O tai nebūtų čia nusižengimas BAĮ 13 str. 1 dalies 6 punkto? Juk ne buhalteris ar direktorius surašo dokumentą.. buhalteris sutikrina duomenis ir pasirašo, kad viskas gerai, o direktorius jis tiesiog užtvirtina.. po jo pasirašymo, sakykim, galim apmokėt avansinę.. arba reiškia, kad jis pritaria, kad tai kas ten surašyta kompensuojama iš išduotų pinigų.. Bet dokumentą surašo atskaitingas asmuo, tai jo parašas čia eina pirmas..

grynai rodyt D6 K27 negerai, reikia eit arba per atskaitingus (jei moka grynais) arba per tiekėjus.

Ar įsakyme dėl atostogų privaloma parašyti kada darbuotojas turi grįžti į darbą?
Išeina darbuotojas atostogų 06-17-06-28. Kada jis liepą dirbs dar neaišku.. paaiškės kai sudarys jam pirmoj darbovietėj grafiką.

Girdėjau, kad yra nutarimas, kad jeigu komandiruotė vienos dienos galima nemokėti dienpinigių visai. Gal kas nuorodą į jį galit įmesti?

apskaitos politikoj turi būt tvarka nurodyta, jei nurodysit, kad tokie dalykai dedami į sąnaudas iškarto aktų nereiks

Galima parašyti Sodroj raštą, kad atidėtų.. atideda iki mėnesio galo.

na į kasos dokumentų segtuvą juk nesegat visų avansinių, kurias apmokat iš kasos, jei sumokat DU, žiniaraščių ir pan, visi dokumentai turi savo segtuvus, o KIO tiesiog nurodomas dokumentas, jo prisegti prie KIO ar laikyti ten pat neprivaloma. Jeigu knygutė neplėšoma, tai ir neplėšoma.. KIO nurodėt numerį, jei kažką domins ar toks numeris ir kas jame surašyta atversit ir parodysit..

Ir aš įsiterpsiu.. buvo viena direktorė pas mane labai protinga.. aš tada vyr. buhalterės padėjėja dirbau.. mes sutvarkom dienos popieriukus, suvedam viską į pc.. ateinam ryte galai nesueina.. pradžioj vyr. į mane keistai žiūrėjo.. jaučiu galvojo, kad aš ta višta per kurią iki piet viską taiso, bet paskui buvo man duotas darbas ne prie to pagrindinio pc.. o ji viena viską ten darė ir vis vien viskas išgadinta.. tada manė, kad pc durniuoja - išsikvietė programuotoją.. tas peržiūrėjo ir pasakė, kad keitimai daryti iš kito pc.. pasirodo, kad direktorė neturėdama vakarais kas veikt taisydavo vyr. "klaidas" kompe.. čia jos matai firma, ji geriau žino kaip viskas turi būt.. aš moviau iš ten po 2 sav. darbo.. kam man tie nervai..
dabar dirbu dvejose darbovietėse.. pradžioj bandė man reguliuot.. lengva nebuvo, nes frazės "o kitur daro kitaip", "tai čia nieko tokio, labai jau tu smulkmeniška" ir pan buvo kasdienybė.. bet atšaudavau, kad kai ten kur daro kitaip mokės baudą man neskaudės.. pasakydavau, kartais net surasdavau įstatymą, atspausdindavau, paryškindavau aktualias vietas, nediskutuodavau niekad.. čia ne vieta diskusijoms.. ir persiauklėjau.. dabar neturiu problemų nei dėl dokumentų pristatymo nei dėl pildymo nei dėl kažkokių nuolatinių klaidų ir jau nebesiginčija.. pasakiau ir šventa.. jeigu daro kažką negerai (pvz iki dabar neišduoda darbo pažymėjimų) pasakau, kad kai patikrins bus bauda.. mano darbas buvo informuoti.. jei nepasidaro nebus į ką kreivai žiūrėt.. dėl to miegu ramiai, darbu džiaugiuosi..

o tai nedarbingumo pažymėjimus eina atsispausdint? aš ten tik tokią lentelę randu su numeriu ir nuo kada iki kada jis išduotas..

o tai neina uždėt administravimo teisių kompams visiems ir slaptažodžius lai turi informatikas, o visi darbuotojai dirba vartotojo teisėm, tada net norėdamas neparsisiųs... keista, kad jūs mąstot kaip problemą išspręst, o ne informatikas..

Tai ir man taip atrodė ir keista buvo.. bet kai aš ne specialistė šitos srities, tai..

jei nuspręsit nenutraukt sutarties tai ir nenutrauksit - ji taps neterminuota, jei nuspręsit nutraukt įrašysit tai darbo sutartyje. priimant į darbą viskas matosi sutartyje.. kam tie įsakymai? dėl likvidavimų nežinau nesusidūriau, bet nemanau, kad gali reikalauti kažko ko neprivalom surašyt, o įsakymų priėmimui atleidimui surašyt neprivalom. dabar buvau seminare, tai aš rašydavau darbo sutartyje, kad kūrikas priimamas iki kūrenimo sezono pabaigos, o pabaigą, apspręsdavom įsakymu (pamatom, kad jau nebereikia, surašom įsakymą ir atleidžiam).. pasakė lektorė, kad nėra gerai, kad reikia sutartyje, kad būtų aišku kada sezonas baigsis.. geriau sudaryt sutartį su aiškiu terminu ir vėliau reikiant jį pratęsti.

biuro interjero puošimo išlaidos, pvz., puokščių, dekoratyvinių elementų, gyvų gėlių įsigijimo išlaidos laikomos leidžiamais atskaitymais, jei šios išlaidos įmonei teikia ekonominę naudą.

Ne
Ir ne 39 val, o 38 man rodos.

Tai Kristiana_ juk sako kokia tvarka bus.. jei labai norisi pasižymėkit sau kažkur tą sumą, kad atėjus laikui galėtumėt sutikrinti..bet kol nėra teismo sprendimo tai sąnaudos..

Tai jei pas jus direktorius tvarko buhalteriją, tai ar gali jums kas ką patarti?

www.e-faktura.lt/lt/
gal tai bus tai ko jums reikia.
mes per čia pristatinėjam, gaunasi,kad pasirašom el.būdu. ir vis daugiau gaunam faktūrų per čia.. gan patogu..

o kur dar galėtumėt jas traukti?

Finansavimo pajamos – gautų arba gautinų finansavimo sumų dalis, panaudota per ataskaitinį laikotarpį ūkio subjekto turėtoms sąnaudoms kompensuoti.
Čia tikrai ne pajamos iš ūkinės komercinės veiklos.

o kodėl čia turėtų būti kažkas rašoma? jei yra pajamos, nėra sąnaudų reiškia turit pelną, o šitos sąskaitos skirtos tiems kas gauna paramą. bent jau aš taip įsivaizduoju.

tai tujas geriau.. būna tokios labai aukštos.. virš 2 metrų net. siena kokių 75 cm pločio ir jau nuo žemės iki viršaus tanki.. subujos, nei matysit kelią, nei kokios dulkės nuo jo eis.. ir privatumas bus.. o eglės.. nu nežinau..

kad uodų netruks tai faktas.. jie mėgsta pavėsį, o kur eglės ten pavėsis.. vaikščiosit vasaros dienom ratais, o vakare kas darysis..

Tada nesuprantu ką ten tie biudžeto tikrintojai tikrino.. nes gavo pernai metais tabelius ir priskaitymus ir viskas jiems tiko..
Bet tai tada nesuprantu.. tai turiu žymėtis 28 valandas.. nukenčia tada mano atlyginimas.. man moka už valandą mažiau tą mėnesį.. jeigu sutarėm, kad dirbsiu 29 valandas ir už tiek gausiu algą, tai kaip ir man nepatinka toks variantas, kad verčia mane dirbt valanda mažiau ir moka mažiau.. būtų ne valandinis atlygis, kai alga nekinta dėl tos valandos tada super, o dabar tai šūds.. kitais kartais dar galiu apsimest, kad nedirbtu prieš šventinę, bet kai paskutinė mėnesio darbo diena ir krūva ataskaitų, tai net labai dirbu..
šiaip juk negalima lyg planuot iš anksto viršvalandžių, tai jei sutarėm (grafikas sudaromas kiekvienam mėnesiui), kad tądien aš dirbu 2 valandas, tai ir dirbu.. kodėl jos viršvalandinės..

tai jei pasiimu dirbti dieną prieš šventes, sakykim, kaip dabar balandžio 30 ir sutarta mėnesyje 29 ir išdirbau 29, tai man 1 val viršvalandžių? kažkokia nesąmonė.. :(

Sakykit, jei gavot pinigus patekusius jums per klaidą ir juos grąžinat kokią korespondenciją darot? Nesugalvoju kaip čia normaliau atrodytų.. Gal kokį 449 įsivest ar kažkaip paprasčiau darot?

o kuo netinka D prekės skirtos perparduoti K trumpalaikis turtas?

O jeigu man priklauso dirbt 29val į mėnesį, tai kaip noriu taip dėliojuosi tas valandas ir nežiūriu ar rytoj šventės ar ne - taip?

Ten kur gauni sąskaitą, jei nurašai į sąnaudas iškart, tai imk 61.
64 anksčiau buvo kompensavimui dabar man rodos išvis tokios nėra.

www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&...
nežinau ar jau kur buvo

negalima. vmi traktuos kaip darbo užmokestį, priskaičiuos mokesčius.. prisidės sodra, seks delspinigiai bei galima bauda..