Darbo grafikas

Dėkui, reiškia pas mus iš didelio rašto išėjo iš krašto pradėjo visiems darbuotojams kas mėnesį darbo grafikus daryt

Sveiki ,
gal kas turite 2014 metų darbo grafiką su 5d.d.sav.

Ačiū.

sveiki, kas galite pasakyti kiek maksimaliai val. gali dirbti darbuotojai jeigu, cia yra kioskas, 2 pardavėjos, dirba po 12 val. savaite viena darbuotoja, kita savaite kita? ir kaip tai turi atspindeti darbo grafike? aciu.

40 val per savaite, atskirais atvėjais jai nustatyta 6 dienų savaitė 48.
Siūlau įsivesti suminę darbo laiko apskaitą nes dirba daugiau nei 8 val per diena.

Jei nėra suminės apskaitos, negali dirbti per savaitę daugiau nei 40 val. Atitinkamai ir grafikai turi būti sudaryti. O jei ir būtų suminė apskaita - nors kažkurią savaitę gali būti dirbama iki 48 val., tačiau vidutinė savaitės trukmė turėtų būti 40 val., o jeigu ji viršijama - tai bus suminiai viršvalandžiai.

Sveiki,
Tai ar reikia rašyti įsakymą kad direktorius tvirtina darbo grafiką? Pas mus yra trys grafikai, grafiką sudarant viršui rašau kad tvirtina direktorius, bet ar tokio bendro vieno įsakymo reikia ?:)

Nereikia įsakymo, tvirtinimo žyma gali būti ant paties grafiko.

Sveiki, peržiūrėjau ankstesnius darbo grafikus ir pasrebėjau, kad juos blogai sudarinėjo ( mano manymu). Pvz. jei darbo sutartyje nurodyta dirbti 5 val per dieną, tai pvz. ar ne turėtų būti darbo valandos nuo 11val iki 17val? nes dar įeina pietų pertrauka. O grafike nurodyta nuo 12 iki 17val. ir dar I tai ieina val. pietu pertrauka.o apmokama buvo už 5 val. o gal as ne taip suprantu... Zodziu dabar šį malonumą man perkrovė ant pečių , o man dar daug kas neaišku.

Dar vienas klausimėlis. Darbuotojas vasario mėn . yra atostogose, t.y. nuo 2014.02.01 iki 2014.02.28 , tai iškilo klausimas dėl vasario 16 dienos. Jei tai išėjo sekmadienis 9 ir pagal grafiką ji neturėjo dirbti), ar vistiek reikia prailginti 1 diena atostogas? t.y. atostogauti iki 2014.03.01?

Jei darbuotojai neturi realios pietų pertraukos, kada gali palikti savo darbo vietą, tai nieko blogo tame grafike nėra. Tuomet ir apmokama už visas 5 valandas.
Nieko "prailginti" dėl vasario 16 d. nereikia, ši diena tiesiog neįskaitoma į atostogų trukmę - ir visai nesvarbu, ar ji pagal grafiką darbo diena būtų ar ne. Šiuo atveju bus panaudotos 27 k.d. atostogų.

Ačiū tininga :)

Labas kolegos, ir vėl man klausimų visokiausių... reikia patvirtinti ir leisti susipažinti su grafiku min prieš 2 sav. tai man dabar du klausimai iškilo...:
1. kaip su grafikais, jei, tarkim, priimam žmogų nuo mėnesio pradžios (jam kaip ir reiktų grafiko, bet jis jau patvirtintas ir pasirašytas kitų darbuotojų... tai naujam žmogui reikia ar naujo grafiko, ar perspausdint prilipdžius prie senojo, o pasirašyt duot tik naujam žmogui, tuomet 2 grafikus kabint?) kaip su priimtais mėnesio gale? gal jie tą mėnesį gali būti be grafiko? nors ir tas grafikas jau kaip ir turėtų būti jau pasirašytas taip pat...
2. o kaip su atleistais? kai išeina iš darbo ar palikt kaip ir buvo patvirtinta?

1. Naujai priimamam galima patvirtinti atskirą grafiką arba nurodyti pvz. grafiko numerį. Grafikų darbuotojams pasirašinėti nereikia, jei ką. Viskas, ko reikia - kad tie grafikai būtų matomoje vietoje paskelbti.
2. Dėl atleistų tai nesupratau klausimo. Tą mėnesį lieka, paskui jau jų nebus.

Ačiū
dėl atleistų irgi atsakėt nemokėjau tik normaliai paklaust bet supratot, ko noriu

Laba diena, reikia priimti darbuotoją pgl. DS konkrečiam darbui pvz. (šis darbas turetu būti atliekamas per 70 val.). Šiam Darbuotojui šis dirbas būtų nepagrindinis. Kaip jam pritaikyti darbo val.pagal suminę darbo apskaitą . Gal taikyti 6 darbo dienų savaitę ? Jam neužtenka darbo val. Kaip pasielgti ?

Kam jums ta suminė? Nurodykite, kaip jam numatoma dirbti, ir tiek.

Jam numatyta tą darbą atlikti per 70 val. Kai atneš jis savo darbo laiką iš visu darbuoviečių jam ne bus kada tas valandas statyti . Juk būtinai reikia ir DS numatyti kiek dirbs ir tabelyje ir DG...

Numatykite, kiek maždaug dirbs per savaitę, ir parašykite, jog dirbs pagal grafiką, derinant darbo laiką prie kitų darboviečių. To pakanka. Net jei ir gausis kokie nukrypimai - nieko čia baisaus, kai sutartis trumpalaikė.

Kad ir dubliuosis darbas su kitomis įstaigomis, nieko tokio ?

Negali dubliuotis. Kaip gali dirbti žmogus vienu metu dviejose vietose? Antraeilių įmonių rūpestis derintis prie kitų darboviečių.

Aš suprantu, kad negali dubliotis, dėl to ir užduodu klausymą ka tokiu atveju daryti, kai nepakanka valandu.
Jus juk rašete :
"Numatykite, kiek maždaug dirbs per savaitę, ir parašykite, jog dirbs pagal grafiką, derinant darbo laiką prie kitų darboviečių. To pakanka. Net jei ir gausis kokie nukrypimai - nieko čia baisaus, kai sutartis trumpalaikė"