teisingai aciu

tai zinau, kad darbo ne ilgam ten, bet juk gali atnest darbo pabaigoj tik. o ta pranesima man nesinori iteikti i rankas, o jei nudaigos kur... kas tada... gal kopijos uztenka?
aciu uz pagalba ;)

bet jei terminas menuo, tai ji gali atsakyti tarkim 07,23, o kada tada visus dok. suruost, jei tarkim norima, kad nuo 07,23 ir dirbtu jau pagal nauja tvarka? ir dar iskilo klausimas, ar jai ta pranesima galima iteikti? ar ji tik persiskaito ji ir tada masto?

teisingai, susipainiojau, pries 1 men pranest, tai tada galima dirbti apkeistomis salygomis realiai nuo 07,23, bet patogiau butu nuo 08,01.
manau, ji sutiks dirbti pakeistomis salygomis, tai atleisti neprireiks, tikiuosi :)
ar gera pranesima paraisua:
Pranešame Jums, kad, vadovaujantis atliktos darbuotojų atestacijos nepatenkinamais rezultatais, nuo 2009 m. rugpjūčio 1 d. Jums nustatoma 4 valandų darbo diena 5 dienas per savaitę, viso – 20 valandų per savaitę.
Taip pat pranešame Jums, kad bus keičiamas 1996 m. birželio 12 d. sudarytos darbos sutarties Nr. 034 ketvirtas punktas – nuo 2009 m. rugpjūčio 1 d. darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: XXX Lt per mėnesį.

o kiek laiko darbuotojai reikia duoti pamastymui ar sutikti dirbti pakeistomis salygomis? juk reliai tai negali visa menesi galvot, nes jeigu kas po menesio jau turi dirbti pakeistomis salygomis, o tam reikia DS pakeitima paruosti, isakyma....

bet juk keiciasi ir atlyginimas, tai nereikia pries du menesius pranesti?
o jei ji nesutiks dirbti pakeistomis salygosmis, kokie tolimesni veiksmai tures but atliekami?

imoneje buvo atlikta atestacija darbuotojams, jos viena darbuotoja neislaike, perlaikinejo, bet ir vel neislaike, tuo pagrindu direktorius nori sumazinti jai darbo laika iki 4 val per diena ir atitinkamai per puse sumazinti atlyginima, tai dabar reik rasyti pranesima jai, bet pries kiek laiko pries du men? nes kaip ir atlyginimas irgi keiciamas bus. jei pranesimas bus sios dienos, tai nuo kada galima jai jau keisti darbo laika ir atlyginima? nezinau, ar turi reiksmes tai, kad ji pensininke jau..... pagelbekite

aciu Jum, daug kas tinka is Jusu pareiginiu

na, negi niekas nieko panasaus neturi???

sveiki, nerandu direktoriaus patarejo ekonomikos klausimais pareiginiu instrukciju, gal kas turite?

sveiki, gal kas zinote, ar yra kur parasyta, kad naktimis turi dirbti du sargai? dabar kyla diskusijos darbe ar galima palikti naktimis budeti viena. ir kitas klausimas, jei atidirbi 12-15 valandu, kiek laiko turi tureti poilsio poto? ir ar gali budeti 24 val is eiles? sumines darbo laiko apskaitos nera.

sakykit, jei yra sdarytas atostogu grafikas, tai ar reikia dar darbuotojo prasymo del atostogu?

aciu

o ka reiketu pateikti sodrai? tokios SD formos tai nera.....

ar galima atostogas nemokamas atsaukti? aisku darbuotojo sutikimu ir ka tada su sodra daryt, ka jai rasyt koki pranesima?
ir kitas klausimas: pagal kolektyvine pas mus leidziama eiti 180 dienu nemokamu per metus, bet metai skaiciuojami kalendoriniai ar darbo?

aisku, nes ziuriu, kad tokios SD formos ir nera. aciu visiems uz pagalba

tai reikia parasyti isakyma, kopija duoti darbuotojui ir i sodra pranest SD forma, taip?

o jei vaikas gime 05.31, tai atostogos suteikiamos iki 06.30 ar iki 07.01? kaip tas menuo skaiciuojasi, 30 kalendoriniu dienu?

meginau skambinti i VDI, bet arba uzimta, arba nekelia gal pasinaudosiu Jusu, Elste, patarimu ir pameginsiu pasiskambint i kokia med.istaiga. aciukas, Jus visada pagelbejat

teisingai sakot, gal atsiras cia dirbanciu ligoninese??? please

tai jau tikrai, kad neistirtas dalykas
aciu uz straipsni, bet jame tas pats kas ir DK.

gal dar kas nors ka nors zinote apie si "neistirta dalyka"

Prasau, padekite suprasti darbuotojo budejima namuose. skaitau kodeksa, bet jame neissamiai parasyta. reikia, kad 3 darbuotojai budetu namuose savaitgaliais ir per sventes ir, esant butinumui nuvyktu i iskvietimo vieta, kur galbut atliktu aparaturos apziura ar taisyma, kaip visa tai sutvarkyti dokumentuose??? kaip turetu skambet isakymas, ar reikalingas darbo grafiaks ir pan? labai parsau bet kokios pagalbos

bet jei nsutatysim 800, tai visitek uz naktini darba reikes skaiciuot dvigubai, taip?

sargai gauna atlyginima uz faktiskai dirbta laika, ar galim pakeisti DU i 800lt?

taip, 2 men.komp.
Pas mane irgi toks atvejis, tik atleidziam, tiksliau, pats nori iseit, nes jau pensininkas yra.

situacija tokia, reikia, kad keli darbuotojai (tikriausiai 2) budetu kas antrus savaitgalius ir svenciu dienomis namuose, kad jei bus iskvietimas sutaisytu aparatura, na kad butu kam nuvykti ir taisyt. kaip visa tai turetu buti sutvarkyta dokumentuose? kaip tokiu atveju su darbo laiku?

sutinku

na manes neinformavo kodel taip nusprende, bet atlyginimas lieka tas pats, tai manau, kad tiesiog del to, kad galetu jeigu kas lengvai atleist triju menesiu laikotarpyje kokios gi dar priezastys gali but....

atleisim paciam prasant, o priimsim, deja, vel su bandomuoju, zinau, kad negrazu, bjauru, bet.... ka as galiu padaryt tikekimes, kad niekas nepasiskus....

direktorius nori, kad pasibaigus bandomajam darbuotojas butu atleistas, o kita diena vel priimtas vel su 3 men bandomuoju, zinau, kad taip negalima, bet kadangi testi bandomojo irgi negalima tai kitos iseities nera..... tai sakykit, tokiu atveju visa atleidimo ir poto priemimo procedura turi buti tokkia pati kaip "normalaus" priemimo ir atleidimo?

http://www.web-cinema.ru/
neblogas puslapiukas su ivairiais filmais