Darbo grafikas

Tai juk ir parašiau, ką reikia daryti. Svarbiausias dalykas jums - žinoti, kaip jis dirba kitose įmonėse. Kol nežinote, nieko ir neprigalvosite...

Aš pilanai suprantu, kad reikia žinoti kaip "jis" dirba kitose įmonėse. Bet vienas "potencialus" darbuotojas, kuris dirbs pergyvena kad jam neužtenka valandu. Ar reikia jam iš kokio darbo tam laikotarpiui išeiti ?

Ką reiškia "neužtenka valandų"? Jis gali pasiimti atostogų kitame darbe ar pan., jei neišeina laiko suderinti.

Taip ir "neužtenka valandų", kadangi per daug dirbantis žmogus :) O negali jis šeštadieniais dirbti pvz., padarant sumine darbo apskaitą ?

Ai, paroje nebeužtenka
Aišku, kad gali dirbti šeštadieniais.
Tik nuoširdžiai nesuprantu, kam jums reikalinga suminė apskaita - kokį apskaitinį laikotarpį jai nustatysite ir pagal ką vertinsite suminius viršvalandžius.

Paroje aišku užtenka Todėl žmogus ir dirba ....
Neužtenka oficialiu valandu. Žinoma suminės apskaitos nesinori, norisi kaip papraščiau. 5 d.d. savaite ir panašiai. Jis dirba jau 12 val. per dieną, ir dar reikia įdarbinti ...
Ką patrtumet ?

Tai ir darykite, kaip paprasčiau. Suminė šiuo atveju visiška beprasmybė - ankstesnėje žinutėje bandžiau tai jums pasakyti.
Pasižiūrėkime kitaip. Per kiek laiko, manote, jis atliks tą darbą? Per mėnesį? Du? Tai maždaug pagal tai ir numatykite, kiek galėtų dirbti per savaitę. Kiek jam išvis galėtų būti įmanoma dirbti per dieną ar savaitę?
Jei jam tų valandų "neužtenka" - tai ir neimkite pažymų, jei jis pats nekels vėjų dėl pervargimo - niekam nieko nenutiks.

Supratau. Su malonumu neimčiau pažymų. Bet juk pažeistume DK. Darbuotojas dirba perdiena daugiau nei 12 val. ???
O gal sutartį pavadinti galesime "darbas nuotoliniu budu"? bet kas iš to vis tiek valandu neturetu būti daugiau nei 12 val. ?
Šį darbą jis galetu atlikti per mėnesį jei "užtektų" valandų, o kadangi čia kabli situacija su tuom valandom, reiktu per du bent mėnesius atlikti šį darbą.
Šį darbą atliks, po trumpo laiko vėl bus trumpam priimtas kitą darbą atlikti.

Ar imsite pažymas, ar neimsite - vis tiek pažeisite DK, jei bus viršijama 12 val. trukmė. Jei dirbs nuotoliniu būdu, tai laiką jis galės tvarkytis savo nuožiūra.

Taip, ar imsime, ar neimsime, vistiek pažeisime DK.
Tokį darbuotoją kurris dirba 12 val. per diena geria darbinti nuotoliniu būdu ? Bet jam juk irgi reikia tabelį ruošti, bei grafiką statyti ?

Įsiterpsiu į Judviejų pokalbį.
O negalima be darbo sutarties tą darbą padaryti? Su kokia nors paslaugų atlikimo sutartimi Būtų ir pigiau, ir dėl darbo valandų nereikėtų sukti galvos... Gal galima pritaikyti kokį kitą variantą.

Todėl ir sakau: neakcentuokite jūs darbo dienos trukmės, o pvz. parašykite, kad vidutinė darbo savaitės trukmė 10 valandų, už dirbtas valandas darbuotojas atsiskaito bet kokiu jam patogiu būdu. Grafikas, suprantama, nėra sudaromas.

8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Mane irgi priėme nuotoliniu budu dirbti antraeilem pareigom.DS pažymėta 5 valandų darbo savaitė ir antras punktas "dirba 0,125 etato darbo krūviu pagal grupėje sudarytą darbo grafiką". Tai reiškia, kad kurį mane priėme sudarys man DG ir Darbo tabelį ???

Ne, nereiškia. Nuotolinio darbo sutartyje netikslinga apibrėžti konkretų darbo laiką ar darbo dienų skaičių. Todėl, kad darbo laiką darbuotojas tvarko pats, ir pats gali jį žymėti bet kokioje jam patogioje formoje. Juk net citatą jums įdėjau. Koks dar gali būti grafikas šiuo atveju, kaip jums atrodo?

Taip. Viskas suprantamai .Kodėl iš manes įmonė, kurį mane priėme pareikalavo pažymą apie darbo krūvį ?

Tam, kad galėtų numatyti darbo savaitės trukmę - tai yra reikalinga. Nuo pat pirmos žinutės aš jums šneku apie tą savaitės trukmę...
O visa kita dirbant nuotoliniu būdu nėra konkretizuojama. Galima, bet tikrai nebūtina ir nelogiška.

Aš suprantu, kad nelogiška dirbant nuotoliniu būdu statyti grafiką ar tabelį. Bet ar tai nėra būtina ? DS nuotoliniu būdu įdarbinant tokius darbuotojus, yra išeitis įdarbinant, kurie turi ir be to 12 val. per diena.

Ne, nėra būtina. Numatoma tik darbo savaitės trukmė. O šitą dokumentą mėginote skaityti, jei jau manimi netikite?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labai naudinga nuoroda.
DĖKOJU.

Pskambinau musu partneriams jie pasake, kad sutartis ir nuotoliniu būdu, bet vistiek negalima kad valandos dubliotusi .