Tax.lt narys Laurina 24 psl.

2014-04-04 09:18 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216505

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Manyčiau, kad tokio kaip pvz. ir pakaktu ar ne ?

Manau, kad taip

Tik tiek, kad dar grafikuose nurodoma darbo pradžia ir pabaiga, bet jei nuotolinis darbuotojas, tai kaip nurodysi tą laiką...

Gal pagal tą str.Darbdavys turi nustatyti ta darbo laiką ?

nesamone kaškokia...

2014-04-04 08:59 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216500

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Labas rytas, miela Tininga. Aš vėl grįžtu prie tuo paties, nepykit.
Darbo inspekcijos atsakymas - Dirbant nuotoliniu būdu DG reikalingas. 147 str. 7 d.
"7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys."

Labas rytas

Na, tai sudarykite tuomet

Nors aš nelabai įsivaizduoju, kaip tai įmanoma, kai darbuotojas tvarko laiką savo nuožiūra... Kur tada toji nuožiūra, jei turi griežtą darbo grafiką? Ar jums tai atrodo logiška, miela Laurina?
O tos taisyklės - tai viso labo bendros nuostatos - kokios darbo dienos trukmės neviršyti, kaip sužymėti dirbtą laiką, kaip darbdaviui tai pranešti ir pan. ir t.t. - visa tai, ką mes aptarinėjome.

Manyčiau, kad tokio kaip pvz. ir pakaktu ar ne ?

2014-04-04 08:44 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216492

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Man konsultantas DI grežtai pasakė, kad reikalingas grafikas.

Koks dar grafikas, jei darbuotojas dirba nuotoliniu būdu? Jis dirba namuose, ir pats tvarko savo laiką savo nuožiūra???? ..
Jau imu pavargti nuo šitų nesąmonių

Labas rytas, miela Tininga. Aš vėl grįžtu prie tuo paties, nepykit.
Darbo inspekcijos atsakymas - Dirbant nuotoliniu būdu DG reikalingas. 147 str. 7 d.
"7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys."

2014-04-03 14:05 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216372

Tininga rašė:

Laurina rašė:
PVZ. šitaip ?

Taip...

AČIU.

2014-04-03 14:03 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216370

Tininga rašė:

Laurina rašė:
pažiurekit prašau tabelis toks turetu buti ?

Taip, gali būti ir toks. Tomis dienomis, kai nedirba - P raidės.

PVZ. šitaip ?

2014-04-03 13:47 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216364

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Man konsultantas DI grežtai pasakė, kad reikalingas grafikas.

Koks dar grafikas, jei darbuotojas dirba nuotoliniu būdu? Jis dirba namuose, ir pats tvarko savo laiką savo nuožiūra???? ..
Jau imu pavargti nuo šitų nesąmonių

atleiskit prašau ir nepikyt

pažiurekit prašau tabelis toks turetu buti ?

2014-04-03 13:24 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216354

Tininga rašė:
Ne, grafike nurodoma ir darbo pradžia ir pabaiga. Tik, jei mes kalbame apie nuotolinį darbą, grafikas nereikalingas.

Man konsultantas DI grežtai pasakė, kad reikalingas grafikas.

2014-04-03 13:16 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216351

Tininga rašė:

Laurina rašė:
pvz."terminuota iki .................................... parengimo pabaigos, bet ne ilgiau 2014-06-02"

Taip galite nurodyti, jei norite apsidrausti, kad tas darbas nesitęstų iki nežinia kokio laiko

O grafikas taip turetu atrodyti ? ir grafoje "Darbo valandų norma mėnesiui 1 žmogui" kiek valandų reiktu nurodyti ?

2014-04-03 12:00 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216336

Tininga rašė:

Laurina rašė:
pvz."terminuota iki .................................... parengimo pabaigos, bet ne ilgiau 2014-06-02"

Taip galite nurodyti, jei norite apsidrausti, kad tas darbas nesitęstų iki nežinia kokio laiko

na taip, konkretus darbas it konkretus laikas.

2014-04-03 11:49 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216333

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Aišku.
Pvz. toks įrašas tiktu ?
"terminuota iki įgyvendinimo pabaigos (2014-06-02) "

Galite terminą apibrėžti tam tikra aplinkybe - kol bus užbaigtas tam tikras darbas ar projektas, arba konkrečia data - jų abiejų nedėkite, nes jei darbų pabaiga nesutaps su jūsų nurodyta data, susipainiosite ir nebežinosite, kuria termino pabaiga vadovautis

pvz."terminuota iki .................................... parengimo pabaigos, bet ne ilgiau 2014-06-02"

2014-04-03 11:25 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216326

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Tai ir sutartyje reikia parašyti kad pvz. priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-06-02. ?

Galite taip ir parašyti. Bet jei terminas sueina ne darbo dieną, jo pabaiga laikoma artimiausioji darbo diena. (DK 26 str. 3 d.)

Aišku.
Pvz. toks įrašas tiktu ?
"terminuota iki įgyvendinimo pabaigos (2014-06-02) "

2014-04-03 11:12 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216318

Tininga rašė:

Laurina rašė:
O jei pvz. jis priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-05-31. 31 dieną pask.darbo šeštadienis . Darbuotojas atliko savo darbą, nuo kada mes turime atlesti ? Kokia paskutine darbo diena turetu būti ?

Atleisite birželio 2 d. - tą dieną jau jis nebedirbs, suprantama.

Tai ir sutartyje reikia parašyti kad pvz. priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-06-02. ?

2014-04-03 10:58 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216313

Tininga rašė:

Laurina rašė:
O darbo laiko apskaitos tabelį jiems 6d.d. reiks matyt statyti ?

Tai argi dirbs 6 d.d. ??? Kada dirbs, tada ir įrašysite dirbtas valandas...

Supratau.
O jei pvz. jis priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-05-31. 31 dieną pask.darbo šeštadienis . Darbuotojas atliko savo darbą, nuo kada mes turime atlesti ? Kokia paskutine darbo diena turetu būti ?

2014-04-03 10:37 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216305

[quote=Laurina]
[quote=Tininga]

Laurina rašė:
Galiausiai išsiaiškinau detaliau DI galima dirbti ir šeštadienį kad ir 12 val. svarbiausia kad tarp darbo dienų butu poilsis 11 val. ir savaitinis poilsis 35 val.

O darbo laiko apskaitos tabelį jiems 6d.d. reiks matyt statyti ?

2014-04-03 10:25 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216298

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Galiausiai išsiaiškinau detaliau DI galima dirbti ir šeštadienį kad ir 12 val. svarbiausia kad tarp darbo dienų butu poilsis 11 val. ir savaitinis poilsis 35 val.

Didelis AČIU Jums už kantribė :)

2014-04-03 09:53 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216276

Tininga rašė:
Tai jei šeštadienį jis dirbs 12 val., kur bėda? Jei ilsėsis 11 val., kur bėda? Jūs niekam nenusižengiate, nes dirbant pagal kelias darbo sutartis, darbo kodekse tai tėra vienintelis ribojimas...

Galiausiai išsiaiškinau detaliau DI galima dirbti ir šeštadienį kad ir 12 val. svarbiausia kad tarp darbo dienų butu poilsis 11 val. ir savaitinis poilsis 35 val.

2014-04-03 08:31 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216253

Tininga rašė:
Tai jei šeštadienį jis dirbs 12 val., kur bėda? Jei ilsėsis 11 val., kur bėda? Jūs niekam nenusižengiate, nes dirbant pagal kelias darbo sutartis, darbo kodekse tai tėra vienintelis ribojimas...

Svarbiausia kad tai butu teisėtai.

2014-04-02 17:54 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216213

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Na, pas Jus visai kas kita, jei laivuose darbuotojai dirba. Butu puiku, jei priimčiau visus šiuos darbuotojus nuotoliniu būdu ir taikičiau tokia apskaita, kam darbo valandos per darbo dienas 12 val. rašyčiau šeštadieniais jiems tas val. Bet mane subalamutino tą Darbo inspekicja.

Aš nelyginu pačios apskaitos. Žinoma, pas mus nėra nuotolinis darbas, tai visai kas kita. Bet - nepykite - aš nuoširdžiai nesuprantu, kur jūs čia įžiūrite problemą, ir ko balamūtinatės. Jei jau paprasta aritmetika netikite, tai kuo tada tikėti?

Sakau iš savo nemenkos patirties: problemos čia nėra. Jūs ieškot kažko "lygioj vietoj"....

Visiškai nepykstu. Tiesiog skaitau ka Jus rašote, ir tai pilnai logiška, ir mane asmeniškai priime ir reikalavo kad butu pažymą apie darbo krūvį ir kalbejomes su jais kaip man darbuotojus priiminėti. Jie ir akcentavo apie tas 12 val. Ir DI darbuotoja atsake kategoriškai ...

2014-04-02 17:45 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216211

Tininga rašė:

Laurina rašė:
"kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. "

Čia darbuotojas turetu pateikti tokį laisvos formos savo darbo valandas?

Palikau jūsų citatoje žodžius, kurie ir atsako į jūsų klausimą

Dėl patogumo, įmonės atsakingas darbuotojas gali kartas nuo karto gauti iš tokio darbuotojo informaciją apie dirbtas valandas, ir jas įrašyti bendrame žiniaraštyje. Tai jau įmonės vidaus tvarka.
Aš, tarkime, irgi pildau visų įmonės darbuotojų, kurie dirba ne ofise (laivuose) d/l žiniaraščius, bet kasdien gaunu iš jų ataskaitas apie dirbtas valandas ir kitus man svarbius dalykus.

Na, pas Jus visai kas kita, jei laivuose darbuotojai dirba. Butu puiku, jei priimčiau visus šiuos darbuotojus nuotoliniu būdu ir taikičiau tokia apskaita, kam darbo valandos per darbo dienas 12 val. rašyčiau šeštadieniais jiems tas val. Bet mane subalamutino tą Darbo inspekicja.

2014-04-02 17:33 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216208

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Aš jam nustatau pvz. 5 darbo val. savaite.
Darbo laikas apskaitomas kitame žiniaraštyje ? Čia kitame, jei darbuotojas pats nusistato sau darbo valandas ? O kaip tas žiniaraštis turetu atrodyti ??? Visiškai susipainiojau.
šitoje nuorodoje 8 punkte išdestyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. "
Musu partneriai, kurie mane įdarbino sake, kad jie pildys man darbo tabelį. Juk reikia dokumento pgl. kurį skaičiuojamas DU.

Taip, tai yra įprastas dalykas. Bet gali būti ir taip pateikta:
Kovo mėnesį dirbta:
2014-03-08 - 12 val.
2014-03-15 - 11 val.
2014-03-22 - 10 val.
________________
Viso 33 val.

Ir turite dirbtas valandas, už kurias skaičiuosite DU.

Čia darbuotojas turetu pateikti tokį laisvos formos savo darbo valandas?

2014-04-02 17:24 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216206

Tininga rašė:

Laurina rašė:
o tabelį kaip aš jam statysiu ? Šeštadieniais ? Tada kaš ka reiktu papildomai priimti kaš kokį įsakymą ? pvz. 6 darbo dienų savaitė, ar pan. ?

Argi jūs jam nustatote 6 dienų savaitę? Juk aiškinu aiškinu, kad nuotoliniu būdu dirbant nei tos darbo dienos nustatomos, nei jų trukmė. O pasakyta, kad ir žiniaraštis gali būti kitoks, nei patvirtinta forma. Tai ir surašysite į šeštadienį tas jo dirbtas valandas, ar jis pats susirašys į paprasčiausią lentelę, kad tą, tą ir aną dieną dirbo po 12 valandų.

Aš jam nustatau pvz. 5 darbo val. savaite.
Darbo laikas apskaitomas kitame žiniaraštyje ? Čia kitame, jei darbuotojas pats nusistato sau darbo valandas ? O kaip tas žiniaraštis turetu atrodyti ??? Visiškai susipainiojau.
šitoje nuorodoje 8 punkte išdestyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. "
Musu partneriai, kurie mane įdarbino sake, kad jie pildys man darbo tabelį. Juk reikia dokumento pgl. kurį skaičiuojamas DU.

2014-04-02 16:59 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216196

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Na, logiškai mastant ir aš nematau. Bet tą darbuotoja su kurią antra kart kalbejau piktai jau atsake dėl tos poilsio pertraukos...

Gal ji neįsigilino ar kažką ne taip suprato. Miela Laurina, kad jūs žinotumėt, kaip kartais jie nušneka... Ir netiesos pasako, ir pasikeitusius teisės aktus pražiopso...
Siūlau jums atsipalaiduoti ir ramiai priimti tą žmogui, jei tik jis turi tą laisvą šeštadienį. Parašykite, jog dirbs per savaitę iki 12 valandų, derindamas darbo laiką su kitomis darbovietėmis, neviršijant darbo dienos 12 val. bendros trukmės, ir viskas.
Tai galėtų būti narstoma tik vienu atveju: jei darbuotojas imtų skųstis kam nors dėl per ilgos darbo savaitės. O formaliai jūs kodekso reikalavimų nepažeidžiate.

o tabelį kaip aš jam statysiu ? Šeštadieniais ? Tada kaš ka reiktu papildomai priimti kaš kokį įsakymą ? pvz. 6 darbo dienų savaitė, ar pan. ?

2014-04-02 16:47 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216191

Tininga rašė:

Laurina rašė:
ta poilsio pertrauka ir motyvavo.

Bet juk ji yra! Galvoju, ar aš čia jau persidirbau, ar kas čia man yra... Tarkime, jis dirba penktadienį pvz. nuo 08:00 iki 21:00. Pailsėjo 11 valandų iki šeštadienio 8 valandos. Padirbės iki vakaro, ir toliau sau ilsėsis...
Kurioje vietoje čia yra pažeidimas? Aš jo nematau!

Na, logiškai mastant ir aš nematau. Bet tą darbuotoja su kurią antra kart kalbejau piktai jau atsake dėl tos poilsio pertraukos...

2014-04-02 16:35 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216186

Tininga rašė:

Laurina rašė:
O kokiu pagrindu jis gali dirbti šeštadienį ? Man DI neiiamai atsake

O kokiu pagrindu jis negali dirbti šeštadienį, ir dar nuotoliniu būdu? Kuo motyvavo?

ta poilsio pertrauka ir motyvavo.

2014-04-02 16:27 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216182

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Lieka 12 val. bet per para galima dirbti tik 12 val.

Ir kur bėda

Dirba 12 val., poilsiui lieka ne mažiau nei 11 val.

O kokiu pagrindu jis gali dirbti šeštadienį ? Man DI neiiamai atsake

2014-04-02 16:14 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216174

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Kaip mes neturime kontroliuoti, jei man Darbo inspekcijoje atsake, kad turi būti poilsis 11 val.

Gerai, jūs pasirūpinate, kad darbo diena būtų ne ilgesnė, nei 12 val. Para turi 24 val. Lieka dar 12 valandų. Ar aš čia skaičiuoti nemoku?

Kaip jis panaudoja tas valandas - jo reikalas, nes dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas pats tvarko ir kontroliuoja savo darbo laiką....

Lieka 12 val. bet per para galima dirbti tik 12 val.

2014-04-02 16:07 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216170

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Ne, šeštadieniai ne užimti. O kaip gi 11 val. poilsio pertrauka ?

O ką? Nesigautų? Beje, poilsio laiko jūs ir neturite kontroliuoti.

Kaip mes neturime kontroliuoti, jei man Darbo inspekcijoje atsake, kad turi būti poilsis 11 val.

2014-04-02 15:58 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216165

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Tik ka ir į Darbo inspekciją paskambinau ta pati patvirtino. Negalima dirbti daugiau nei 12 val. per dieną.

Kurgi jie nepatvirtins, jei taip yra. Tokia nuostata. Juk jūs minėjote, kad jis galėtų dirbti šeštadieniais? Ar ir tie užimti?

Ne, šeštadieniai ne užimti. O kaip gi 11 val. poilsio pertrauka ?

2014-04-02 15:03 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216146

Laurina rašė:

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Aš suprantu, kad nelogiška dirbant nuotoliniu būdu statyti grafiką ar tabelį. Bet ar tai nėra būtina ? DS nuotoliniu būdu įdarbinant tokius darbuotojus, yra išeitis įdarbinant, kurie turi ir be to 12 val. per diena.

Ne, nėra būtina. Numatoma tik darbo savaitės trukmė. O šitą dokumentą mėginote skaityti, jei jau manimi netikite?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labai naudinga nuoroda.
DĖKOJU.

Pskambinau musu partneriams jie pasake, kad sutartis ir nuotoliniu būdu, bet vistiek negalima kad valandos dubliotusi .

Tik ka ir į Darbo inspekciją paskambinau ta pati patvirtino. Negalima dirbti daugiau nei 12 val. per dieną.

2014-04-02 15:00 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1216143

Laurina rašė:

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Aš suprantu, kad nelogiška dirbant nuotoliniu būdu statyti grafiką ar tabelį. Bet ar tai nėra būtina ? DS nuotoliniu būdu įdarbinant tokius darbuotojus, yra išeitis įdarbinant, kurie turi ir be to 12 val. per diena.

Ne, nėra būtina. Numatoma tik darbo savaitės trukmė. O šitą dokumentą mėginote skaityti, jei jau manimi netikite?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labai naudinga nuoroda.
DĖKOJU.

Pskambinau musu partneriams jie pasake, kad sutartis ir nuotoliniu būdu, bet vistiek negalima kad valandos dubliotusi .

Tax.lt narys Laurina

Naujausios žinutės: