Aš gavau 68, bet skubėjau "primetinėti", tai greičiausiai Jūs teisi.

Neapmokamas nedarbingumas, tai gal greičiau kai pažymą gauna, o ne "biuletenį".

Šitas darbuotojas neatostogauja DARBO dienomis, jis atostogauja KALENDORINĖMIS, jeigu jau konkrečiau pagal darbo kodeksą, tai SAVAITĖMIS.. Darbo dienomis atostogauja darbuotojai, kurie dirba VISAS 5 darbo dienas savaitėje. Taip, kad baikit su tom savo 20 d.d. Jam nepriklauso jokios 20 darbo dienų, jam priklauso 4 savaitės arba 28 kalendorinės dienos.
Taip jeigu išnaudoti visas 28 kal.d. jam reikia eiti atostogų nuo gruodžio 1 iki gruodžio 31 d. įskaitytinai. Bus 28 kal.d.
.

Jeigu eina atostogų už visą laikotarpį, tai bus 4 savaitės (28 kalendorinės dienos) ir pradžia gruodžio 1, tai atostogos baigiasi gruodžio 31 d. ir į darbą sausio 3. Jeigu eina iki gruodžio 28 dienos, o 29 jau dirbs, tai bus 25 kalendorinės dienos panaudotos.
Mokama tik už JO darbo dienas pagal grafiką.

PVM mokėtoju reikia registruotis, kai PAJAMOS viršija 45000 eur, tai prie ko čia išlaidos?

o kodėl reikia keisti grafiką? na nebus darbe ir viskas. tarnyba. pažymėsit tai tabelyje ir tiek.

na nereikia.. jeigu jis dirba 2 dienas per savaitę, tai jo 20 darbo dienų bus 2 mėnesiai.. atostogos skaičiuojamos ne įmonės darbo dienomis, o darbuotojo..

jeigu jis dirba ne visas dienas savaitėje, tai jam priklauso atostogos ne darbo dienomis, o savaitėmis (kalendorinėmis). apmokama už tas dienas ir tiek valandų kiek priklauso pagal grafiką. žymim visą laikotarpį A.

O tai programa iš kur žino turi jis stažą ar ne?
Tikriausiai kažką ne taip pažymėjot.. hmm..

O tai kodėl negalit parašyti įsakymo: Pripažįstu netekusiu galios įsakymą 2018-10-17 d. Nr. V-7. Įsakymas įsigalioja nuo 2021-12-14 d.

Pirmas nurašymas bus sausio 31 d. Mėnesio suma.

Nusidėvėjimas skaičiuojamas nuo kito mėnesio 1 dienos.

Ačiū.
Pasitikslinsiu. Suma 90 eur. Tai reiškia nieko kitaip daryti nereikia.

Įmonė ne pvm mokėtoja nusipirko prekes iš pigu.lt, svetainės. Pardavėjas Vida XL Europe B.V.. Kiek suprantu, tai čia olandų įmonė (gal fiz.asmuo).. Išrašyta paprasta sąskaita faktūra, nors įmonė įrašiusi ir pvm kodą (NL82...) Ar man su ta sąskaita elgtis kažkaip kitaip nei su lietuviška? Turiu kažkur deklaruoti? Ar įsitraukiu paprastai ir pamirštu?

Tai, kad negalima tartis, kad DS būtų nulis valandų.. ten yra privaloma parašyti bent kiek minimaliai dirbama.. Kažkada norėjo leisti tą "pagal poreikį", bet nepraėjo.. Tad jūsų darbo sutartis neteisinga..

Kažkur fb platybėse buvo įdėta berods sodra didėja, bet nebuvo tą akimirką laiko gilintis, o paskui neradau, tai gali būti čia tik gandai.. vis laukiu kol vėl kur iškris kokia info..

Sutartis D 2111 K 3411; Panaudojimas D 3411 K 51.
Visa kita kaip visur.

Lyg skaičiau, kad mokesčiai didėja... Dar nepasigilinau kiek.. an tiek ir pakelti žadu..

Kažkada kažkur skaičiau, kad nuo 1,5 iki 6 tūkst. bauda darbdaviui, jei pas jį dirba darbuotojas nepasitikrinęs sveikatos...

Kažkada seniai buvau vmi seminare (dar kai gyvi seminarai buvo), tai sakė, kad čia darbuotojas pats turi nusipirkti, kaip ir vadybininkas kostiumą. Kažin ar ten kokio DEPO darbuotojas su savo darbo drabužiais dirbtų Senukuose.. darbo drabužis juk visada būna su logotipais, išskirtinis ir kitoje įmonėje su juo nepadirbsi.. ir išeinant iš darbo gali paprašyti grąžinti, o usb raktas jis nuperkamas tau asmeniškai.. naudoji jį kur nori..
Gal ta suma nėra įspūdinga ir galima dėti į įmonės sąnaudas..

Parašas nupirktas gydytojui. Jeigu dabar bus sumokėta, tai jau tam pačiam gydytojui bus nupirktas antras parašas. Pajamos natūra, nes tai asmeninis daiktas.. jis gali juo naudotis ir pas mus ir kitoj savo darbo vietoj ir namie pasirašinėdamas kažkokius dokumentus. Nėra tai tik mūsų firmoje naudojamas daiktas, kad traukti į sąnaudas.

Darbuotojui įmonė nupirko el.parašą (USB raktas) - pajamos natūra.
Darbuotojui kas kart kai reikia jį atnaujinti parveža sąskaitą ir mes sumokam, skaičiuojam pajamas natūra, nes parašas yra būtinas tiesioginiam darbui dirbti.
Tas darbuotojas dirba tai prie vieno pc tai prie kito ir parašą nešiojasi.. (įstaiga nedidelė) ir staiga susigalvojo, kad jam reikia kito usb rakto, kad būtų patogiau dirbti.. kur dirba ten usb raktas yra.. nuvažiavo, nusipirko antrą ir atvežė sąskaitą įmonės vardu.
Ar čia galima normaliai skaičiuoti pajamas natūra ir mokėti mums už tą raktą?

Etiškiau, kad darbdavys leido numirti?

Tabelio žymėjimas yra įmonės reikalas. Aš greičiausiai žymėčiau 0.

hmm.. o kodėl norite mokėti už 2 dienas, jeigu sodra nemokės? čia juk ne biuletenis..
p.s. čia tik domiuosi..

ČIa juk viena sutartis, tai atostogauja abejose pareigose vienu metu ir atostogas kaupia viena sutartis, tad darbuotojas turi tam tikrą atostogų laiką. Pareigos, valandų trukmė, algos gali juk keistis, bet kaups atostogas toliau, skirsis tik kiek atostogų priklauso (jei tai medikas, mokytojas ir pan.).
Kadangi skiriasi valandos ir užmokestis abejų pareigų, tai skaičiavimai tokie, kad imat kiekvienas pareigas atskirai ir skaičiuojat normaliai atostoginius.

tai tokie aktai į archyvą dedasi pasibaigus nusidėvėjimui ir tada saugosi 10 metų ar ne?

O kam jums jie reikalingi tie IT įvedimo į e aktai, jeigu turtas jau 10 metų kaip nurašytas?

o jeigu aš nenorėsiu į buhalteres grįžti, bet man patiks skyriaus vedėjo darbas, tai kaip turės elgtis darbdavys?
išlaikoma tokia darbo vieta kokia buvo iki vaiko auginimo atostogų, o dėl kitokių sąlygų reikia susitarti iš naujo.. jeigu negrįžta į savo darbo vietą ir prašo pakeisti darbą vadovas gali nesutikti ir ji arba dirba kepėja arba eina kitur..

Tokiu atveju susitariama dėl darbo užmokesčio iš naujo.