Lea rašė:
Ne ne, kursai yra gerai, bet jokie kursai neduos kaip reikalauja PUIKIOS kalbos. Tą įmanoma pasiekti bent kažkiek pagyvenus toje šalyje, kur ta kalba pagrindinė. Nes ne apie orus juk kalbėti reikia...Puiku - reiškia laisvai apie bet ką ir be akcento. Kokie jau čia kursai... Šiaip mano anglų vidutinė. Bet tikrai ne puiki. Gal tokie skelbimai rašomi konkrečiam asmeniui...kitokio paaiškinimo nerandu...

urtele rašė:
O ko jam blogai? Sugrįš iš reiso ir atia, nereiks į jokią Sodrą eit, "šaibas" išmes, nereiks nei algos nei dienpinigių mokėt.

jotvingis rašė:
Ar galima dabar pateikti atskaitomybę už 2010 ir 2011 metus

seimosdziaugsmas rašė:

Prie viso to reikia pridėti - puikus kompiuterinis raštingumas. D ir K tik priedėlis.
Tai įmonei reikalingas stiprus ekonomistas su buhalterinėm žiniom.
Jei tiksliai spėju, kokia tai įmonė, tai buhalteris nepaveš.

holdingas rašė:
Sveiki, priminkit, ar deklaruojam FR0572 darbuotojui išmokėtą avansą?

rašė: Vieša konsultacija dėl pietų pertraukos naudojimo
Siekiant suformuoti vieningą poziciją, taikant Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) 158 straipsnio nuostatas dėl pasitaikančių situacijų, kada darbdaviai skaido pietų pertrauką kelis kartus per darbo dieną / pamainą (pavyzdžiui, po 10-15, 20 minučių), teikiame šią viešą konsultaciją.

DK 158 straipsnis numato, kad darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
DK nustato ne tik maksimalią, bet ir minimalią pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmę. Tiek minimalios, tiek maksimalios pertraukos pailsėti ir pavalgyti nustatymas yra visiškai pagrįstas, nes nustačius trumpesnę pertrauką, darbuotojui neužtektų laiko pailsėti ir pavalgyti, o nustačius nepagrįstai ilgą pertrauką, prasitęstų bendra laiko, kurį darbuotojas praleidžia darbe, trukmė. Tai ypač aktualu tose įmonėse, kur darbuotojai neturi galimybės palikti darbovietės ar tokia galimybė yra ribota.

DK yra nustatyta bendroji taisyklė, kad pertrauka pailsėti ir pavalgyti paprastai suteikiama praėjus pusei darbo laiko bei imperatyvi norma, kad tokia pertrauka privalo būti suteikiama ne vėliau kaip po keturių darbo valandų. Šio straipsnio nuostatos aiškiai numato vieną pertrauką pailsėti ir pavalgyti per darbo dieną (pamainą), o ne keletą pertraukų pailsėti ir pavalgyti, todėl tokios pertraukos skaidymas į kelias dalis, suteikiant skirtingu laiku, prieštarautų pertraukos pailsėti ir pavalgyti paskirčiai ir tikslams. Analogiška nuostata taip pat įtvirtinta Europos Parlamento ir Tarybos Direktyvoje 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų. Šios Direktyvos 4 straipsnyje numatyta, kad valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad esant ilgesnei nei šešių valandų darbo dienai, kiekvienas darbuotojas turėtų teisę į pertrauką pailsėti, apie kurią išsamesnės sąlygos, įskaitant trukmę ir suteikimo sąlygas, nustatomos kolektyvinėmis sutartimis arba susitarimais tarp darbdavių ir darbuotojų, arba jeigu jų nėra, nacionalinės teisės aktais.

Pertraukos pailsėti ir pavalgyti negalima tapatinti su papildomomis ir specialiomis pertraukomis, kurios yra suteikiamos atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbo pobūdį, atskirų darbuotojų kategorijas, per darbo dieną (pamainą), o jų suteikimo skaičius, trukmė bei kitos sąlygos nustatomos kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse. Papildomos pertraukos gali būti apjungiamos, pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti bei suteikiamos kitokia tvarka, tačiau taip pat negali būti skaidomos. Taigi, darbdavys turi suteikti darbuotojams pertraukas (tiek papildomas ir specialias, tiek pertrauką pailsėti ir pavalgyti), kurių trukmė išreiškiama laiko vienetais, ir kurios yra pakankamai ilgos ir nepertraukiamos, kad būtų galima užtikrinti, jog dėl nuovargio ar kitokių neįprastų darbo modelių trumpu ar ilgesniu darbo metu darbuotojai nesusižeis patys, nesužalos savo bendradarbių ar kitų asmenų ir nepakenks savo sveikatai (Direktyvos 2003/88/EB 2 straipsnio 9 dalis).

Vadovaujantis išdėstytu teigtina, kad pertrauka pailsėti ir pavalgyti, numatyta DK 158 straipsnyje, negali būti skaidoma, o suteikiama vieną kartą per darbo dieną (pamainą) darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafikuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse nustatyta tvarka. Darbdaviai privalo užtikrinti pertraukos pailsėti ir pavalgyti nepertraukiamumą.

Pažymėtina, kad pertraukos pailsėti ir pavalgyti reglamentavimas, taip pat jos trukmės ir suteikimo tvarkos nustatymas įmonės lokaliniuose teisės aktuose negali prieštarauti DK imperatyviosioms nuostatoms, todėl Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriai, nustatę DK 158 straipsnio pažeidimus, turėtų taikyti darbdaviams jų kompetencijai priskirtas poveikio priemones, numatytas Valstybinės darbo inspekcijos veiklą reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose.

LR valstybinės darbo inspekcijos informacija

Dorota1 rašė:

kiek jai ne paslaptys, gavau iš BTA ir General fin. tai kaina 300 .320 lt, o įmanoma kažin dar pigiau

Dorota1 rašė:
patarkit kur pigiausiai apsidrausti buhalteriui civiliniu draudimų, ar koks ten reikalingas dirbant savarankiškai

Aditelka rašė:
Galetumet parasyt, kaip israsyt Agnum'e pardavimo s/f? Aciu labai.

Aditelka rašė:
Vilniuje esu. Tai ar Agnum konsultantams nereikia mokėti?

Aditelka rašė:
Ar atsirastu cia geras zmogus ir Agnum zinovas, kuris sutiktu pakonsultuoti ir pamokyti dirbti Agnum programa? Ne uz aciu aisku, susitartume.

Dalia29 rašė:
Nea , merginos, esate neteisios. Tikrai niekam nerūpi uabčikai su 2 žmonėmis, kurie netyčia nepateikė. Rūpi kitos, kurios nepateikia ne todėl, kad pamiršta.

pamaivaaa rašė:
Laba diena,

Noriu paklausti, kiek uždirba buhalteris tvarkydamas odontologinio kabineto apskaita (naujai įsteigta uab,5 darbuotojai)?

rašė: Skelbiamas finansinių ataskaitų registrų centrui nepateikusių įmonių sąrašas
www.registrucentras.lt/jar/stat/nepateike_FA.php

Aditelka rašė:
Sveiki, ar Agnum programoje yra galimybė išrašinėt KPO, KIO t.y. dirbti su kasa?

Forti rašė:
Nepykit, kad užbomborduosiu durnais klausimais, bet kaip jūs forminat medienos (pagal 96str.1dalį) pirkimą programoje? PVM turėtų būti ir prie 2 ir prie 4 klasės, reikia, kad iš bendros (be PVM) kainos išskaičiuotų GPM... Man koreguot korespondencijų neleidžia (tiklsiau leidžia, bet nėra kaip išsaugo)
būkit geri, padėkit didelei grybei

Nira rašė:
Klausimas pasvarstymui:)
Yra įmonėje vyr.buh ir fin.direktorius, kas turėtų būti atsakingas už apskaitos vedimą, nes gaunasi, kad fin.direktorius atsakingas už finansus.

minde1990 rašė:
Nu va vaziuosiu rytoj pas buvusi darbdavi nes jis man irgi skolingas pinigeliu jeigu neatsiskaitys ir dar grasis su savo 5 stukom teks eiti i mokesciu inspekcija ir tegul kencia patys del savo aferu... Na zinoma jeigu pats labiau nenukentesiu... O cia tuos diplomus isduoda ir mokslai vyksta prie ,,Silikato,, Vilkpedes ten kazkokia mokykla nepasakysiu tiksliai kas ten per institucija, bet aferistai geri........