Apie ką jūs čia apskritai?

Atostogos su pertrauka. liepos 31 d ir rugpjūčio 1 d. - poilsio dienos.

Jeigu tai tiesiog pinigai fondui be paskirties, tai kokios dar sutartys? Pvz aš noriu paremti kažkokį fondą - atsiverčiu tinklalapį jų, matau sąskaitą, padarau pavedimą. Ir ką jie gaudys mane sutarčiai sudaryti? O jeigu aš noriu, kad mano pinigai būtų skirti kažkokiai sričiai paremti tada galiu pati ir sutarties norėti..

Neina nedarbingumo pažymėjimų išduoti. Matyt visa sistema stringa. Palaukit rytojaus.

Kad dar gal neteko gauti užsakytų prekių tą pačią dieną, o sąskaitos data paprastai būna užsakymo dienos..

O yra tokia galimybė įrašyti pažymos numerį?
Atsiverčiau tą sutartį, pažiūrėjau - nėra. Tai kas per klausimas? Jūs fizinis asmuo. Ten galite rašyti TIK asmens kodą.

Ne pirkimo pardavimo sutartis yra jūsų pajamų dokumentas, o sąskaita faktūra... Pajamas parodot suvesdami TIK sąskaitas faktūras..

Sakydama sąnaudų turėjau omenyje išlaidų. Turit nuspręsti ar "pajamos" minus "tikros išlaidos" lygu "apmokestinamas pelnas" AR "pajamos" minus "išlaidos, kurios lygios 30 proc. pajamų" lygu "apmokestinamas pelnas". Teoriškai savo išlaidų parodymo būdą turit pasirinkti ne kai pildot deklaraciją, o metams prasidėjus... Žurnalo užpildymo terminas yra numatytas apskaitos taisyklėse. Metų eigoje vmi turi teisę paprašyti jį parodyti, tad JEI paprašo ir parodot su tikrom išlaidom, tai deklaracijoje jau 30 proc. nepasirinksit...

Gal kas protingesnis parašys, bet man kai tik pradėjau ir daug klausimų uždavinėjau sakė, kad sąnaudų būdą reikia pasirinkti prieš pildant žurnalą.. na kodėl nauda turi būti tik jums? vmi irgi nori naudos.. o deklaracijoj galit pažiūrėti kas jums labiau apsimoka :D

Transporto priemonės pirkimo sutartyje rašosi data ir laikas. Greičiausiai naudočiau tai kaip numerį, na 2021-07-06 16:17. Numeris dokumentui reikalingas tam, kad būtų aišku, kad tikrai tas dokumentas, o ne kitas tokiu pat pavadinimu, tad šitas variantas tikriausiai jums tiktų. Jeigu labai erzintų tas klausimas į vmi pasukčiau..

kuo daugiau temų užduosit tą patį klausimą tuo mažiau žmonių jums apskritai atsakinės ;)

Variantai yra du:
1. Renkat visus sąnaudas įrodančius dokumentus, registruojat juos žurnale. Jie patvirtina jūsų išlaidas ir tada atsiima iš pajamų šita suma. (man rodos viską gali tekti ten jiems prikabinti, bet tiksliai nežinau).
2. Rodot žurnale tik pajamas, o sąnaudoms priskiriat 30 proc. nuo pajamų.

Neužsiimu tokia veikla kaip jūs, bet abejoju, kad jums tinka 2 variantas.. gal sąnaudų bus daugiau nei 30 proc?

kvitas - taip.
numeris, tai vedamo dokumento numeris. žurnale registruojami dokumentai, kurie jau turi savo numerius, tai tas numeris ir rašomas.

dėl sąskaitų, tai niekad neteko pačiai rašyti pirktinių, bet nesu gavusi antro (geltono) lapo, tai tikriausiai, kad "taip".

Tada rašot 1 vnt (sau).

Individualios veiklos pažymos numerį arba asmens kodą.
Asmeniškai aš ir tą ir tą parašau.

kad nemačiau tokio reikalavimo, kad tiek skaičių ar raidžių.. tiesiog turi būti serija ir numeris, o toliau jau fantazijos reikalas.. mano vardo/pavardės pirmos raidės ir 001, bet čia daugiau gal "gražu".. nemanau, kad gali drausti rašyti tiesiog KR 1, KR 2, KR 3.. čia gal su programa dirbant ji kabinėtųsi... ar gražiau taip 001 :D

o kur čia taip parašyta, kad metai yra ne iki gruodžio 31?

yra čia tema vykdymo raštai ar pan. joje gan smulkiai apie tai kalbama. susiraskit.

Darbo kodeksas leidžia dirbti viršvalandžius bet kokiam vadovui, nesvarbu ar jis yra akcininkas ;)

Gali būti vienas akcininkas, pasamdyti direktorių ir nebesigilinti į įmonę kol ji neša gerus dividendus.
GALI būti n visokių variantų. Įstatymai neatsižvelgia į emocijas.. vienas gali mylėti ir būti jam įmonė vaikas, kitam gali būti pinigų šaltinis.. numelžiau, sukūriau naują, bankrutavo, vėl nauja ir t.t.
Baudžiamąjame kodekse nėra tokio straipsnio, nes čia ne tokia teisė. Čia tiesiog privalo būti darbo sutartis. Jos nėra - normaliai kaip visur (be emocijų) - nelegalus darbas. Va jums ir išplaukianti bauda.
O dėl to žinojimo kas kaip dirba, tai kur nėra greičio matuoklių gal kokie 90 proc. viršija greitį.. visi žinom..toliau tai darom.. bet ar tai legalu? kol nepagavo gerai... ;)

Terminuota darbo sutartis - daugiau mokesčių. Reikia pateikti sodrai pranešimus apie pasikeitimą sutarties, kad procentuką kitą skaičiuotų.

Kitiems savaitgalis prasideda penktadienį.. Jei susižeidė sekmadienį, tai mokat už pirmadienį..

už pirmus neatostogautus, net jeigu tai 2010/2011..

el.paštas nurodytas darbo sutartyje. jis mums jį pateikė.. mes neprivalom gilintis kieno jis..

Pas mane vienas toks darbuotojas buvo, kur net nesuprato kas tas el.paštas..pasakiau, kad darbo sutartyje tokia eilutė yra (atseit baisiai važnas dalykas).. gavo savo dukros paštą ir siunčiau lapelius jai..

Galima el. paštu pasiųsti ir bus tikrai gavę..

O dar dėl tų dovanų ir kelionės.. čia naktį pagalvojau tai dovana gali būti bet kokio dydžio, čia 200 eur ne riba, tiesiog virš 200 eur jau apmokestinama GPM'u ir kadangi tai ne pinigai, o kelionė, tai forminant kaip dovaną būtų TIK GPM'as, o SoDros visai nebūtų? Labiau firmai apsimoka viską padovanoti ir susimokėti tik gpm, kuris viršis tuos 200 eur?

Kokia čia įmonė? Ar tikrai parama? Ne dotacija?

Dovanas darbuotojai jau yra gavę, tai čia jau viskas eis į pajamas natūra. Ar galima sumokėti visus mokesčius iš įmonės lėšų? Aš suprantu, kad darbuotojams bet kuriuo atveju metinę deklaraciją pateikus perskaičiuos viską (dėl NPD), bet bent jau einamą mėnesį nepasijaus...

"viena ausim girdėjau", kad vadovas planuoja nupirkti kelionę kolektyvui. Yra samdomas autobusas (beveik dvigubai didesnis nei darbuotojų skaičius), viešbutis (1 nakvynė), kažkokia programa bus išpirkta (degustavimas, gidas ir pan.). Norėčiau iš anksto žinoti kokie galimi variantai ir ar teisingai galvoju.
Jeigu sąskaitoje bus nurodytas asmenų skaičius, tada turiu atrinkti kurie čia mūsų darbuotojai ir jiems bus pajamos natūra (leidžiami atskaitymai), visa kita sąnaudos (neleidžiami atskaitymai). Jeigu viskas bus bendrom sumom, pvz autobuso nuoma xx km, tai į sąnaudas (neleidžiami) dedu ir tiek? Ar reikia kažkaip atskirti kur čia darbuotojo vyras/žmona/sūnus/anūkas ir pridėti prie darbuotojo pajamų natūra ar čia jau nebe darbuotojas ir gilintis į giminystės ryšius nereikia? Ačiū.