Darbo drausmės pažeidimai

Jei bausmės yra vienodos, galima ir vieną.
O jei siųsi dar viena laišką pabandyk viską surašyti, kas yra, kokios jiems gali būti taikomos bausmės, ir apie pravaikštas ir apie atleidimą. Kad viskas būtų aišku. supranta. Jei ir po tokio rašto jie nepasirodys darbe ir jūs tikrai būsite įsitikine, kad jie neserga, arba neturi pvz. nusipirkę nedarbingumo pažymėjimo, manau, kad tikrai galėsite atleisti pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ( 235 str.) už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Nes tai jau ir muštynės ir pravaikšta, sakyčiau kad jau visa puokštė pažeidimų.

AČIŪ

[quote=Amanda]Jei bausmės yra vienodos, galima ir vieną.
O jei siųsi dar viena laišką pabandyk viską surašyti, kas yra, kokios jiems gali būti taikomos bausmės, ir apie pravaikštas ir apie atleidimą. Kad viskas būtų aišku. supranta. Jei ir po tokio rašto jie nepasirodys darbe ir jūs tikrai būsite įsitikine, kad jie neserga, arba neturi pvz. nusipirkę nedarbingumo pažymėjimo, manau, kad tikrai galėsite atleisti pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. (

Direktorius atsibudo, kad reikia surašyti aktą dėl žalos padarytos įmonei, nes buvo apgadintas įmonės turtas... Gal kas turit akto pavyzduką kaip rašyt?

darbuotojai sausio 29 d. isakymu buvo nurodyta pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo, terminas pasiaiskinimui pateikti - iki sausio 30 d. 13 val., darbuotoja buvo supazindinta su isakymu, bet pasirasyti atsisake, pasirase liudininkai. vasario 2 ji paskambino ir pasake kad susirgo, atejo i darba tik siandien, pasiaiskinimo taip ir nepateike. kokie turetu but tolimesni veiksmai? ar galima surasyti isakyma del nuobaudos?

vadovaukites

241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą,  ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Drausminė nuobauda gali būti paskirta darbuotojui ne vėliau kaip per vienа mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo. Kiek suprantu, jūs terminą jau praleidote?

Jei teisme kiltų ginčas dėl drausminės nuobaudos skyrimo termino, darbdaviui tektų įrodyti, kada jis sužinojo apie pažeidimа (gavo tarnybinį pranešimа, kliento pretenzijа ir pan.). Vieno mėnesio terminas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ne tik apie pažeidimo padarymo faktа, bet ir tai, koks konkretus darbuotojas pažeidimа padarė. į šį vieno mėnesio terminа neįskaitomas laikas, kada darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo.
Jei drausminę nuobaudą darbdavys paskiria praleidęs minėtą vieno mėnesio terminą, drausminė nuobauda (taip pat ir atleidimas iš darbo) teisme bus pripažintina paskirta neteisėtai.

na tai menuo dar nepraejo, nes suzinojome sausio 29, ta pacia diena ir suraseme prasyma pasiaiskinti, tiesiog pasiaiskinimo ji taip ir nepateike, tai vadinas galim dabar skirti nuodauda, nes menesi sirgo

Dėl visa ko pasiskaičiuokite paėmusi kalendorių.

Sveikučiai, patarkit man tokiu klausimu. Darbuotoja neatliko savo tiesioginių pareigų. Tai nustatė auditas. Audito išvada remdamasis direktorius paprašė jos pasiaiškinti, bet ji vietoj to atsiuntė registruotu laišku pareiškimą dėl išėjimo iš darbo. Terminas - kitą savaitę. O šiandien ji yra iškviesta atsiskaitymui, bei paprašyta atvežti dokumentaciją, kurią laikė namuose (t.y. tam tikrą darbą ji atliko namie). Yra toks įtarimas, kad ji gali ir neatvykti. O jei atvyks, atveš tik pirminius dokumentus. Manyčiau, kad už tai reiktų skirti nuobaudą. Ir dar surašyti kokį aktą. Gal galėtumėte mestelti auksinę mintį su akto pvz. Būsiu labai labai dėkinga. Mane dyrikas spaudžia, už valandos turiu pateikti informaciją. Ačiū

tiesiog laisva forma ir surašot kaip ir kas ten su ja buvo. Ką padrė, ko nepadarė ir pan. pasirašot tryse. O tai bus aktas ar tarnybinis pranešimas - kaip norit

Ir jei ji nieko nepadarė, ar tai būtų garantuotas atvejis, kai galima bus jai surašyti įsakymą nuobaudai skirti?

neiko nepadarė, tai reiškia - neatliko darbo? Nu tai galit drausminę nuobaudą taikyt. Ale kam ji, jeigu ji parašė prašymą atleisti iš darbo tai kam tie papeikimai. O gal už drausmines norit atleisti?

Tam, kad bandys prisiteisti ieškinį, (juk pusmetį sėdėjo ir nieko neveikė, o atlyginimą gavo). O jei nebus drausminės nuobaudos, tai mano supratimu, ji galės pareikšti, iš kur ta žala, juk dirbau gerai be nuobaudų

nu tada taip. tada forminkit nuobaudas už neatliktus darbus

ar tinka toks aktas del atsisakymo susipazinti su drausmine nuobauda:

UAB “L” Komercijos centro inžinierei – ekonomistei N S už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių per visą darbo dieną buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas (generalinio direktoriaus 2008-03-03 įsakymas Nr. 003-B). N S atsisakė su įsakymu susipažinti ir pasirašyti. Atsisakymo motyvų nepaaiškino. Šiam faktui įforminti sudaryta komisija iš: personalo skyriaus inspektorės aaa, generalinio direktoriaus sss ir Komercijos centro direktoriaus zzz, kurie patvirtina, kad darbuotoja buvo tinkamai informuota apie paskirta drausminę nuobaudą – papeikimą.

Patvirtiname:
Personalo inspektorė aaa
Generalinis direktorius sss
Komercijos centro direktorius zzz

gerai, tinka

Ar nepamiršote raštu pareikalauti raštiško darbuotojos paaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo?

Sveiki,
suprantu, kad klausimas gali buti jautrus, bet KAIP PASKIRTI DRAUSMINE NUOBAUDA BUHALTERIUI? ir kas buhalteriui yra shiurkshtus pazheidimas? Turiu tokia beda, musu buhaltere ar tai pamirsho, ar tai specialiai neatsiskaite su uzhsienio tiekejais ir neinformavo apie tai direktoriu. Gavo kelis priminimus sumoketi skola ish tu tiekeju. Galu gale, shiandien direktorius tikrino pashta ir jau randa praneshima, kad ta suma perduoda uzhsieno ishsiekojimo bendrovei. Ar chia bus shiurkshts pazheidimas? Ar uzh toki dalyka galma ish karto atleisti? Ar reikia skirti nuobauda ir t.t.? Nera taip paprasta imti ir atleisti buhelteri, kaip viska suforminti? Zhodziu visai nebezhinau ka daryti....

O j0s ir darbe taip "lietuviškai" rašote :))

Paprastai už tokius dalykus iš darbo niekas neatleidžia.
Galima paskirt drausminę nuobaudą, jei ji nevykdė savo pareigų.
Bet turėčiau pasakyt, kad pas jus nėra tvarkos
Kas gauna raštus ir juos registruoja
Kokia pas jus nustatyta tvarka atsiskaitant su tiekėjais
Kokiu periodiškumu buhalteris teikia informaciją direktoriui apie skolas ir ar kur nors tai yra numatyta
Kas daro mokėjimo nurodymus ir kuo remiantis
Pasvarstykite ir nuspręsite, kiek kalta buhalterė:))