Darbo drausmės pažeidimai

dabar dar suabejojau, jinai dabar dirba puse etato, ar galima ja komandiruoti visai darbo dienai? gal tada reikia suteikti kita diena poilsio diena uz tai kad buvo komandiruoteje?

na komandiruotėje irgi turėtų būti tiek laiko, kiek yra nustatyta jos darbo dienos trukmė.
tarkim, jeigu ji dirba pusę dienos, 8.00-12.00, o komadiruotėje buvo 8.00 - 17.00,tai už tą pusdienį jai reiktų suteikti kitą poilsio dieną.

aciu

Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.

čia reikia, kai skiriama nuobauda už drausmės pažeidimą?
prašom isakymas papeikimas.doc

Aciu.

Sveiki
gal kas esate susidure su panasia situacija ir galite padeti: imoneje buvo direktorius pradejus papildoma veikla buvo priimtas komercijos direktorius. veikla vyko 1,5-2m ir buvo pastebetas didelis pinigu trukumas. pinigai buvo grynieji ir juos valde komercijos direktorius taciau jokiu doku kad jis uz juos atsakingas nera isskyrus parasas kasos knygoje kad jis juos paeme ir parasas ant KIO tiekejams. Ar imanoma kazkaip irodyti ir atgauti prarastus pinigelius? ar cia Direktoriaus aplaidumo klaida kad per daug pasitikejo zmogumi ir nieko nebepadarysi?

nepabaigiau klausimo kaip toki darbuotoja atleisti? jis ant jokiu doku nededa parasu (kad perduoda pinigu likuti kad yra toks trukumas kad reikia inventorizacija pasidaryti) ir dar pasieme nedarbingumo lapeli nes laaabai susirgo del nebutu kaltinimu

darbuotojui buvo pavesta instaliuoti aparata pas klieta, po kurio laiko tas aparats sugedo ir sugedo del to, kad buvo nelabai kokybiskai instaliuotas (nesilaikyta instrukciju), tai atlikusio darbuotojo ir kitu asmenu, susijusiu su siuo ivykiu, buvo paprasyta pasiaiskinti ir buvo paskirtas papeikimas darbuotojui, dabar tas darbuotojas parase "pareiskima" isdestydamas vel gi savo pozocija ir aiskindamas kad jis nera kaltas ir praso priimti sprendima del nuobaudos atsaukimo, ka patartumete tokioje situacijoje daryt? ar vel is naujo "tirti" viska ar kaip? direktorius ant jo rasto uzrase man issiaiskint ar teisetai paskirta nuobauda......

jei parašė tai ir aiškinkitės

tai vat mane ir domina kaip as tureciau aiskintis, ar vel is naujo riknkti pasiaiskinimus is visu?

gal kažkokią komisiją sukurt?

Gal iš kavos tirščių paburt?

va, cia su komisija gal ir gerai siulot, nepagalvojau apie tai... nes is naujo prasyt visu pasiaiskinimu, tai kaip ir tas pats kas jau buvo atlikta, vel visi ta pati surasys....
o jei komisija sudaryt, tai is keliu zmoniu siulytumet ir kas turetu ieiti i ta komisija? gal virsininkas tiesioginis, technikos direktorius ir kazkas is darbuotoju atstovu?

k

Minimali komisija (direktoriaus isakymu)
Administracijos atstovas
Darbuotoju atstovas
Tos srities specialistas

Nu jo, kai nefig daryti, tai galima ir komisijas kurti.
Jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą, tai žiūrėk dėl kokiu priežasčių jis padarė klaidą.
Arba nepadarė. Ir jei matai,kad darbuotojas teisus,užrašai, kad savo išvadą ir neši direktoriui.
Nebent trūksta kai ko, tada taip, sudarai komisiją, kvietiesi aparato atstovus,prašai techninių dokų ir t.t.

tai va tame ir reikalas, kad as tai nezinau, ar butent del sito darbuotojo kaltes tas aparatas sugedo, bet kad sugedo del netinkamo isntaliavimo tai faktas bet ten ta darba atliko keli, abiem papeikimus surasem, bet tik sitas nesutinka, tai va ir reikia issiaiskint kaip ir kas pakartotinai as gi ne technikas, kad zinociau kaip tas paratas turi veikti, kaip ka sujungti ar suvirinti.... as tik remdamasi gautais popieriukais ir direktoriaus nurodymu surasiau papeikima, o dabar jis manes praso issiakinti, ar teisetai paskirta nuobauda

Kokie tie galutiniai popieriukai? Sulyginai gautus popieriukus, su darbuotojo pasiaiškinimų ir gauni nuostabiai gražu paveikslą. Vos ne Malevičiaus "kvadratą".:))

Stop stop, nepypauk.
Reikia komisijos. Juk darbuotojas nesutinka, kad padarė klaidą. Vadinasi, reikia aiškintis, kur vinis.
Tikriausiai tas darbuotojas atsakingas už aparato paleidimą. Jis, manau, išmano savo darbą ir gali už tai atsakyti. O gal tas aparatas buvo nekokybiškas?

aparatas kokybiskas, tiesiog kaip man atrodo sita situacija: instaliuojant dalyvavao du darbuotojai, vienas sake daryt vienaip, kitas - kitaip, sitas kuris skundziaisi, paklause to ano, o tas pries menesi isejo is darbo tai kaip ir manau iki galo ir neissiaiskinsime kas gi kaltas buvo
man dar kyla kitas klausimas, skirti nuobauda skirtas menuo pagal DK, tas menuo jau kaip ir praejo, na tas papeikimas buvo skirtas laiku, pagal visus terminus, o va dabar jei bus tyrimas, tai jau kaip ir menuo praejes yra....