Darbo grafikas

Tininga rašė:
Palikau jūsų citatoje žodžius, kurie ir atsako į jūsų klausimą
Dėl patogumo, įmonės atsakingas darbuotojas gali kartas nuo karto gauti iš tokio darbuotojo informaciją apie dirbtas valandas, ir jas įrašyti bendrame žiniaraštyje. Tai jau įmonės vidaus tvarka.
Aš, tarkime, irgi pildau visų įmonės darbuotojų, kurie dirba ne ofise (laivuose) d/l žiniaraščius, bet kasdien gaunu iš jų ataskaitas apie dirbtas valandas ir kitus man svarbius dalykus.

Laurina rašė:
Na, pas Jus visai kas kita, jei laivuose darbuotojai dirba. Butu puiku, jei priimčiau visus šiuos darbuotojus nuotoliniu būdu ir taikičiau tokia apskaita, kam darbo valandos per darbo dienas 12 val. rašyčiau šeštadieniais jiems tas val. Bet mane subalamutino tą Darbo inspekicja.

Tininga rašė:
Aš nelyginu pačios apskaitos. Žinoma, pas mus nėra nuotolinis darbas, tai visai kas kita. Bet - nepykite - aš nuoširdžiai nesuprantu, kur jūs čia įžiūrite problemą, ir ko balamūtinatės. Jei jau paprasta aritmetika netikite, tai kuo tada tikėti?
Sakau iš savo nemenkos patirties: problemos čia nėra. Jūs ieškot kažko "lygioj vietoj"....

Tininga rašė:
Tai jei šeštadienį jis dirbs 12 val., kur bėda? Jei ilsėsis 11 val., kur bėda? Jūs niekam nenusižengiate, nes dirbant pagal kelias darbo sutartis, darbo kodekse tai tėra vienintelis ribojimas...

Tininga rašė:
Tai jei šeštadienį jis dirbs 12 val., kur bėda? Jei ilsėsis 11 val., kur bėda? Jūs niekam nenusižengiate, nes dirbant pagal kelias darbo sutartis, darbo kodekse tai tėra vienintelis ribojimas...

Laurina rašė:
Galiausiai išsiaiškinau detaliau DI galima dirbti ir šeštadienį kad ir 12 val. svarbiausia kad tarp darbo dienų butu poilsis 11 val. ir savaitinis poilsis 35 val.

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Didelis AČIU Jums už kantribė :)

Laurina rašė:
Galiausiai išsiaiškinau detaliau DI galima dirbti ir šeštadienį kad ir 12 val. svarbiausia kad tarp darbo dienų butu poilsis 11 val. ir savaitinis poilsis 35 val.

Laurina rašė:
O darbo laiko apskaitos tabelį jiems 6d.d. reiks matyt statyti ?

Tininga rašė:
Tai argi dirbs 6 d.d. ??? Kada dirbs, tada ir įrašysite dirbtas valandas...

Laurina rašė:
O jei pvz. jis priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-05-31. 31 dieną pask.darbo šeštadienis . Darbuotojas atliko savo darbą, nuo kada mes turime atlesti ? Kokia paskutine darbo diena turetu būti ?

Tininga rašė:
Atleisite birželio 2 d. - tą dieną jau jis nebedirbs, suprantama.

Laurina rašė:
Tai ir sutartyje reikia parašyti kad pvz. priimamas nuo 2014-04-07 iki 2014-06-02. ?

Tininga rašė:
Galite taip ir parašyti. Bet jei terminas sueina ne darbo dieną, jo pabaiga laikoma artimiausioji darbo diena. (DK 26 str. 3 d.)

Laurina rašė:
Aišku.
Pvz. toks įrašas tiktu ?
"terminuota iki įgyvendinimo pabaigos (2014-06-02) "

Tininga rašė:
Galite terminą apibrėžti tam tikra aplinkybe - kol bus užbaigtas tam tikras darbas ar projektas, arba konkrečia data - jų abiejų nedėkite, nes jei darbų pabaiga nesutaps su jūsų nurodyta data, susipainiosite ir nebežinosite, kuria termino pabaiga vadovautis

Laurina rašė:
pvz."terminuota iki .................................... parengimo pabaigos, bet ne ilgiau 2014-06-02"

Tininga rašė:
Taip galite nurodyti, jei norite apsidrausti, kad tas darbas nesitęstų iki nežinia kokio laiko