Darbo drausmės pažeidimai
G
2008-09-22 12:38
greetaa
2011-09-11 05-58
Loreta rašė: Noriu paklausti - ar kada nors bandėte kreiptis į pirminės sveikatos centrą su paklausimu dėl darbuotojo nedarbingumo? Kaip sekėsi - ar jums suteikė tokią informaciją? A turi teisę jie jos nesuteikti darbdaviui?
Turim piktybišką situaciją. Moteriškė turėjo nedarbingumo pažymėjimą (mes jį matėme). Penktadienį paskambino, kad jį uždarė ir pirmadienį ji ateis į darbą. Tačiau šiandien nepasirodė. Telefonas atjungtas, durų neatidaro. Tai jau ne pirmas toks atvejis.
Svarbiausia - yra parašiusi prašymą atleisti iš darbo nuo rugsėjo 24.
Šiandien šefas kreipėsi į pirminį sveikatos centrą su paklausimu, ar ta moteris nuo šiandien neatsidarė naujo biuletenio. Informacijos negavo.
Būtų galima laukti iki trečiadienio ir tada atleisti, žymint pravaikštas. Bet vėl gi - rizikinga. O jei vis tiek biuletenis?
O laukti nėra kada - šefas išvyksta į užsienį.
Va tokia vat velniava...
Negalit išviso nieko daryt buvo ir man taip reik laukti jei 24 nepasirodys siusti laiska regitruota jei nepasirodo per nurodyta laikotarpi tada atleisti uz 235 str 9 p. ir iskart pritaikyt 136 str 3 punkto 2 dalį ir labai jau gerai gaunas niekas neprikibbs o tas dienas kartu su 2sd kaip pravaikstas 12sd aiskus viskas turi buti paremta tarnybiniais pranesimai ir sustatytais aktais
Loreta rašė: Noriu paklausti - ar kada nors bandėte kreiptis į pirminės sveikatos centrą su paklausimu dėl darbuotojo nedarbingumo? Kaip sekėsi - ar jums suteikė tokią informaciją? A turi teisę jie jos nesuteikti darbdaviui?
Turim piktybišką situaciją. Moteriškė turėjo nedarbingumo pažymėjimą (mes jį matėme). Penktadienį paskambino, kad jį uždarė ir pirmadienį ji ateis į darbą. Tačiau šiandien nepasirodė. Telefonas atjungtas, durų neatidaro. Tai jau ne pirmas toks atvejis.
Svarbiausia - yra parašiusi prašymą atleisti iš darbo nuo rugsėjo 24.
Šiandien šefas kreipėsi į pirminį sveikatos centrą su paklausimu, ar ta moteris nuo šiandien neatsidarė naujo biuletenio. Informacijos negavo.
Būtų galima laukti iki trečiadienio ir tada atleisti, žymint pravaikštas. Bet vėl gi - rizikinga. O jei vis tiek biuletenis?
O laukti nėra kada - šefas išvyksta į užsienį.
Va tokia vat velniava...
Negalit išviso nieko daryt buvo ir man taip reik laukti jei 24 nepasirodys siusti laiska regitruota jei nepasirodo per nurodyta laikotarpi tada atleisti uz 235 str 9 p. ir iskart pritaikyt 136 str 3 punkto 2 dalį ir labai jau gerai gaunas niekas neprikibbs o tas dienas kartu su 2sd kaip pravaikstas 12sd aiskus viskas turi buti paremta tarnybiniais pranesimai ir sustatytais aktais
A
2008-09-22 12:40
Amanda
Užuojauta, pikčiausia tai, kad ir įstatymai tokius palaiko. Kol kas žymėkit pravaikštas, o pažyma iš gydymo įstaigos pravers gal ateičiai. Direktorius juk irgi ne amžiams išvažiuoja.
G
2008-09-22 12:41
greetaa
ir nesukit sau galvos ir as turejau toki frukta kai pasirode supazindinau pagal ka atleistas ir viskas ramybe 
tie du punktai yra geri vienas kitam padeda grubus darbo tvarkos taisyliu pazeidimas ir DS nutraukimas be ispejimo pagrindas 235 str.
tie du punktai yra geri vienas kitam padeda grubus darbo tvarkos taisyliu pazeidimas ir DS nutraukimas be ispejimo pagrindas 235 str.
A
2008-09-22 12:47
Amanda
Taip greetaa, galim taip dešimt atleisti, o ant vienuolikto tokio frukto gali užsišokti, kad mažai nepasirodys. Taip kad geriau mažumėle neskubėti, bet kad viskas būtu teisingai ir kad paskui nereikėtu po teismus vaikštinėti.
G
2008-09-22 12:51
greetaa
Bet amanda pagalvok man tiek nervu istampe as irgi nzn ar tures bilioteni ar ne neskubejau 2 men ir atlyginima deponuok viska zodziu nupusimas su tokiais 
Mergyte
696
2008-11-25 10:15
Mergyte
Labukas,
Sakykit, jei darbuotoją atleidi iš darbo dėl grubaus darbo drausmės pažeidimo "Girtas darbo vietoje" ar jam duos pašalpą darbo biržoje? Jei taip ar tokią pačią kaip išėjus savo joru ?
Sakykit, jei darbuotoją atleidi iš darbo dėl grubaus darbo drausmės pažeidimo "Girtas darbo vietoje" ar jam duos pašalpą darbo biržoje? Jei taip ar tokią pačią kaip išėjus savo joru ?
Rolanda
6896
2008-11-27 07:49
Rolanda
2011-09-11 06-02
Mergyte rašė: Labukas,
Sakykit, jei darbuotoją atleidi iš darbo dėl grubaus darbo drausmės pažeidimo "Girtas darbo vietoje" ar jam duos pašalpą darbo biržoje? Jei taip ar tokią pačią kaip išėjus savo joru ?
Kiek žinau, tokią pačią. Juk dukart bausti už tą patį nusižengimą negalima...
Tik klasuimas - ar DB mokės pinigėlius? Šiemet jų fondas jau tuščias, tad labai priekabiauja prie tų "naujokų" kurie pretenduoja į išmokas. Žinau, atvejį (ir ne vieną), kai bedarbę įregistravo ne kaip tokią, o kaip "darbo ieškančią" ; su šiuo statusu ji negali pretenduoti į DB išmokas.
Mergyte rašė: Labukas,
Sakykit, jei darbuotoją atleidi iš darbo dėl grubaus darbo drausmės pažeidimo "Girtas darbo vietoje" ar jam duos pašalpą darbo biržoje? Jei taip ar tokią pačią kaip išėjus savo joru ?
Kiek žinau, tokią pačią. Juk dukart bausti už tą patį nusižengimą negalima...
Tik klasuimas - ar DB mokės pinigėlius? Šiemet jų fondas jau tuščias, tad labai priekabiauja prie tų "naujokų" kurie pretenduoja į išmokas. Žinau, atvejį (ir ne vieną), kai bedarbę įregistravo ne kaip tokią, o kaip "darbo ieškančią" ; su šiuo statusu ji negali pretenduoti į DB išmokas.
N
2008-12-02 09:43
nalaila
Sveiki,
situacija tokia: vakar pardavėja atėjo girta į darbą. Direktorė ją pričiupo. Surašė tarnybinį ir nušalinimo aktą. Darbuotoja pasiaiškinimo rašyti atsisakė, vykti tikrintis blaivumo taip pat. Pasakė jog turėjau svečių esu truputi išgėrusi ir kas čia baisaus, apsisuko ir išėjo pro duris. Šiandien ryte paskambina ir pasako jog yra užsirašiusi pas gydytoją. Na ir ką mums dabar daryti. Direktorė nori jog atleisčiau nuo vakar dienos, bet, kad galima būtų atleisti dėl girtumo vien tarnybinio ir nušalinimo akto neužtenka, ji raštiškai nesutiko su girtumu tik žodžiu pasakė ( tą dar dvi darbuotojos girdėjo ). Na gal kas galit patart kaip dabar čia mums pasielgi? Dar kalbėjom su buvusiu darbdaviu tai jis sako: " o tai dar ilgai pas jus čia ji išsilaikė, neparodžius ką sugeba".
situacija tokia: vakar pardavėja atėjo girta į darbą. Direktorė ją pričiupo. Surašė tarnybinį ir nušalinimo aktą. Darbuotoja pasiaiškinimo rašyti atsisakė, vykti tikrintis blaivumo taip pat. Pasakė jog turėjau svečių esu truputi išgėrusi ir kas čia baisaus, apsisuko ir išėjo pro duris. Šiandien ryte paskambina ir pasako jog yra užsirašiusi pas gydytoją. Na ir ką mums dabar daryti. Direktorė nori jog atleisčiau nuo vakar dienos, bet, kad galima būtų atleisti dėl girtumo vien tarnybinio ir nušalinimo akto neužtenka, ji raštiškai nesutiko su girtumu tik žodžiu pasakė ( tą dar dvi darbuotojos girdėjo ). Na gal kas galit patart kaip dabar čia mums pasielgi? Dar kalbėjom su buvusiu darbdaviu tai jis sako: " o tai dar ilgai pas jus čia ji išsilaikė, neparodžius ką sugeba".
A
2008-12-02 09:51
Amanda
Jokiais būdais dabar neatleiskit, gal ji nuo šios dienos nedarbingumą turės.
Skirkit grižtą papeikimą su įspėjimu, jei dar kartą tai pasikartos, bus atleista tą pačią darbo dieną pagal DK ir t.t.
Skirkit grižtą papeikimą su įspėjimu, jei dar kartą tai pasikartos, bus atleista tą pačią darbo dieną pagal DK ir t.t.
N
2008-12-02 09:54
nalaila
2011-09-11 06-03
Amanda rašė: Jokiais būdais dabar neatleiskit, gal ji nuo šios dienos nedarbingumą turės.
Skirkit grižtą papeikimą su įspėjimu, jei dar kartą tai pasikartos, bus atleista tą pačią darbo dieną pagal DK ir t.t.
Na aš ir manau jog dabar atleisti būtų negerai. Gal turite griežto papeikino pavyzduką. Nesu rašiusi tad nelabai žinau kaip jį parašyti. Būčiau dėkinga.
Amanda rašė: Jokiais būdais dabar neatleiskit, gal ji nuo šios dienos nedarbingumą turės.
Skirkit grižtą papeikimą su įspėjimu, jei dar kartą tai pasikartos, bus atleista tą pačią darbo dieną pagal DK ir t.t.
Na aš ir manau jog dabar atleisti būtų negerai. Gal turite griežto papeikino pavyzduką. Nesu rašiusi tad nelabai žinau kaip jį parašyti. Būčiau dėkinga.
Elvusia
19998
2008-12-02 12:56
Elvusia
2011-09-11 06-03
nalaila rašė:
Na aš ir manau jog dabar atleisti būtų negerai. Gal turite griežto papeikino pavyzduką. Nesu rašiusi tad nelabai žinau kaip jį parašyti. Būčiau dėkinga.
Prašom. 1.02-12_Del nuobaudos skyrimo.doc
nalaila rašė:
Na aš ir manau jog dabar atleisti būtų negerai. Gal turite griežto papeikino pavyzduką. Nesu rašiusi tad nelabai žinau kaip jį parašyti. Būčiau dėkinga.
Prašom. 1.02-12_Del nuobaudos skyrimo.doc
V
2008-12-03 12:05
vitella
Laba diena,
pas mus darbo metu susimušė darbininkai ir vieną sumušė taip, kad į ligoninę išvežė. Sumuštasis pasiaiškinimą parašė, o kiti darbe nesirodo. Išsiunčiau registruotus laiškus, kad atvyktų pasiaiškinti, gavome iš ligoninės diagnozę, surašysim aktą ir visiem parašysiu direktoriaus įsakymą dėl papeikimų. Gal kam teko susidurt su panašia situacija?
pas mus darbo metu susimušė darbininkai ir vieną sumušė taip, kad į ligoninę išvežė. Sumuštasis pasiaiškinimą parašė, o kiti darbe nesirodo. Išsiunčiau registruotus laiškus, kad atvyktų pasiaiškinti, gavome iš ligoninės diagnozę, surašysim aktą ir visiem parašysiu direktoriaus įsakymą dėl papeikimų. Gal kam teko susidurt su panašia situacija?
V
2008-12-03 12:43
vitella
2011-09-11 06-03
astuleee rašė: Siaubas. Jūs jiems po dešimt lazdų skirkit.
ar čia taip įsakyme siūlot parašyti?
astuleee rašė: Siaubas. Jūs jiems po dešimt lazdų skirkit.
ar čia taip įsakyme siūlot parašyti?
E
2008-12-03 12:51
Elena
2011-09-11 06-03
vitella rašė: Laba diena,
pas mus darbo metu susimušė darbininkai ir vieną sumušė taip, kad į ligoninę išvežė. Sumuštasis pasiaiškinimą parašė, o kiti darbe nesirodo. Išsiunčiau registruotus laiškus, kad atvyktų pasiaiškinti, gavome iš ligoninės diagnozę, surašysim aktą ir visiem parašysiu direktoriaus įsakymą dėl papeikimų. Gal kam teko susidurt su panašia situacija?
Tai jeigu taip ir nepasiroda darbe, eina pravaikštas, už kurias galite ir iš darbo atleisti.
vitella rašė: Laba diena,
pas mus darbo metu susimušė darbininkai ir vieną sumušė taip, kad į ligoninę išvežė. Sumuštasis pasiaiškinimą parašė, o kiti darbe nesirodo. Išsiunčiau registruotus laiškus, kad atvyktų pasiaiškinti, gavome iš ligoninės diagnozę, surašysim aktą ir visiem parašysiu direktoriaus įsakymą dėl papeikimų. Gal kam teko susidurt su panašia situacija?
Tai jeigu taip ir nepasiroda darbe, eina pravaikštas, už kurias galite ir iš darbo atleisti.
V
2008-12-03 13:18
vitella
O sakykit, šitą įsakymą galiu dabar rašyti dėl papeikimo, ar reikėtų palaukti, kol praeis kažkiek laiko nuo registruotų laiškų išsiuntimo, nes tik vakar išsiunčiau, kad atvyktų pasiaiškinti..?
A
2008-12-03 13:32
Amanda
2011-09-11 06-03
vitella rašė: O sakykit, šitą įsakymą galiu dabar rašyti dėl papeikimo, ar reikėtų palaukti, kol praeis kažkiek laiko nuo registruotų laiškų išsiuntimo, nes tik vakar išsiunčiau, kad atvyktų pasiaiškinti..?
Manau, kad jūs laiške nurodėte, kad bet kokiu atveju jiems bus paskirtas griežtas papeikimas, o jei jie neateis į darba, jiems bus žymimos pravaikštos ir gali būti atleisti išviso iš darbo.
vitella rašė: O sakykit, šitą įsakymą galiu dabar rašyti dėl papeikimo, ar reikėtų palaukti, kol praeis kažkiek laiko nuo registruotų laiškų išsiuntimo, nes tik vakar išsiunčiau, kad atvyktų pasiaiškinti..?
Manau, kad jūs laiške nurodėte, kad bet kokiu atveju jiems bus paskirtas griežtas papeikimas, o jei jie neateis į darba, jiems bus žymimos pravaikštos ir gali būti atleisti išviso iš darbo.
MillaJ
873
2008-12-03 13:57
MillaJ
Ar kas gali pakomentuoti, ar jau priimtas įstatymas, neblaiviam darbuotojui skirti baudą, o taipogi ir vadovybei, kad nereaguoja. Nes kiek skaitau, visur tik siūlomas pakeitimas, bet nepriimtas
J
2008-12-03 14:17
jonux
2011-09-11 06-03
MillaJ rašė: Ar kas gali pakomentuoti, ar jau priimtas įstatymas, neblaiviam darbuotojui skirti baudą, o taipogi ir vadovybei, kad nereaguoja. Nes kiek skaitau, visur tik siūlomas pakeitimas, bet nepriimtas
Dar ne, tik šiandien vyriausybė pritarė.
MillaJ rašė: Ar kas gali pakomentuoti, ar jau priimtas įstatymas, neblaiviam darbuotojui skirti baudą, o taipogi ir vadovybei, kad nereaguoja. Nes kiek skaitau, visur tik siūlomas pakeitimas, bet nepriimtas
Dar ne, tik šiandien vyriausybė pritarė.
V
2008-12-04 08:24
vitella
2011-09-11 06-03
Amanda rašė:
vitella rašė: O sakykit, šitą įsakymą galiu dabar rašyti dėl papeikimo, ar reikėtų palaukti, kol praeis kažkiek laiko nuo registruotų laiškų išsiuntimo, nes tik vakar išsiunčiau, kad atvyktų pasiaiškinti..?
Manau, kad jūs laiške nurodėte, kad bet kokiu atveju jiems bus paskirtas griežtas papeikimas, o jei jie neateis į darba, jiems bus žymimos pravaikštos ir gali būti atleisti išviso iš darbo.
Na, laiške aš tik nurodžiau atvykti pasiaiškinti
o direktorius sakė išsiųsiti dabar ir jei neatsiras tie darbininkai, po keliu dienų vėl išsiųsti (tai gal tuose antruose jau griežčiau surašyt) 
Taip pat noriu pasitarti - ar visiem rašyti vieną įsakymą dėl papeikimo ar kiekvienam atskirai (tų "šaunuoliu" - trys)?
Amanda rašė:
vitella rašė: O sakykit, šitą įsakymą galiu dabar rašyti dėl papeikimo, ar reikėtų palaukti, kol praeis kažkiek laiko nuo registruotų laiškų išsiuntimo, nes tik vakar išsiunčiau, kad atvyktų pasiaiškinti..?
Manau, kad jūs laiške nurodėte, kad bet kokiu atveju jiems bus paskirtas griežtas papeikimas, o jei jie neateis į darba, jiems bus žymimos pravaikštos ir gali būti atleisti išviso iš darbo.
Na, laiške aš tik nurodžiau atvykti pasiaiškinti
o direktorius sakė išsiųsiti dabar ir jei neatsiras tie darbininkai, po keliu dienų vėl išsiųsti (tai gal tuose antruose jau griežčiau surašyt)
Taip pat noriu pasitarti - ar visiem rašyti vieną įsakymą dėl papeikimo ar kiekvienam atskirai (tų "šaunuoliu" - trys)?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui