Tada rašot 1 vnt (sau).

Individualios veiklos pažymos numerį arba asmens kodą.
Asmeniškai aš ir tą ir tą parašau.

kad nemačiau tokio reikalavimo, kad tiek skaičių ar raidžių.. tiesiog turi būti serija ir numeris, o toliau jau fantazijos reikalas.. mano vardo/pavardės pirmos raidės ir 001, bet čia daugiau gal "gražu".. nemanau, kad gali drausti rašyti tiesiog KR 1, KR 2, KR 3.. čia gal su programa dirbant ji kabinėtųsi... ar gražiau taip 001 :D

o kur čia taip parašyta, kad metai yra ne iki gruodžio 31?

yra čia tema vykdymo raštai ar pan. joje gan smulkiai apie tai kalbama. susiraskit.

Darbo kodeksas leidžia dirbti viršvalandžius bet kokiam vadovui, nesvarbu ar jis yra akcininkas ;)

Gali būti vienas akcininkas, pasamdyti direktorių ir nebesigilinti į įmonę kol ji neša gerus dividendus.
GALI būti n visokių variantų. Įstatymai neatsižvelgia į emocijas.. vienas gali mylėti ir būti jam įmonė vaikas, kitam gali būti pinigų šaltinis.. numelžiau, sukūriau naują, bankrutavo, vėl nauja ir t.t.
Baudžiamąjame kodekse nėra tokio straipsnio, nes čia ne tokia teisė. Čia tiesiog privalo būti darbo sutartis. Jos nėra - normaliai kaip visur (be emocijų) - nelegalus darbas. Va jums ir išplaukianti bauda.
O dėl to žinojimo kas kaip dirba, tai kur nėra greičio matuoklių gal kokie 90 proc. viršija greitį.. visi žinom..toliau tai darom.. bet ar tai legalu? kol nepagavo gerai... ;)

Terminuota darbo sutartis - daugiau mokesčių. Reikia pateikti sodrai pranešimus apie pasikeitimą sutarties, kad procentuką kitą skaičiuotų.

Kitiems savaitgalis prasideda penktadienį.. Jei susižeidė sekmadienį, tai mokat už pirmadienį..

už pirmus neatostogautus, net jeigu tai 2010/2011..

el.paštas nurodytas darbo sutartyje. jis mums jį pateikė.. mes neprivalom gilintis kieno jis..

Pas mane vienas toks darbuotojas buvo, kur net nesuprato kas tas el.paštas..pasakiau, kad darbo sutartyje tokia eilutė yra (atseit baisiai važnas dalykas).. gavo savo dukros paštą ir siunčiau lapelius jai..

Galima el. paštu pasiųsti ir bus tikrai gavę..

O dar dėl tų dovanų ir kelionės.. čia naktį pagalvojau tai dovana gali būti bet kokio dydžio, čia 200 eur ne riba, tiesiog virš 200 eur jau apmokestinama GPM'u ir kadangi tai ne pinigai, o kelionė, tai forminant kaip dovaną būtų TIK GPM'as, o SoDros visai nebūtų? Labiau firmai apsimoka viską padovanoti ir susimokėti tik gpm, kuris viršis tuos 200 eur?

Kokia čia įmonė? Ar tikrai parama? Ne dotacija?

Dovanas darbuotojai jau yra gavę, tai čia jau viskas eis į pajamas natūra. Ar galima sumokėti visus mokesčius iš įmonės lėšų? Aš suprantu, kad darbuotojams bet kuriuo atveju metinę deklaraciją pateikus perskaičiuos viską (dėl NPD), bet bent jau einamą mėnesį nepasijaus...

"viena ausim girdėjau", kad vadovas planuoja nupirkti kelionę kolektyvui. Yra samdomas autobusas (beveik dvigubai didesnis nei darbuotojų skaičius), viešbutis (1 nakvynė), kažkokia programa bus išpirkta (degustavimas, gidas ir pan.). Norėčiau iš anksto žinoti kokie galimi variantai ir ar teisingai galvoju.
Jeigu sąskaitoje bus nurodytas asmenų skaičius, tada turiu atrinkti kurie čia mūsų darbuotojai ir jiems bus pajamos natūra (leidžiami atskaitymai), visa kita sąnaudos (neleidžiami atskaitymai). Jeigu viskas bus bendrom sumom, pvz autobuso nuoma xx km, tai į sąnaudas (neleidžiami) dedu ir tiek? Ar reikia kažkaip atskirti kur čia darbuotojo vyras/žmona/sūnus/anūkas ir pridėti prie darbuotojo pajamų natūra ar čia jau nebe darbuotojas ir gilintis į giminystės ryšius nereikia? Ačiū.

Jeigu nebus prašymo dėl išmokėjimo atskirai mokės prieš atostogas už visą laiką. Galutiniam variante jokio skirtumo dėl mokesčių.

Vergovė panaikinta jau seniai ir niekas neprivalo dirbti kur nenori. Jeigu darbas ne jūsų, reiškia ieškot kito. Kaip ten kas suforminta žinot tik tos įmonės atsakingi asmenys. Netempkit gumos, nes darot negražiai, skambinkit ir sakykit, kad nebedirbsit, neateisit, kad ieškotųsi kito žmogaus. Šiais laikais galioja ir kitokio tipo parašai, ne tik ranka rašyti. Gali užtekti parašyti el. laišku, kad nebedirbsit, kai kur net sms užtenka. Skambinkit ir ten pasakys kokie variantai pas juos galimi. Priversti ateiti realiai jie jūsų negalėtų, net ir esant pasirašytai darbo sutarčiai.. su policija gi neatves.. jei neinat, tai neinat.. tiesiog tokiu atveju gali surašyti pravaikštas.

Parašas ant darbo sutarties reikalingas, bet jeigu dirbot ir yra kažkoks įrodymas to, pvz vaizdo kameros darbo vietoje, parašas kažkur padėtas, galų gale SoDroj gi drausta..tai norėdami jie įrodytų, kad jūs dirbote gali tai padaryti, ginčytis galima būtų tik dėl darbo sąlygų...bet, kad dirbot įrodymas būtų, tai sutartis ne tokie ir niekinė..

Kodėl manot kad įsidarbinot?

Tai jam grafikas turėjo būti sudarytas. Kiek valandų būtų dirbęs per atostogų laiką už tiek ir sumokat atostoginius.

Man nėra buvę, kad fiksuoti grąžinimą, bet jeigu pas jus tokia tvarka, kad prieš pateikdamas avanso apyskaitą buhalterijai turi įnešti likutį į kasą, tai turbūt prie išlaidų dokumentų įrašyčiau ir pinigų įnešimą į kasą ir apyskaitos likutis būtų 0. Kasos kvito prisegti nereikia, juk jis atiduodamas darbuotojui kaip įrodymas, kad pinigus jis į kasą įnešė. Buhalterija turi KPO ir mato įnešimą.. juk KIO irgi nesegat prie avansinės nors ten matosi, kad yra KIO rašyti tam asmeniui.
Bet jeigu čia tiesiog dokumentai tvarkomi jau po visko ir kasos pajamų orderis išrašomas likučiui jau pateikus avanso apyskaitą,tai avansinėje suma nerodoma..

Kad lyg nebuvo pakeitimo, kad galima perkelti.. kiek pamenu privaloma pinigus grąžinti į kasą iki mėnesio pabaigos, negalima perkelinėti. Jeigu sumos didesnės ir nuolat lieka pas atskaitingą asmenį VMI gali sumąstyti, kad čia darbo užmokestis...

Skaičiuoklės būna pritaikytos bendro pobūdžio atvejams. Jūsų ne toks.
Paskaičiuokit kiek jam priklauso kalendorinių dienų atostogų, tada turėkit omeny, kad jam apmokama 1 diena į mėnesį.
Aš greičiausiai paskaičiavusi kiek kalendorinių atostogų dienų priklauso nuo atleidimo dienos paskaičiuočiau kiek ten patektų darbo dienų pagal grafiką ir už tiek sumokėčiau.
Rimtesnio varianto palaukit.. gal kas daugiau draugaujantis su darbo užmokesčiu atsakys.
(ir per temas nereikia bėgioti, tas nepadės).

Jeigu su ja buvo sudaryta darbo sutartis, tai priklauso viskas kaip visiems.. įmonės tipas reikšmės neturi.

Pas mus nepasirašo, nes tvarka jau patvirtinta direktoriaus parašu įsakyme.

Jeigu jau pridavėte, tai naujos papildytos nepriims. Reikia, kad ji būtų atmesta ir pilną pateikti iš naujo.

Taisyklėse labai aiškiai yra parašyta kas kur rašosi.

Aš turbūt rodyčiau:
D 2445 K 271x
Jokių dokumentų papildomų nepildyčiau.

pln204 nuliai