Darbo drausmės pažeidimai

Gal tikrai reikėtų paštu siųst, nes jis iki bet kokios datos nepasiaiškins bo i darbą neina o dabar ir telefono nebekelia

tai forminkit ant firminio blanko, ir siuskit su saknele, kad gryztu kas pasirase arba kas atsiskae priimti (o geriausia ant voko nenurodykite imones rekvizitu - tai negales atsisakyti priimti)

įmetu reikalavimo pasiaiškinti forma

dar galite ir parašyti iki kada jos turi pateikti pasiaiškinimą REIKALAVIMAS PASIAIŠKINTI.doc

Labai dėkui

Ir vėl aš su tuo nelemtu kiemsargiu Vakar atėjo į darbą (šiaip užsuko, netoliese gyvena, bet pievos nešienavo) pasiėmė reikalavimą pasiaiškinti ten terminas iki 28 d. Nuo šiandien turi nedarbingumą, matyt stresas, kad gali tekt pradėt dirbt paveikė, tai kai po ligos grįš dar turi atnešt pasiaiškinimą?

taip, laukit dabar kol grįš po ligos.
Gal dar gaus invalidumą, kur bus prašytą, kad šienaut negali, nes ranka trupesnė arba šienlige serga

Visai tikėtina
Realiai manau sirgs pora savaičių, kol iš atostogų grįš kitas kiemsargis ir pievą nušienaus, toliau vėl viskas bus kaip buvę ir vėl neis į darbą, vėliau kai pro langą nekoks vaizdelis pasidarys valdžia rudeninę talką suorganizuos, na o per sniegą kam reikės tas takelį prasimins.

šaunus kiemsargis
pas mus vienas toks iš trijų yra. Du normalus ir aplinką sutvarko, ir šunis pašeria, ir teritoriją apeina, o vienas - atvažiuoja tik pamiegoti
anų dviejų šunys laukia, išgirdę, kad atvažiuoja (jau iš mašinos garso pažįsta, kad nemnė atvažiuoja) choralus gieda, uodegos laksto... o kai tas miegalis atvažiuoja be jokio kauliuko ar sasyskos, tai jo majo, vos į teritoriją jį įleidžia. Ir teisingai daro, šunys geresni sargai

kaip jum atrodo, ar nevykimas i komandiruote yra darbo drausmes pazeidimas? ta prasme darbuotojas turejo vykti 28 ir 29 d. i siaulius, telsius, mazeikius ir akmene, taciau buvo tik 28 d. siauliuose

komandiruotė yra darbas. Tik kad ne pačioje darbo vietoje. Ir neatvykimas į ją be pateisinamų priežasčių (gal atsitiko kas, mašina sugedo, avarija ar dar kas), tai yra drausmės pažeidimas - pravaikšta.

na, darbuotojos buvo paprasyta rastu pasiaiskinti del nevykimo i komandiruote, bet ji pasiaiskinimo nepateike, o darbo ataskaitoje parase, kad ta diena buvo ofise. tiesiog direktorius nori pasinaudoti sia situacija ir atleisti darbuotoja, kaip uz darbo drausmes pazeidima, t.y. savo pareigu nevykdyma... as nelabai sutinku su jo nuomone, ka patarsite? ar vis gi isakymo nevygdymas (nevykimas i komandiruote) yra darbo drasumes pazeidimas uz kuri galima is karto atleisti?

na, jis nenuvyko į darbą (komadiruotę), tai yra pravaikšta - šiurkštus pažeidimas. Ir atleisti galima iš karto pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Tik viską sutvarkykit - raštu pateiktas reikalavimas pasiaiškinti, taip. Nerašė? - aktas, kad nerašė pasiaiškinimo, ir tada jau įsakymas atleisti iš darbo.

na, i komandiruote nenuvyko, bet buvo ofise, tai pravaikstos nera. na viena diena tai buvo komandiruotej, bet kita diena nebevyko kazkodel niekur.... prasymas pasiaiskinti buvo, pasiaiskinimo ne, aktas surasytas. buhalterijai komandiruotpinigius nepanaudotus grazino, ataskaita parase. lyg ir viskas gerai popieriuose.
tai dabar tada reiketu rasyt isakyma del nuobaudos skyrimo-atleidimo is darbo, taip? o iseitine jokia nepriklauso, ji pensininke? kaip suprantu, jei atleidziam del darbuotojos kaltes, tai 2 men iseitines nereik moket, teisingai?

jokios išeitinės ir jokio įspėjimo apie atleidimą. Juk už drausimens nuobaudas atleidžiate.

pridedu lentelę, kada kas priklauso IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls

aisku, dekui uz lentele.
tik kazkaip man "nejauku" taip atleisti... dabar paziurejau, kad darbuotoja turejo nuobauda, tai galima atleisti pagal ta str.kad jau turi nuobauda ar jokio skirtumo dabar koki str.rasyt atleidziant: ar 136 str 3 d 1 ar 2 p?

jeigu jau turėjo ir dar nepraėjo po jos gavimo 12 mėn., atleiskit pagal DK 136 str. 3. 1 d. ( nu vis kažkaip padoriau, kad ne už vieną nusižengimą atleidžiat )

aciu. kazkaip tik nemalonu, kad taip direktorius pasinaudojo proga sumazint darbuotoju skaiciu tokia situaciaj pasinaudojes..... bet kokiiu atveju, dekoju uz pagalba

nemalonu... bet toks gyvenimas. Reikia saugoti savo darbą
bet jeigu jau pensininkė buvo, tai gal nelabai ir saugojo darbą. Tiesiog jau turi pajamų šaltinį...

kaip jum atrodo, ar nevykimas i komandiruote yra darbo drausmes pazeidimas? ta prasme darbuotojas turejo vykti 28 ir 29 d. i siaulius, telsius, mazeikius ir akmene, taciau buvo tik 28 d. siauliuose


sumasciau pasiulyt direktoriui ne atleist, nes kazkaip man vis gi per griezta nuobauda uz nevykima i komandiruote atleidimas, sutinku, kad nevykde savo pareigu, bet realiai juk imone zalos nepatyre del to, kad ji nenuvyko i komandiruote, tai noriu pasiulyt kad paskirtu papeikima, bet su nurodymu nuvykti ten kur nenuvyko, kaip manot, ar galima taip rasyt isakyme del nuobaudos: skiriu papeikima ir nurodau.......

galit