Darbo grafikas

Gal eitų išaiškinti direktorei, kad kiekvienam padaliny paskirtų po atsakingą žmogų, kuris tai darytų? Nes kitaip tai tikrai nekas..

kad ne ji man paaiškino žodžiu tipo taip ir taip, sako anksčiau buhalterė darė bet man tai nesigauna nesuprantu gi sudarysiu o jai žmogus nedurbtu ta diena.
va šiandien visą diena prasidėjau deliodama na niekaip nesigavo

ar būtinai turi būti nuruodyta darbo grafika nuo kada iki kada pietų pertrauką/ AR UŽTENKA PARAŠYTI KAD PRAĖJUS 4 VALANDOM PO DARBO 1 valandos darbo pertrauka? čia kai dirbama po 12 val ar 10

Turėtų būti nurodyta.

O NE TINKA TIK TAIP UŽRAŠIUS, kadangi tai parduotuvė na žinot kqip buna maximoje mini parduotuvėlės tokios butikai, tai savo nožiūra gi gali nauduotis pardavėja kada pertrauka
???

Jei taip ji gali naudotis, tai gal ir nieko baisaus...

na va VMI sakė tinka prierašas kad po 4 val andų trukmės 1 valanda poilsio, ir tada nereikai rodyti nuo kada iki kada.
dėl arba du kartus po 0,30 min tai sakė ne

o dar klausimas ar normalu kad dirbant 12 val tik vieną pertrauka 1 val? nereikia kitos?

Argi VMI rūpinasi pietų pertraukomis?
Dirbant 12 valandų, turėtų būti 2 pertraukos. Geriausia - po 30 min. Kitu atveju labai jau "išsitempia" darbo diena.

ups VDI o gali būti ir be tų po 0,30? tik viena 1 val?

neesant suminei darbo laiko apskaitai, ar gali būti dienos trukmė 12 val, slenkantis grafikas?

Pagal šį komentarą - ko gero, nelabai

Darbo ir poilsio laiko režimai
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) numato šiuos darbo ir poilsio laiko režimus:
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).
Sąrašas 4 punktui:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

jo nelabai, riške reikia suminės, ir man bus lengviau nei grafikus kaip sakoma :padganait:

Kaip nustatyti keliems darbuotojams naują darbo laiką? Visi dirbs kaip ir dirbę nuo 8 iki 17, o keliems reikia nustatyti nuo 9 iki 18 val. Ar užtenka direktoriaus patvirtinto darbo grafiko ir jų įrašų, dėl sutikimo dirbti tokiu grafiku? Ir kaip išskirti tuos darbuotojus? Vardais pavardėmis ar to nereikia daryti? dėkui už atsakymą.

Taip, įsakymu patvirtinamas naujas grafikas (turėtų būti suderintas su darbuotojų atstovu, jei toks yra). Darbuotojai supažindinami. Aš grafikus numeruoju. O prie darbuotojo pavardės nurodau grafiko numerį.

Bet jei darbo grafikas tvirtinimas direktoriaus žyma, įsakymas juk nereikalingas.O ant to paties grafiko supažindinami tam tikri darbuotojai...."Nustatau tokiems ir tokiems imones darbuotojams sekanti darbo grafika:.......o po juo pasiraso susipazine ir sutinkantys dirbti pagal nurodyta grafika darbuotojai. Tik nezinau, kaip oagal ka isskirti darbutojus...

Manyčiau, kad pats keitimas turi būti įformintas įsakymu. O kas mėnesį tai jau pakanka tvirtinimo žymos ant grafiko.
O pagal ką išskirsite darbuotojus - tai mes juk nepasakysime... Vertėtų gal su pačiais darbuotojais aptarti.

Darbo tvarkos taisyklėse nustatytas darbo laikas nuo 8 iki 17 val. Pietų pertrauka nuo 12 iki 13 val.
Bet vienas darbuotojas pageidavo dirbti nuo 7.30 iki 16.30. Tai tuomet reikėtu prašymo, įsakymo ir atskiro darbo grafiko?
Taip, pat yra darbuotojas dirbantis 0,5 ir 0,125 etato. Tai tada iš viso turėtu būti 3 darbo grafikai. O kas dirba nuo 8 iki 17 val. jiems nereikia, nes viskas surašyta darbo tvarkos taisyklėse?

1.Ar teisingai suprantu, kad dirbat pagl sumine darbo laiko apskaitą grafikas yra privalomas.
2. Darbuotojo DS nurodyta , kad dirbs pagal suminę darbo laiko apskaitą. Tačiau jau kuris laikas dirba 5d.d po 8 val.. Ar rekia keisti DS?
3. Gal gali kas patikrinti darbuotojui sudarytą darbo grafiką? Ar nėra pažeidžiamas poilsio režimas? Sunkiai man su ta sumine apskaita einasi? grafikas.xlsx

Gal kas galite pakomentuoti?

1. Taip, privalomas - ne vien dirbant pagal suminę.
2. Jei keičiasi DS nustatytas darbo laiko režimas, reikia keisti DS.
3. Grafike nepastebėjau nieko negero.