TADA TA PAVCIA DIENA AR SEKANCIA SUPAZINDINCUIAU JA SU TUO PRANESIMU DAR IR SURASYCIAU AKTA, KAD ATSISAKE PASIRASYTI PO JUO, BET SIANDIEN JAU LIEPOS 22 O PAKEITIMAI PAGAL PRANESIMA TURI BUTI JUO RUGPJUCIO 1..... O DARBUOTOJA APIE TUOS PAKEITIMUS NIEKO NEZINO, KA SIUO ATVEJU DARYT?

dirikas jau taikstytis nenori, nori atleisti, bet gi taip negalima imt ir atleist, o beto kaip pensininke tai reikes pries 4 men pranest apie atleidima....
mane baugina, kad as jai neperskaiciau to pranesimo liepos pradzioj, o dabar jau kaip ir arteja ta rugpjucio 1-permainu metas.....

i darba ji eina, o graziai su ja kalbetis bandziau, aiskinau, kad nieko tokio jei ji ant isakymo pasirasys, kad susipazino, buvo jai uz velavima i darba prasyma spasiaiskint cia gal pries pora menesiu, tai ir ant jo nepasirase, pasiaiskinimo neteike, ant nuobaudos nepasirase, nu tokia jau ji yra, nezinau, kas jai yra, bijo ji ko ar kaip... siaip jau senokai dirba, lyg 10metu, tai ant adrbo sutarties parasas yra o veliau matyt protas patemo, sakau, gal ji nenori dirbt, bet ir iseit nenori, nezinau.....
o laiska, tai siuntem su iteikimo pranesimu, tai ten parasyta, kad atsisake priimti laiska. vat del tos priezasties laiska siuntem, kad zinom, kad vistiek atsiaskys pasirasyt, bet pasirodo ir laisko nenori priimt
tai vat galvoju gal ja pasikviest pas dirika ir 3 pakalbet, perskaityt ta pranesima, tik tiek, kad kaip ir per velu, nes norim nuo 08.01 jau keist salygas, na ir aisku, tik dirikas ir as pasirasysim, kad ja supazindinom, nes dabar tai ji kaip ir nezino, kas riuosiamasi daryt.... negrazu kazkaip pries ja.....

neskaitet mano klausimo
situacija tokia, kad pranesimas buvo surasytas pries men., kad nuo 08.01 dirbs 4 val, alga 400lt. dabar dirba 8val/1200lt. kadangi darbuotoja tokia, kad niekdaa po niekuo niekur nepasirasineja, tai tas pranesimas buvo issiustas reg.laisku. lasko ji neprieme "atsisake". dabar man ir idomu, ji kaip ir nezino apie tuos busimus pasikeitimus, o 80.01 arteja, ka man daryt:
1. ar galiu keisti darbo laika ir alga iki 600lt (nes iki 400lt be jos sutikimo negaliu, o kadangi laiaks per puse, tai ir alga graziai per puse mazeja)?
2. gal vis gi reikia kaip nors jai parnesti apie numatomus pakeitimus? tik kaip? nes termina kaip ir prazioplinau, reikejo kai laiska siuntem tuo pat metu ir pranest.....

tai cia kalba ne apie nuobauda, tai butu ne taip sudetinga cia gi visgi apie darbo laiko trumpinima, o atitinkamai mazetu ir alga

as tai suprantu, kad liudininkai reikalingi, bet sitoj situacijoj, kai yra kalbama apie atlyginima juk nepakviesi kolegu, gal ji nenori, kad kas zinotu, kiek ji uzdirba, tai uz tai ir lieka tik personalo darbuotojas ir direktorius, na nebend tada dar dir.pavaduotoja kviestis, kad butu liudininku....
o ka daryt, jei tarkim ji nesutiks su tom siulomom salygom, bet tai ji padarys zodziu, nepasirasys niekur, ka tada daryt?? velnias kaip cia viskas painu.....

bet ar galima siuo atveju tarnybini rasyt? kazkaip keistai skambetu: supazindinau ta ir ana su tuo ir tuo, pasirasyti atsisake...

na, nezinau kas jai uzplauke yra, bet tikrai "atsiputus" sakyciau yra... gal jai viskas tas pats, nes pensininke yra, galvoja darykit ka norit.... pensija gauna ir jei kas - gana .....
o kaip jei supazindinant ja su tom naujom salygom dalyvaus tik direktorius ir personalo vadyb.?

na pagal 95 str. darbo laikas nera butinoji salyga DS, tai kaip ir nereikia isankstinio darbuotojo sutikimo, o del DU, tai ji dabar uzdirba 1200lt, norejom uz 4 val moketi 400lt, bet tada taip kaip ir logiskai gaunas, kad jei mazinam darbo laika per puse, tai automatiskai negave jos sutikimo mazinam DU per puse iki 600lt, ar ne teisingai mastau?

bet va as mastau, tada ta akta reikejo mum menesio pradzioj sudaryt, kai isiuntem laiska-tuo pat metu, nes dabar kaip ir aapsizioplinau, praziopsojau, nes ji sakys kodel manes nesupazindinot tada, juk reikia pries menesi, nors siaip kiek budavo kokiu pazindinimu su dok., tai ji iseidavo-neklausydavo. o dar tada ta akta pasirasytu direktorius ir personalo vadyb.tik, ar tiktu? tik labai abejoju, kad ji nores klausyt.....

atsisake