aciu labai

aciu, kad issklaidet dvejones

tai kad as supratau, kad ta pazymejima gali isduot tik tiem kas turi technini issilavinima.....

sakykit, ar teisingai supratau, pagal darbuotoju saugos ir sveikatos ist., asmuo, einantis darbuotoju saugos ir sveikatos specialisto pareigas turi tureti butinai technini issilavinima, taip? ir ka daryt, jei is darbo iseina toks specialistas, o vietoj jo ner kam dirbt sio darbo, nes daugiau niekas neturi to pazymejimo, kas turetu but atsakingas uz sauga kol kitas darbuotojas gaus pazymejima? tikiuos aiskiai parasiau

aciu

supratau, vadinasi tesiu nuo 04.27 iki 05.19, 21 kal.diena. o tai, kad jis sirgo per velykas, neitakoja pratesimo?

darbuotojui suteiktos atostogos nuo kovo 23 iki balandzio 26, kovo 26 susirgo ir sirgo iki balandzio 15, jam atostogas reikia partesti nuo balandzio 27 iki geguzes 17, taip? ar geguzes 1 ir 3 nereikia skaiciuoti ir testi iki 19?

tai niekas nieko nezino?

bet cia ne bankrotas, o restrukturizavimas, o uz straipsni - aciu, naudingas
o is garantinio fondo moka tik bankroto atveju.

gal siek tiek ne toj temoj uzduosiu klausima, bet gal niekas nesupyks...
teismo sprendimu imonei iskelta restrukturizavimo byla.
darbuotojas yra atleistas kovo menesi, su juo nebuvo atsiskaityta uz gruodzio ir sausio menesiu, iseinant is darbo sumoketa tik kiek priklauso uz nepanaudotas atostogas. dabar imone praso, kad darbuotojas parasytu prasyma del itraukimo i kreditoriu sarasa. surinkus visus prasymus bus kreiptasi i teisma, kad patvirtintu kreditoriu sarasa. tada bus patvirtintas skolu grazinimo planas. kiek zinau, tokiu atveju su darbuotojais buna atsiskaitoma paskutineje eileje. bet jie sako, kad su darbuotojais bus atsiskaitoma pirmiausiai. ar taip yra is tiesu? beja, jau praejo menuo nuop atleidimo, tai ar neturetu but mokami delspinigiai, ne tik neismoketas atlyginimas?
tikiuos aiskiai parasiau ir kas nors man pagelbes

jei darbuotojas praso neatvykti i darba, t.y. suteikti laisva diena, tai cia reikia "forminti" kaip administracijai leidus ir pranest sodrai?

gal ir teisingai sakot, iteiksiu visgi ir pranesima, kad jau tikrai nebutu prie ko prikibti

juristas man isaiskino, kad nereikia pranesimo, nes atseit direktoriui atlyginima nustato bei ji keicia valdyba, savo sprendimu, tai pranesimo nereikia, net sake, kad ir isakymas nelabai butinas, bet tai jau man itartina, juk buhalteriui skaiciuojant atlyginima turi but pagrindas, o DS juk nepateiksi buhalteriui...

bet pranesimas pries menesi irgi reikalingas, ar ne?

kaip reikia sumazinti DU gen.direktoriui (UAB)? reikia akcininku susirinkimo sprendimo, o tada isakymas ir DS keitimas?

aciu

ji dirbs tik sekretore, uz ta pati atlyginima, priimt naujos neplanuojame, tik pagalvojau, ar cia nebus DS salygu keitimas, kai reikia pries menesi pranest kaip yra keiciant DU mokejimo tvarka, kodekse nerandu apie pavadavima nieko.... ar uztenka isakymo, po kuriuo ji pasiraso, kad sutinka dirbt sekretore i vsio? ir tada tabelis pildomas sekretores pareigoms

sekretore isejo is darbo, jos vietoje dirbs vadybininke, ji sutinka, ka reiketu daryt parasyt isakyma, pakeitima DS, ka dar? darbo apskaitos ziniarastyje ja dabar zymet kaip sekretore, o ne kaip vadybininke, taip? DS rasyt laikinai eis sekretores pareigas? nes priimt kol kas neplanuojame i sia vieta nieko.

visi isskyrus sodra daro klaidaas

kaip tai kaip paziures tai juk gavo pranesima kad suteiktos atostogos iki 2009-09-03 ir ji isakymo kopija gi nunesus sodrai, kad iki 2009-09-03 atostogos, dabar gaus kad atostogos nutrauktos ir atleidimo pranesima, tai va ir idomu kaip cia sodra i tuos dokumentus paziures... nes juk turejom jai atostogas suteikti iki kol galioja DS, t.y. iki rytojaus, ar ne taiop?

pasalpa tai gaus, nes terminuota DS, skambinausi i sodra, tik reiks darbuotopjai pristatyti DS kopija, bet man idomu kaiop bus su musu pranesimu del atostogu, apsizioplino buhaltere, padare iki 2 metu, nors darbuotoja dirba tik iki rytojaus......

situacija tokia: darbuotoja buvo isleista vaiko pr.atostogu iki 2009-09-03, taciau ji dirba pagal terminuota DS, kuri baigiasi rytoj, atlesti galima tokiu atveju, taip? bet ar sodra neprikibs, kodel pranesimas buvo issiustas ir isakymas parasytas iki rugsejo 3? matryt, buhaltere kai rase isakyma, nepasiziurejo i DS, kad sutartis terminuota....

geras patarimas, pasinaudosiu

aciukas, taip ir maniau, bet galva nuo darbu sukas....

dar iskilo klausimas, visiems pries 1 men reik pranest, ar tiem kas turi vaiku anksciau?

aciu, aciu, labai aiskiai parasete, visada man padedate, dekoju

tai keiciant DU, reikia pranesima pries menesi surasyt, supazinditn, tada isakymas (jau po mensio ) irgi su supazindinimu ir galiausiai DS pakeitimas, taip?

beta.sveikasvaikas.lt/spring/productList?execution=e1s1

ar tinka toks aktas del atsisakymo susipazinti su drausmine nuobauda:

UAB “L” Komercijos centro inžinierei – ekonomistei N S už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių per visą darbo dieną buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas (generalinio direktoriaus 2008-03-03 įsakymas Nr. 003-B). N S atsisakė su įsakymu susipažinti ir pasirašyti. Atsisakymo motyvų nepaaiškino. Šiam faktui įforminti sudaryta komisija iš: personalo skyriaus inspektorės aaa, generalinio direktoriaus sss ir Komercijos centro direktoriaus zzz, kurie patvirtina, kad darbuotoja buvo tinkamai informuota apie paskirta drausminę nuobaudą – papeikimą.

Patvirtiname:
Personalo inspektorė aaa
Generalinis direktorius sss
Komercijos centro direktorius zzz

gal kas galetu pagelbet, domina, nuo ko reikia pradeti, norint atsidaryti vestuviniu reikmenu parduotuve, imone jau yra ikurta, uzsiima siek tiek kita veikla, bet istatai leidzia uzsiimti ir sita, tai nuo ko reiktu pradeti, ka tureti (dokumentai, kasos aparatas ir pan....), gal kokius leidimus ar pan. reik isigyt? patarkite, is anksto dekoju