sodra skaičiuoja nuo draudžiamųjų pajamų..

Čia buvo iš serijos "ne visi kušli mato".. pasirodo yra pačioj tvirtinamoj formoj du lapai.. kiekvienam lape kitas procentas..

Nelabai suprantu. S20 yra, bet ji viena. Neduoda pasirinkti jokių procentų, patvirtinus 21,27% ataskaitą ir norint pildyti naują meta, kad nebėra ko tvirtinti. O tai 21,99% nereikia patvirtinti?

Kai GPM 312 deklaruojat algą pamirškit apie dovaną. Ten tik alga.
SAM rodėt ne algą,o pajamas,nuo kurių skaičiuojami mokesčiai.

Aš visom įmonėm pildau, net ir pačiom mažiausiom. Pas mane perka kvitukus numeruotus, bet pvz sąskaitoje faktūroje nėra įrašyta kokius numerius nupirkom, tai galiu užpajamuot ne visus ir niekas nesusektų.
Aš nesuprantu prasmės tos inventoriacijos ir knygos, bet kai greitai pasidaro, tai padarau ir ramiai miegu.
Jei vmi tikrintų sakytų, kad privaloma ir kalta dėl nepildymo liksit jūs, nes vadovas akis išplės ir jis "nežinos", kad buvo privaloma..

Tai,kad nėra taisyklėse išskirta pagal įmonių dydį.

Aš - pedantė. Man sielos ramybei reikia viską patvirtinti.

Nesu baisia piktas žmogus, bet dabar taip norisi smogti kam iš SoDros į...
Nukeldinėja F4 formos pateikimą ir pasirašymą kaip nori.. ir duoda dvi dienas patvirtinti.. kaip tik išeinu atostogų ir neis man ten nieko patvirtinti.. ir aišku jie visada teisūs, nes institucija.. o jūs visi sukitės kaip norit..

Mes vyteles iš ūkininko perkam, tai kažkada domėjausi rodyti reikia. Manau ir su grūdais tas pats. B klasė.

Siaubas. Jūs paskaičiuokit kiek valandų išdirbat ir koks valandinis gaunasi ir suprasit ar čia normalu.

Paskubėjau ne taip nusispaudė


200k čia 200 000? ogo tada...

Mokestinis pelnas reikalingas mokesčiams sumokėti. Kai užpildot pln204 ir gaunat pelno mokestį jį įrašot pelno nuostolio ataskaitą ir viskas su tuo mokestiniu pelnu, daugiau jis niekam neįdomus.

Darykit kaip Jums patogiau. Aš pildyčiau atskirus tabelius. Kad nesimaišytų ir ataskaitose matytųsi tik projekto tabelis. Įprastam tabelyje rodyčiau laiką be projektinio. DUAŽ irgi daryčiau 2.

aš esu priėmusi praktikantą ne į tą įmonę.. kai gavau į emeilą žinutę, kad priimta niekaip nesupratau kas čia per nesąmonė, nes tos įmonės niekas nepriimtas.. jungiausi žiūrėt ir "o, siaube" :D.. tyliai tyliai pataisiau

Vienam darbo teisės seminare sakė, kad jeigu darbuotojo pareiginėse nėra nurodyta, kad jis pavaduoja direktorių jam atostogaujant ir pan., tai skyrimas jo pavaduojančiu yra papildomas darbas, atsakomybės ir pan., todėl tokiam darbuotojui privaloma mokėti, nes privačiam sektoriuje savanoriavimo nėra.

turi ir toliau imti kaip anksčiau - darbuotojo darbo metus

Aš pasakyčiau labai paprastai: kas man buvo pateikta aš suvedžiau, man sumokėjo už mano darbą. Kas nebuvo pateikta - įvesti negalėjau. Mano sutartis nutrūko. Už papildomus darbus man nemokės, o jei ir mokėtų aš neapsiimu jų daryti - nes neprivalau. Jeigu jums kažkas nepatinka - neapsiimkit, tegu ieško žmogaus, kuris apsiims pagal esamą situaciją ir prašau man daugiau nebeskambinti, nes kitokio atsakymo negausit.

www.vdi.lt/AtmUploads/Sveikatos_Tikrinimai.pdf

privalo kompensuoti

O kam kažką išvis forminti,jei nieko papildomai nebus mokama?

Jei dėl NPD taikymo,tai pažiūrit kiek bendrai pritaikot NPD,tada kokia algos dalis procentais yra du ir kokia liga ir tas pačias procentines npd dalis pritaikot prieš skaičiuojant GPM.

62,06 - 100 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką už 2 pirmąsias ligos dienas moka darbdavys (jis privalo mokėti ne mažesnę kaip 62,06 proc., gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką).

iš SoDros tinklalapio.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Ar teisingai suprantu, kad turiu skolą gpm ir permoką pelno mokesčio?

o koks skirtumas darant suderinimo aktą kaip mokėta? ten dėstomi faktai.. tokios sąskaitos taip apmokėta, toks likutis.. suderinimo aktas neapsprendžia kaip jūs atgausit pinigus..

na aš pridaviau su tuščiu langeliu. gal kažkur kitur netyčia "nuslydo" ir kažką pažymėjote.. persižiūrėkit ar nėra nepažymėta ko nereikia

Kasininkas čia ne koks vadybininkas. Kasos dokumentai ir kasa turi būti inventorizuojami ir perduodami kaskart.

Bet turi būti įrodymai,kad darbuotojas nėjo atostogų.

Paprastai laikotarpiai imami iš eilės.

Tegu žmogus pasijungia į MANO VMI ir ten suranda normalų numerį. Arba duoda Jums asmens kodą.

Per kiek temų dar paklausit?

Sakys "atsiprašome už nepatogumus. sisteminė klaida" :D